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最新安全生产事故救援应急预案(精)一
1、人身安全风险抵押金适用于全局在岗职工。
2、考核期为每年元月一日至十二月三十一日。
1、局领导对全局人身安全负治理责任。生技科、用电科、分别对配网、用电、系统的人身安全负治理责任(见附表)。
2、各职能部门负责人要按安全责任规定,定期或不定期深入基层,催促生产。
3、生产班所要贯彻落实局和上级有关安全生产的各项规章制度,加强对职工的安全教育,以人身安全为中心,加强安全生产治理,预防发生人身事故。
1、局长:1200元
2、其他局领导:1000元
3、科室负责人、安监员:800元
4、班站所长、科室其他人员700元
5、班站所安全员:600元
6、其它生产人员:500元
1、当年全局不发生人身事故,按各人所缴人身安全风险抵押金数额金额发放人身安全奖。
2、发生人身死亡事故,全局不发人身安全奖,并按如下标准扣除人身安全风险抵押金。
(1)事故部门的负责人、安全员、事故主要负责人、直接负责人100%
(2)事故次要负责人80%
(3)事故部门的其它人员40%
(4)对应治理职责部门人员50%
(5)其它部门人员20%
(6)局领导40%
3、发生人身重伤事故,事故部门全体人员不发人身安全奖,其余部门及人员按各人所缴人身安全风险抵押金数额的60%发人身安全奖。
(1)事故部门的负责人、安全员、事故主要责任人、直接责任人50%
(2)事故次要责任人40%
(3)对应治理职责部门人员25%
(4)其人部门人员10%
(5)局领导20%
4、发生人身轻伤事故,事故主要责任人、直接责人不丰安全奖。事故部门负责人、安全员、次要责任人按各人所缴人身安全风险抵押金数额的60%发人身安全奖。与事故对应的治理、联责部门人员、其他部门人员局领导按各人所交人身安全风险抵押金数额的90%发人身安全奖。对有关人员按如下标准扣除人身安全风险抵押金:
(1)事故部门的主要责任人。直接责任人每次30%,事故的次要责任人每次20%.
(2)事故部门的负责人、安全员每长15%.
(3)事故部门的其他人员、对应治理、联责部门人员每次10%.
(4)其它部门人员、局领导每次50%.
(5)发生人身事故按上述条款执行外,还要按局有关规定考核。
(6)人身安全风险抵押金扣完为止,不再倒扣。
(7)治理部门、联责部门发生人身事故,比照本方法对应条款执行。
(8)上述各条所列人身事故均指电力生产人身事故,若发生非电力生产人身事故,经调查分析后酌情惩罚。
1、局属各部门自行收齐人身安全风险抵押金,交局财务科。
2、财务科全部收齐后,造册登记,列专帐治理,并同时抄办公室、生技科花名单各一份。
1、当年的人身安全风险抵押金奖惩于下年初兑现。生技科依据人身安全状况造花名单报局办公,由办公室算清各有关人员受奖金额,造册后经主管局长批准,财务科进展奖惩兑现。多经部门奖惩兑现,奖金自理。
2、因人身事故被扣除了人身安全风险抵押金的人员,在每年人身安全风险抵押金奖惩兑现时应按标准补齐人身安全风险抵押金。
3、当年所缴人身安全风险抵押金转作下年的人身安全风险抵押金。人身;安全风险抵押金的利息和扣除累计的人身安全担抵;押金,由局财务科列专帐作为安全嘉奖基金。
1、职工离岗退还所缴抵押金外,若当年在岗时超过半年且未发生人身事故贶额发人身安全奖。若委超过半年发给半奖,若发生人身事故减半奖惩。
2、新上岗职工(包括未转正定级之前),应按相应金额缴纳的风限抵押金,兑现时减发并奖。
3、脱产学习在一年及以上者,不缴纳风险抵押金,也不进展奖惩,脱产学习超过六个月者,但缺乏一年的,应按规定足额缴纳风险抵押金,兑现时减半发奖。
4、调换工作岗位者,当年抵押金奖惩兑现仍按原所在岗位执行。下年初办理变更手续,按变更后的岗位兑现奖惩。
最新安全生产事故救援应急预案(精)二
据资料显示,20xx年7月5日海南红塔卷烟厂火灾、20xx年9月24日上海卷烟厂顶楼火灾、20xx年12月28日南宁卷烟厂在建车间火灾、20xx年3月19日重庆分厂排烟管起火等安全事故,都说明了烟草企业当前安全生产形势依旧严峻,教训相当沉痛,值得深刻反思。
一、当前烟草企业安全生产工作存在的问题
