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人寿保险培训心得300字
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  光阴似箭,时间快速地旋转。九天的时间对我们来说简直太短暂了,当我们还在兴头上时,培训已经走向了尾声,当伙伴们依依不舍地道别时,我们说下次提升班时还可以再见。终究每个人都肩负着重任来到了这里,其实学习并不是我们的最终目的,最终目的是提升技能服务营销团队。我们带着无比冲动的心情,回到自己的团队,回到伙伴们的身边。心里一向在想这么长时间家里不知怎么样了,并且急于把学到的东西一下子呈现出来,用到我们的团队中。让我们的团队与我们一起快速的成长起来!这次培训与第一轮培训间隔不过三个月时间,可伙伴却变了好多,大家不再暴躁,个个都显得成稳了大量!记得第一轮在分班演练时,伙伴们还为自我介绍发愁、惦记、慌张不已,可不过短短的两个多月时间,伙伴们连产说会的课件都能讲得很好。
不会找不到思絮,专题可以信手拈来,显得是那样的轻而易举!其实说真的,在这里学习我的压力很大,不是由于我什么都不会,而不由于优秀的伙伴太多太多。他们每个人都有闪光的地方,每个人都是我的老师,我很庆幸可以跟这些优秀的人儿一起学习、一起进这跟可步!分外感谢公司给我这个机遇!只惜没有足够的时间,真恨时间过得太快!短短的几天时间我的感慨颇多,以下是我在本次培训班中的一些感受:
一、从卢兴祥老师的《人寿保险运作的根本机理——储蓄成份》中让我更深层次对保险的有了了解;到《KPI的分析》、《根本法与团队鼓舞》、《“三个经营手册”之532经营策略》、《职场布置与海报制作》让我知道怎样更好的服务营销团队、更好的扶助伙伴们察觉问题;再到《产说会的经营和创新》、《课程设计思路及编排重点》、《辅导者应有的熟悉》、《沟通与鼓舞》、《新人辅导要领》、《辅导新人需求为导向》让我更领会地知道怎样作为伙伴的老师,怎样找到伙伴问题的所在、怎样更好地去解决问题!结果《思维模式的建立》、《如何编排行事历》、《企划案的撰写》、《如何培训企划力》、《营销心理学》、《团康活动设计要领》让我进一步明白与理解作为组训我们应怎样作为主管的参谋,怎么更好地想在经理的前面站在经理的后面。
这里全体的课程都分外地贴合实际,这些都是从实践中得来的最名贵的阅历。拿回团队便可以用的,我们能站在告成者、巨人的肩上这是多么荣幸的事啊!其他行业也是没有这样的机遇的,在此分外感谢我的主管和公司给我这个机遇!二、这次课程中还安置了大量实践的课程:从一开头的辩论赛中便知道我们当中真是藏龙卧虎,无论从回响才能还是思维才能都能很明显地感觉到伙伴们的实力所在。我想没有谁天生就具备这样的才能,而是在后天中学习得到的,我也在学习快速的成长,他们都是我告成的模范!到企划案的发布以及各种专题的发布我察觉各个不同伙伴身上的优点所在,古人说:三人行必有我师,这次有这么多的优秀的人儿,只要能吸取他们中一片面人的优点,那都是不成估量的才富!我在努力的学习、努力的转化(将别人的东西结合自身实际的处境加以消化与吸收)、努力的取长补短(我们来到这里学习是由于我们还缺少好多东西,这里好多伙伴会犯同样的错误,我们之间都是一面镜子。在看到问题暴漏时,我正在探索解决的方法)!在这些自主性的环节里面更能表达自我学习的才能。社会是一个大学堂,有好多人刚走向社会时并没有很大的识别,可后来的差异却会越来越大。理由很简朴在这个没有外力约束的处境下,你学习的意愿+你学习的才能就抉择着你的将来!三、其中最难忘的是:一下午的团康课让教室里几乎全体的学员流泪了,在泪水和汗水的交汇处让我们更加深刻地体验生活艰苦(一个不起眼的小错误积累起来都会酿成大祸)与团队的重要性。团队的每一份子都是不成缺少的,我们要有不抛弃、不放弃的精神(回到现实的团队中,我们理应专心的想法来挽救快要落后的伙伴而不是不闻不问)!作为组训、身为团队的管理者兼是团队的一份子我们又为团队做多少,这个问题我想了很长时间,有些惭愧!四、培训班的讲师都是来自全省各个不同的地市,大家的讲课风格也各不一致。可一致的是他们都站在了这个讲台上,能够很好的把学识传递给下面的学员。从他们身上我感受到了想作为一名优秀的讲师务必有自己的风格,假设一味地去模仿别人那永远也不能成为一名优秀的讲师。我想同样一节课不同的老师会讲出不一样的内容;同样的内容不同的老师会讲出不一样的风采;同样的东西我会讲出一个什么样的效果呢(我正在实践中摸索自己的风格,抑制遇到的一切困难)?本次培训班的讲师有好几位都是08年才入司的组训老师,他们能站地这这讲台上这更能说明公司的舞台是对全体有才能的人打开的。
