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公司实****鉴定表个人小结
回想起自己的这一个半月的工作经历,虽然有眼泪也有辛酸,但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学****真的,第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人开始的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。
我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的,有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有很多我不熟悉的工种,如开发部的做包,车包,品质部的成型品检、巡检,针车品检、巡检;总仓的划料,下料等。这些有关鞋业的岗位,听的多了,问的多了,也自然就明白一些了。
来应聘的人员多了,我发现了一个差别,就是北方与南方的差别。在南方,大多数____岁左右就出来找工作了,就连我们办公室就有两个女孩是____年的,他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大,经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中,我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
公司实****鉴定表个人小结(二)
我在珍岛实****总结了五个攻略,只能智勇双全,才能在这个社会中出人头地。
1、宜主动出击:找实****岗位和找工作一样,要讲究方法。公司一般不会对外公布实****机会,可以主动和其人力资源部门联系,主动争取实****机会。可特别留意正在招聘人选的公司,说明其正缺乏人手,在没有招到合适的员工的情况下,很有可能会暂时选择实****生替代。
2、宜知己知彼:求职信和求职电话要稳、准、狠,即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求,准确地阐述自己的竞争力,自信自己就是对方要找的人;同时很诚恳地表现出低姿态,表示实****的热望和决心。此外,规范的简历,良好的面试技巧都有助于提高实****成功率。
3、宜避热趋冷:寻找实****单位时,宜避开热门的实****单位和实****发布网站,勇于找冷门公司,回避热点信息和实****高峰期,实****成功的可能性反而更大。
4、忌免费午餐:实****生与实****单位之间是双赢关系,主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开始,说明自己缺乏自信。有价值的付出一定要有价值的回报,不存在施舍性的实****岗位,能够为雇主创造价值的实****生才是对方所需,而理性考虑到实****生价值的单位会给予实****生更多的锻炼机会。
5、忌盲目实****未来求职拼的是专业度而不是态度。谋职实****不应是简单的劳动经验积累和态度培养,比如端盘子一类的工作,可能会增加挫折体验;与专业不对口的实****在未来求职竞争时含金量很低,从找工作的角度,这样的实****弊大于利。