文档介绍：关于借调人员清理情况报告
【关于借调人员清理情况报告1】
根据规范管理,建立机制,加强领导。
我局党支部高度重视,召开专题会议,成立工作领导小组,制定工作方案,自查清理工作做得一把手负责牵头、分管人事工作的局领导组织安排办公室具体落实,各股室做好工作协调配合。
严格把关,排查清理对象。
按照通知规定的合理范围和清理现象,对照编制、每位干部职工的工资数、在岗人员名册、考勤的环节记录等严格把关,存在漏洞和问题的环节,严肃清查,做到不留任何死角。
多管齐下,防患为然。
我局从加强管理制度入手,落实到股室职能责任,建立,相应的责任分担机制。同时,从单位人员编制、划拨财政经费等入手,各环节严格管理。

三、今后的工作目标
加大管理力度,设置日常监督举报电话,接受社会监
督,确保此项工作常抓不懈。
抓住关键环节,坚决杜绝拿着工资不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,尤其是旷工的人员,切实加强考核监督。
科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防财政供给在编不在岗和违规借调现象的发生。
【关于借调人员清理情况报告2】
、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人,空编11人。因工作需要,起,我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作,实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下:
一、借调18名同志的原由
我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师,是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和,我局在干部队伍严重老化、编制空余,工作需要的情况下,经区委、区政府主要领导同意,先后两次通过公开考试和考核,从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师,考试报名时年龄大多在35岁以下,都有大学文化,大多有中、高级职称,到局机关后都很快就胜任了自己的工作,工作成绩都很出色,得到了机关全体干部和领导的充分肯定,同时,也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑,
一是从内部管理人员中选调,这些同志熟悉教育情况,并有着相关的业务能力和管理水平,比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作,
二是从内部选调,暂缓新增编制,多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。,根据娄星编〔〕3号文件,我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作,迄今这7名同志的编制也未得到解决,这对教育资金安全管理存在严重隐患,其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制不解决所带来的问题
去年以来,因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范,借调人员没有纳入实施范围,从而这部分人的津贴无法到位,局机关也不可能在公用经费中给他们补足,同时相关财政纪律也不允许,这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中,我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后,借调人员的津补贴不能得以