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根据〈〈广东省高温天气劳动保护方法》和〈〈关于高温津贴发放的管理方法》,从6月起,深圳用人单位要按规定发放高温津贴,今年的发放标准和往年的一样,仍为每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。
据市人社局相关负责人介绍,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33C以下(不含33C)的,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体工程及数额。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
此外,按照规定,每年6月至10月的高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者符合食品平安标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的,由人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。
只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。据了解,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴,最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。
针对不少企业甚至劳动者存在“高温津贴只是一项福利,企业可发可不发”这一观念误区,市人社局提醒:高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成局部,该发而不发属违法行为。如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会求助,工会组织有权要求用人单位及时改正。此外,劳动者还可拨打12333投诉咨询主动维权,劳动监察部门会保护维权者的身份信息。
广东省高温津贴标准为每人每月150兀;如按照规定需按天数折算高温津贴的,。发放时间为6月至10月。
东莞地区不能采取有效措施将作业场所温度降至33C以下的(不含33C),用人单位6〜10月需按月发放高温津贴,标准为每人每月150元,如需按天数折算,。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33C(含33C)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的,才能获得高温津贴。
33C-汗腺开始启动,在这种温度下工作2~3小时,"人体"空调-汗腺开始启动,通过微微涔汗散发蓄积的体温。
35C--散热机制立刻反响。这时,浅静脉扩张,皮肤微微出汗,心跳加快,血液循环加速。对个别年老体弱、散热不良者,需要配合局部降温。这个温度也是启用室内空调的起始温度。
36C--人体"白我冷却",一级警报温度。在这个温度中,人体便会通过蒸发汗水散热,进行"白我冷却",此时,一定要注意补充含盐、维生素及矿物质的饮料,以防电解质紊乱,同时还应采用其他降温措施。
38C--多脏器参与降温,二级警报温度。一旦气温升到38C,人体汗腺排汗已难保持正常体温,不仅肺部急促"喘气"以呼出热量,就连心脏也要加快速度,输出比平时多60%勺血液至体表参与散热。这时,降温措施、心脏药物保健及治疗均不可有丝毫松懈。
39C--汗腺濒临衰竭,三级警报温度。汗腺疲于工作,已经无能为力并趋于衰竭,这时很容易出现心脏病猝发的危险。
40C--大脑顾此失彼,四级警报温度。高温已直逼生命中枢,以致人头昏眼花、站立不稳,这时人必须移至阴凉地方或借助空调器降温。
深圳高温补贴标准为每人每月150兀;假设需按天数折算高温津贴的,。
据悉,从6月起,深圳市用人单位要按规定给高温作业劳动发放高温津贴,今年发放标准和往年一样,仍为每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。
按照规定,高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者符合食品平安标准的清凉饮料。需要注意的是,用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
根据〈〈广东省高温天气劳动保护方法》和〈〈关于高温津贴发放的管理方法》规定,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33C以下(不含33C)的(以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。深圳高温补贴每年六至十月可领。
对用人单位违反相关规定,未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的,劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正,给予补发,逾期未改正的,将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
据了解,从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的,或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等未提供劳动的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
临时安排劳动者在33C以上的作业场所或者露天工作的,或者安排非全日制劳动者从事高温作业的,均按从事高温作业的天数折算高温津贴。
近期,一份中国“火炉”城市在网络上广为流传。火炉城市xx高温补贴发放标准:据了解,这是气象部门通过综合分析中国省会城市和直辖市最近31年的气象资料,首次向公众权威公布中国夏季炎热城市情况。
在这份由中国气象局国家气候中心的榜单上,研究人员根据对最近31年的气象资料的综合分析结果,得出夏季炎热程度靠前的10个省会城市或直辖市分别为:重庆、福州、杭州、南昌、长沙、武汉、西安、南京、合肥、南宁。
其中,排在前列的重庆、福州、杭州、南昌四个城市被不少网民冠名为“新四大火炉”。
对此,国家气候中心气候与气候变化评估室张存杰研究员认为,“火炉”这个说法反映的是公众的直观感受,但一直以来没有明确的定义和标准。
据了解,此次对“炎热城市”的分析研究中,考虑的因素包括炎热指数(一种主要考虑气温和相对湿度对人体舒适状况综合影响的指数)、高温日数、连续高温日数、夏季平均最高气温和最低气温等多种要素。
从近31年来中国平均高温日数分布来看,高温日数最多的主要有两个区域,一是东部吐鲁番盆地附近,另一个就是包括杭州、南昌、长沙、福州等城市在内的江南华南一带。
无论哪个版本的“四大火炉”,重庆一直“榜上有名”。从1981年至今的35年里,重庆市夏季高温日数高居10个城市的首位,。
根据这份研究结果,公众以往熟知的武汉、南京等传统上的“火炉”城市虽然还在里,但是排名已经退出“四强”。张存杰介绍,这和中国气候的年代际变化有关。“气象研究说明,中国南北方气候变化有20至30年左右的振荡周期。从整个
30年的时间尺度来看,长江流域城市的温度增长速度没有其他城市快,特别是慢于中国北方许多城市。”在全球气候变暖的大背景下,中国夏季炎热程度总体呈增强趋势,
“火炉”也越来越长。气象资料显示,中国白1951年到xx年,,,和全球变暖情况根本一致,极端高温事件和高温日数范围扩大、频次增加。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的平安和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温到达35C以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的,应当向劳动者支付周温补贴。
随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。〈〈工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。
xx年6月12日,进入6月不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间。记者注意到,目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
地区发放金额(元/月)时间北京180(室外)120(室内)6-8月河北264(室外)176(室内)5月21日-8月31日浙江225(高温作业)6-9月浙江180(非高温作业)6-9月浙江145(一般工作人员)6-9月山西2406-8月上海2006-9月江苏2006-9月辽宁2007-9月福建2005-9月内蒙古180--广东1506-10月湖南不低于1507-9月广西100-2006-10月江西240(室外)160(室内)6-9月山东200(室外)140(非高温)6-9月甘肃12元/天(高温作业)8元/天(其他工作)6-9月天津全市职工日均工资12%6-9月湖北12元/天6-9月河南10元/天--陕西10兀/天6-9月海南10元/天4-10月云南10元/天--吉林10元以上/天--四川8-12元/天--10-20元/天--宁夏12元/天(高温作业)8元/天(其他工作)6-9月重庆不低于5、10、15元/天5-10月贵州8元/天或168元/月6-9月安徽不低于10元/天-模板,内容仅供参考