文档介绍：住房公积金中心创建市级文明单位事迹材料
XX分中心属于市直属正科级参公事业单位,是XX市住房公积金管理中心派出机构。共设2个科室,1个服务窗口。全中心共有干部职工XX人,平均年龄33岁,其中,本科及以上学历X人,党员人数X人,是一支作风优良素质过硬的队伍。
近年来,XX分中心紧紧围绕住房公积金中心工作,坚持“三优一满意”文明单位创建标准,以“以人为本,精细管理,不断进取,全员参与”为创建理念,扎实开展文明创建单位工作。在队伍建设、窗口规范化建设、目标考核等方面屡获殊荣。先后获得XX市窗口示范单位、市级文明服务示范点、市级卫生先进单位、市级五四红旗团支部、省级青年文明号等荣誉称号,在2014年度全市公积金系统业务考核中名列第一。
下面我分四个方面汇报:
一、抓机制运行,集聚创建合力
。构建创建网络,完善创建机制,明确创建目标。建立起以主任室为核心的创建工作网络体系,创建与业务工作同研究、同部署、同检查,做到工作上有部署,投入上有保障。
。制定出台了《2014—2015年深化文明创建工作规划》和2014年度创建工作计划,编制《任务分解表》,责任落实到人,进度规划到点。搭建中心文明争创体系,积极开展文明个人、文明科室、满意窗口等各类评选活动,营造“比、学、赶、超、帮”的良好氛围。
。及时召开文明单位创建工作动员大会,利用宣传栏、手机短信、问卷测试等方式,将宣传动员做到常态化。定期召开专题会议研究创建工作,有效提高创建知晓率。以设立电脑屏保、桌牌的形式广泛宣传,使广大干部牢固树立“文明单位,从我做起”的观念。
二、抓队伍建设,夯实创建基础
。积极创建学习型党组织、学习型机关,创新学用转化载体,完善学习制度、创新学习形式、丰富学习内容。今年以来,共开展了群众路线学习讨论XX次,读书班夜学X场、一把手上党课X次,举办了X场的公积金青年职工微论坛,多次到海霞廉政教育基地开展主题教育,同时结合我市住房公积金新政出台,组织各类公积金培训会、技能比武等活动共XX余人次,达到以学促工、工学相促目的。
。以“四德”教育为核心,以诚实守信、孝老爱亲、助人为乐为主题共开展X期道德讲堂活动,今年以来参与职工X0余人次,覆盖率达到100%。同时创造性地将道德讲堂活动走进社区、走进学校,扩大受众和影响力。重视国学经典教育,印制道德经典书目、组建文化志愿者队伍,经常性开展
“沐浴经典 感受文明”道德经典诵读。在单位醒目位置悬挂“社会主义核心价值观”24字标语牌,认真开展“培育和践行社会主义核心价值观”论坛讨论,单位职工撰写的专题论文入围省市“培育和践行社会主义核心价值观”论坛论文名单。
。以职工“健康生活、快乐工作”为主题,开展丰富多彩的文体活动,形成文化凝聚力、向心力。到红XX军旧址开展党日活动,参观解放XX历史展览馆,组织“XXX精神”大讨论,参加“树新形象、做好榜样”主题演讲比赛;同时注重员工体育锻炼,开展职工趣味运动会、消防演练、“青春激扬”户外拓展及团队素质训练,参加“建功美丽水乡·领跑生态智城”环城跑等体育竞赛,营造出浓浓的“中心一家人”良好氛围。
三、抓活动开展,丰富创建内容
“风尚”。培育遵德守礼,在窗口、走廊、楼梯等位置设