文档介绍：文件批核
DOCUMENT APPROVAL
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文件修订记录
DOCUMENT CHANGES RECORD
发行本
Issue (Rev.)
内容
Description
参考
Reference
生效日期
Effective Date
A
第一次发行
目的:
此程序说明本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上, 因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性取向、工会会员资格或政治联系而出现歧视及员工受到任何骚扰时所处理的程序
范围:
任何出现歧视及骚扰行为的情况
责任:
工会代表及公司代表
- 负责与劳动者进行沟通, 了解是否有歧视问题存在
总经理及副总经理
- 负责制定“防止歧视及骚扰”程序
定义:
没有
参考文件:
劳动法
纠正行动程序
程序:
本公司对所有员工, 不能够因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为
本公司不可干涉员工选举涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利
本公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的接触
如果员工觉得本公司