当前,一些烟草企业安全生产工作或多或少的存在以下问题:随着卷烟生产数量的逐年递增,存在轻安全、重生产的思想,缺乏把安全贯穿于生产环节,人为地将安全与生产割裂开来;党、团、工会组织在安全生产工作中发挥的作用不突出、职能不明显;随着间续技改后设备的增加、厂区的扩大、危急源有所增加;安全生产工作会开了,精神明白了,可就是落实不下去,成绩出不来;有的安全治理人员工作激情不高,素养和力量与实际要求存在肯定差距,轻视安全生产工作,在履行职责时没有很好地把控好工作原则和尺度,放任自流,得过且过,不擅长抓苗头、抓倾向、抓重点,缺少能适应当前安全工作形势的新思维、新模式、新举措;员工有章不循、冒险蛮干;违章指挥、违规操作、违反劳动纪律现象不同程度的存在;设备存在缺陷;设备防护装置缺乏;制度不完善、考核机制不科学、合理;一些员工安全重要性熟悉缺乏、安全意识淡薄、安全态度不端正、安全学问与安全技能缺乏;安全治理人员对当前安全生产教育、培训、指导、监管、考核工作的力度不够;安全检查不仔细、不扎实、不彻底,隐患整改不力;事故初期紧急疏散不力,应急力量有待提高;应急救援物资预备不充分;由于受传统思想的影响,安全经费存在可投、可不投或多投少投都一样的现象;根底记录填写不准时、内容不真实具体;事故处理治理、安全防护不力;动火动焊、高空作业、有限空间作业等现场监管不力;不积极主动承受、协作上级安全监管部门的安全监管;职业安康安全治理体系建立与环境治理体系建立不力;总结、学习、推广先进安全治理阅历不力;员工私家车越来越多……这些问题的存在,为烟草企业安全生产埋下了隐患。
二、新形势下做好烟草企业安全生产工作的对策与建议
以上问题的存在,给当前烟草企业安全生产工作带来了肯定的压力与挑战。笔者作为生产一线的一名安全员,认为原有的治理思维与模式已不适应新形势下的安全治理工作,必需以新的眼光和思维,实行切实可行的措施,确保企业安全稳定高效运行。以下几点建议,仅供参考!不妥之处,敬请批判指正!
(一)进一步提高对加强安全生产工作重要性和紧迫性的熟悉,不断增加做好安全生产工作的自觉性。
“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”。烟草企业能否实现安全生产,攸关行业、企业改革进展雄伟蓝图能否得以顺当实现,攸关企业员工生命财产安全能否得以保障,攸关企业员工家庭幸福能否得以保证,攸关国家与企业属地经济社会能否全面持续安康进展。因此,烟草企业必需充分熟悉安全生产工作的重要性,以对国家、行业、企业、员工高度负责的精神,积极践行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,把生命高于一切的理念落实到各项工作中去,坚决守住安全生产这根红线。
(二)进一步加强干部员工安全意识教育与安全业务力量、安全学问、安全技能的培训力度,切实提高干部员工综合素养。
安全生产实践证明:人的担心全行为是发生事故的最直接缘由。人的安全行为受安全意识的调整,受思维、情感等心理活动的支配;态度、意识、学问、思维打算人的安全水准。
进一步加强干部员工安全意识教育、安全业务力量与安全学问、安全技能的培训力度,切实提高干部员工综合素养,不仅是安全生产治理的需要,也是企业整体进展的需要。因此,烟草企业一方面要通过召开安全会议、观看安全警示教育专题片,以及企业内网、平面电视、宣传橱窗、电子显示屏等宣传载体,教育引导干部员工遵章守纪,强化安全行为塑造,养成良好的安全习惯,营造良好的安全环境和气氛,使干部员工树立“安全保效益、安全促生产、安全保稳定、安全促进展”的思想。另一方面,要加大对决策层、治理层人员的统筹协调、沟通效劳力量与一般员工安全学问、安全防范技能的培训力度。需要强调的是,在干部员工安全意识、安全态度与业务力量、安全学问、安全技能的教育培训中,要重点把握好教育培训的对象、内容、方式、效果四个环节,切实提高教育培训内容的针对性、对象的层次性、方式的多样性,形成“人人讲安全、人人重安全、人人抓安全、人人要安全”的良好气氛。