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我们也将有梦想走上这样的舞台,只要相信、听话、照做(当然我们还要想在主管的前面),那样我们也会告成!这次学习根本上都是以班级、小组为单位举行的。这更加让我体会到:
个人的气力是渺小的,团队的气力却是无穷的;一个人的学识是有限的,集体的学识就是一片海洋;个人的思想可能会片面,大家的思想才会整合成结晶成为聪慧!来到这里有一百多人,看上去不成能每个人都有机遇呈现自己;可事实上谁上讲台都是由自己抉择的,只要你够主动、积极、大胆就可以!其中在保险人生专题发布时我就自告奋勇的走上了讲台,我上去不是由于我更加优秀、一点都不慌张。恰恰我更加慌张,我是想通过这次机遇来磨练一下自己,也趁这个机遇让别人对我的专题评价一下,让大家来指出我更多的缺点,也好日后有了修改自己的方向。对我来说机遇是有限的,假设不抓住它将会与我擦肩而过!在此请允许我再次感谢公司给了我这样的学习机遇,在我成长的道路上又添上了一块垫脚石!篇二:人寿培训学习后学员感想参与中国人寿是绝大多数年轻人毕业后的理想,她名声卓越、实力强大,并且在一个极具进展潜力的行业中处于领先地位,有着猛烈的吸引力和号召力,而我成为了众多幸运者中的一员,在中国人寿养老保险公司市场拓展部开头了我的职业生涯,为期半个月的新员入司培训在集团公司教导培训部科学统筹、合理部署下取得了圆满告成,从拓展训练到理论学习,从课程设计到课余活动,从学员学习到学员生活无不表达了教导培训部工作的周密、细致和以人为本的原那么,正是这次培训让我充分了解了一个真实的中国人寿,一个真实的中国保险业,也了解了一个真实的自我。
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中国人寿秉承“造福人民群众,振兴民族寿险”的使命,正快步走在打造国际顶级金融保险集团的大道上,作为其中的一份子,每个新进员工都应充分发挥自己的才能,承受起更多的责任,严要求,高标准,急速实现从一个大学生到员工的角色转变,为公司的进展付出气力。下面将从个人才能、团队协作和公司目标的实现三个方面来探讨如何才能急速实现这一质的飞跃。
一、不断挑战自我,战胜自我,以“空杯”的心态面对将来的一切。
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我们的宗旨是为客户奉献价值,“成己为人,成人达己”,要想“为人”必先“成己”。虽然每一个进入中国人寿的员工绝大片面都是知名大学的毕业生,具备良好的理论根基和学习才能,但这并不代表什么,我们进入的是一个朝阳的行业,新兴的公司,一切都是崭新的、未曾接触的,假设不扎扎实实一步一个脚印的工作,还躺在过去的劳绩上睡大觉就要犯错误、走弯路、碰墙壁。书本上的学识在工作中能应用的缺乏20%,大学教导所赋予的仅仅是一种思维方式,而不是实际工作的才能。我们要忘却劳绩、重头再来,以“空杯”的心态面对环境的转变。我们已经不再是天之骄子、温室里面的花朵,而是要面对强烈竞争、在残酷考验中不适应者就要遭淘汰的职业者。因此,要想服务好客户,为客户创造价值,务必首先不断学习,不断进步,提升自身的竞争才能。
1、调整心态,巩固竞争意识,实现思想上的快速转变。我们所处的环境已由校园变成了公司,由老师变成了领导,由同学变成了同事,由自由、天性转变成了坚强不移的执行力和团队的分工与协作,由以学习书本学识为中心转变为以客户为中心,由同学之间学习劳绩的竞争转变为同业各公司之间争夺客户资源、提升服务质量的竞争。因此,我们的环境变得更加繁杂,竞争更加强烈,我们要实时调整心态,做好打定,以更加谦卑的心态处理各种关系,以更加扎实的工作处理各类问题,以更加固执和自信的心态参与到强烈的竞争中去。
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2、不断学习,加快学识更新,急速成为行业内的专家。保险行业是一个学识密集型的行业,需要精算、投资、财务、营销、信息等各类专业技术人才。而企业年金更是一个崭新的市场,国内这方面的人才和可借鉴的阅历并不多。要为客户服务,提升自身的竞争才能,务必首先成为该领域的专家,尤其是如今学识更新的速度加快,更要求我们保持“空杯”的心态,时刻学习新的学识,研究新的问题,迎接新的挑战。
3、急速提升实际工作的才能。实际工作与校园的学习有着很大的不同,工作中更加强调写作和表达才能、沟通才能、贯彻公司和部门战略部署的才能、领会领导意图的才能、有效的执行才能以及又快又好的完成任务的才能。因此,这对我们的才能提出了很高的要求,也让我们体会到了前所未有的压力。我们只有在以后的工作中常和前辈多交流、学习,不断的总结阅历教训,每日三省吾身,在工作中急速提升自身的才能。
