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多年指导毕业生就业工作,邓彪给正在求职的毕业生以及在校大学生们提出了一些建议。“多去参与校外实践。通过实践去了解自己、了解社会。”邓彪表示,大三就应当进入就业状态,在校时应尽早做职业规划,明确求职方向。其次,在求职过程中肯定要积极主动,利用手头的一切资源包括网络、聘请会、人际关系等去争取更多的时机。再次,客观上少埋怨,主观上多努力。邓彪表示,一些冷门专业的学生,最好是先就业再择业,面对时机肯定要把握好,把握住。
不要轻易放弃自己的专业
“不要轻易放弃自己的专业。学专业、爱专业、立志从事专业,这是大学生们应当树立的专业抱负。”采访中,东软集团2023年校园聘请区域经理顾铭伦给了大学生们这样的建议。
“不知道自己喜爱什么,也不知道自己想干什么”,从事校园聘请多年,顾铭伦表示,每年遇到这样的`学生不在少数。绝大多数的学生都是工作了以后才开头做职业规划,本应当在学校做的事现在要铺张更多的时间去完成。
顾铭伦表示,在聘请过程中,专业根底扎实,踏实稳重,有明确的职业抱负和进展规划的毕业生更受企业青睐。由于求职目标明确,这样的学生会更简单找到适合自己的工作,工作以后成长也会更快。
90后靠“尝试错误”来发觉自己
辽宁社会科学院讨论员张思宁表示,90后毕业生们在求职过程中所表达出的缺乏自信、进退维谷等现象,从根本上反映出的是他们价值取向上的冲突性。
对于导致这些问题的缘由,张思宁表示,90后从小到大所受的应试教育导致了他们缺少抱负,在家长们传统思想的裹挟下,以及现代社会新的价值观的冲击下,90后成了自我冲突的典型代表群体,面临自己做选择时他们摇摆不定,面对社会时则显得苍白无力。
“和70后、80后相比,90后更注意工作所带来的欢乐,而不仅仅是金钱”,张思宁表示,他们所追求的是要做最好的自己,许多年轻毕业生们频繁跳槽实际上是一种不断“尝试错误”的行为。通过尝试错误去查找自己,发觉自己。“对于90后,社会应当少些偏见,多些理解。”
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