例如,在培训内容上,要通过对决策层、治理层人员多讲一些党和国家的有关安全生产方针、政策、法律法规,领导对策与方法、烟草企业安全生产标准化标准学问等,使决策层在思索问题的时候,具有高度的安全意识、危机意识、预防意识及统筹协调、沟通效劳力量,使治理层通过提高自身的安全治理业务素养,能进一步完善《岗位安全职责》、《设备安全操作维护保养规程》、《应急预案》等制度,催促其在各个岗位、各项工作流程中得到切实落实的力量;向生产一线员工多讲一些车间的生产性质、工艺流程、安全生产概况和岗位安全职责、设备安全操作维护保养规程以及其他有关安全学问和各种安全防护、保险装置的作用;工作地点的安全生产和文明生产的详细要求;简单发生工伤事故的工作地点、操作步骤、典型事故案例;个人防护用品的正确使用和保管;发生事故以后的紧急抢救和自救常识;常见安全标志、安全色介绍,使其熟识相关的安全治理制度、把握安全学问与安全技能。在培训方式上,可以实行“请进来、走出去”、“生产现场培训”、“手指口述”、“师傅带徒弟”等方式,既可以节约培训的人力、财力、精力,又可以收到事半功倍的培训效果。
(三)进一步完善落实安全生产治理制度,严防漏管失控。
“安全重在根底、根底重在治理、治理重在制度”。安全生产治理制度是通过很多次的阅历和血的教训总结提炼出来的,是企业治理的根底,是标准治理,约束人的行为的有效措施。它作为员工作业行为最直观的依据,要求员工必需无条件地执行,是落实安全责任的重要保证,推动着企业安全治理始终向纵深进展。烟草企业应随着生产规模的扩大、技术的进步、设备的更新和工艺水平的不断提高,要不断完善安全治理各项规章制度。需要强调的是,在完善各项规章制度时,肯定要深入生产一线,注意倾听员工的意见和建议,敬重他们的合理要求,使各项安全生产治理制度有效适用。
“制度重在落实”。“落实是做好安全生产工作的保障”。有了完善的制度,就要大力加强制度的执行力建立,增加制度执行的刚性,实现安全生产的“闭环”治理。烟草企业要坚持“奖惩并举、重奖重罚”的原则,准时奖惩兑现。突出安全考核,提高安全考核在个人业绩考核中的比重,强推硬逼,坚决压制员工的担心全行为和影响企业安全治理的个人行为:一方面对违章、违规的行为实行重罚,取消当事人的当月安全奖,甚至取消当事人的年终奖发放及年度先进个人的评比资格,使当事人切实感受到安全问题带来的“切肤之痛”。另一方面,为了引导员工对安全生产的重视程度,企业应出台鼓励措施,鼓舞员工积极参加和协作企业的各项安全治理,并且对安全生产做出突出奉献的个人实行重奖,以此真正做到“有章可依、有章必依、执章必严、违章必究”。
(四)进一步发挥党、政、工、团等组织在安全生产工作中的表率、先锋、榜样、监视、促进作用,努力开创安全生产工作新局面。
有不少部门领导认为,抓好安全生产工作只是厂长与安保部门的事,与党、团、工会组织无关。这种说法是不正确的,也是不应当的。烟草企业在安全生产治理中,要有新的思维模式,不断创新安全治理机制。厂长与安保部门的确在安全生产中有着明确的职责、独特的作用,但在新形势下,要建立党、政、工、团共抓安全生产工作的机制。除了企业一把手与各科室(车间)一把手要以铁的纪律标准自身言行,做好表率,树立领导良好的治理形象外,党委(党支部)要充分发挥思想政治工作的积极作用,时刻结合员工节假日及员工喜庆、哀痛、失意、生物钟等因素,把握员工思想脉搏,关怀爱惜,疏解协调,增进团结,化解冲突,预防操作失误或恶性事故;工会(分会)要履行好监视职能,切实保障员工在安全生产方面的合法权益不受侵害;团委(团支部)要组织开展以安全生产为主题的安全演讲竞赛、安全“金点子”征集、危急源辨识与风险评价、安全征文、夏日防暑降温、青年监视岗、团员身边无事故、安全生产竞赛、安全进家庭(防火、防盗、防食物中毒、防煤气中毒、防交通事故)等活动,以此进一步调发动工安全生产的积极性、主动性、制造性,发挥党、政、工、团在安全生产工作中的表率、先锋、榜样、监视、促进作用,努力开创党、政、工、团同心协力、齐抓共管的安全生产工作新局面。
(五)进一步加大安全检查力度,不留盲区,防患未然。
安全检查是安全生产治理的重要任务,是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针、保持安全生产必需条件最正确状态的重要手段;是了解安全生产真实状况,发觉问题准时决策的主要依据;是进展安全性评价、危急源评估的前提与根底。它可以准时发觉和订正担心全行为;准时发觉担心全状态,改善劳动条件,提高本质安全程度;准时发觉和弥补治理缺陷;发觉潜在危急,预设防范措施;准时发觉并推广安全先进阅历。