二、培养集体意思、加强团队合作。
实际工作中,没有一件事情能够靠单个人的气力来完成,就犹如拓展训练中逃命的嬉戏一样,任何一个人都不成能单独跨过4米高墙,务必依靠团队的气力,群策群力才能告成。尤其是对我们养老保险公司来说,从企业年金标书的制作、投标、客户服务等一系列的工作都务必通过团队的形式来举行,这更加强调团队合作的重要性。在工作中,要制止蛮干、单干和埋头苦干,通过团队协作,实现1+1>2的目标。
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1,树立团队目标,确立团队核心。一个团队是由于共同的目标组建在一起,团队的目标就是我们工作的中心、奋斗的宗旨、前进的方向,任何人都不要偏离这个目标。同时,要确立团队的领导者,对领导者的命令务必坚决按照和有效执行,这样就能提高团队工作的效率。
2、分工明确、责任到人。团队中的每个成员务必有明确的分工,牢记自己的职责,坚守自己的岗位,发挥自己的特长,各司其职。
3、加强沟通、适时调整。每个成员之间务必保持交流和沟通,定期汇报自己的工作进展、需要扶助应实时提出。这样才能制止走弯路,保持正确的前进方向,齐心合力,又快又好地完成团队目标。
三、举行其次次创业,为国寿养老公司一炮打响付出气力。
中国人寿1996年从中国人民保险公司分开,白手起家,开头了国寿人繁重卓绝的创业,用短短的6年多时间,实现了从一穷二白到资产500强企业的宏伟飞跃,又用短短的4年时间使公司在排行榜上的名次一升再升,到XX年年中国人寿总资产已经超过10000亿元人民币,已位列资产500强的192位。现在的中国人寿已同时在纽约、香港和上海三地上市,已经根本形成了管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌优良、进展和谐、实力雄厚的优秀企业,正在朝着打造国际顶级金融保险集团的目标快速前进,这样的劳绩在世界上是罕见的,同时也创造了公司进展史上的宏伟奇迹。
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作为新生的国寿养老公司,理应继承和发挥国寿人这种繁重卓绝的创业精神,投入新的战斗,举行其次次创业。值得我们庆幸的是现在的台更广,丰富资源更丰富,依托着国寿集团,以及在集团内各个成员公司的大力支持下,创业环境已经大大好转。正是如此,我们更理应倍加珍惜,把握时机,积极开拓,争取一炮打响。
通过此次培训,我看到了中国人寿未来进展的良好前景,更加坚定了自己的信仰。我庆幸自己开初的选择,并下定决心今后要老忠厚实做人、扎扎实实做事、勤勤恳恳工作、无怨无悔的奉献,把握时代赋予我们的机遇和公司良好的进展契机,充分发挥自己的聪慧和才能,在中国人寿打造国际顶级金融保险集团的征途中实现自我的价值。
篇三:人寿培训学习后学员感想今天是3月12日,今天对我来说是一个具有重大意义的一天,由于今天我感悟了好多,成长了好多,也收获了好多。今天是进入中国人寿培训的第一天,早上出门前,对着镜子里的自己微笑了10秒钟,报告自己我是最棒的,我是世界一流的,我的微笑是最真诚的,念完这些后,我自信的迈出了自己的脚步,开头自己人生的第一篇章。到达中国人寿公司后,我们开头了正式的培训课程。
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首先,给我印象最深刻的是许副总的一句话,他说‘我们要采纳批量的挫折和打击’才能磨练自己,确实,作为还没有太多生活阅历的应届大学生来说,我们需要学习,需要体验的事情太多,而在这些过程中,我们必然要面临挫折和打击,假设我们经受不住这些挫折和打击,那么我们必然会失败,但是假设我们战胜了遇到的这些挫折和打击,那么我们收获的不仅仅是阅历,更重要的是我们会从战胜的这些挫折和打击中找到自信,找到激发自己持续拼搏的激情与斗志。
其后,朱总监报告我们要留神自己的角色,要分清人生中的贵人和罪人,要与积极的人在一起,远离消极人士,要坚持。从朱总监的话语中,我受益匪浅,作为一名刚踏入社会的应届大学生,我们要留神自己的角色转换,不能再像大学一样过着自我的生活了;我们也要用自己的明智的判断力去分清我们人生中的贵人和罪人,由于贵人可以扶助我们告成,而罪人只会扶助我们走向失败;多与积极的人士在一起,这样会有助于使我们被感染成为积极的人,远离消极人士,可以保证我们不会被消极的思想所腐蚀;只有坚持做我们认为正确的事,我们才会告成,假设我们半途而废,那我们是永远也不会告成的,所以我认为坚持是告成的充分条件。