文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
胜利油田人力资源管理战略研究
姓名:郭长玉
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:武春友
20050610
摘要随着经济全球化迅猛发展和市场竞争的日趋激烈,企业寻求战略调整和改革创新的步伐也在加快,传统的人力资源管理模式和定位,已经很难适应新的变化需要。相比之下,在长期高度计划经济体制下成长壮大起来的国有企业对现代人力资源管理的认识,以及管理理念、管理策略、管理模式和方式方法,与现代人力资源管理相去甚远,其改革创新面临更为严峻的挑战,亟需适应时代主流,实现向现代人力资源管理的转变与创新。胜利油田作为我国特大型国有企业,无论是传统劳动人事管理,还是这种管理向现代人力资源管理的转变,都具有十分重提出了胜利油田人力资源管理战略方向和战略发展规划。本文第一章阐述了人力资源管理在企业管理中的发展历程,提出顺利实现劳动人事制度改革,是保持国有企业旺盛生命力的关键。第二章介绍了胜利油田的规划。第三章在统计分析胜利油田人力资源管理现状的基础上,提出了胜利油田人力资源管理存在的矛盾和问题,并就胜利油田人力资源管理与国内同类型优秀企业人力资源管理,进行了差距对比分析。第四章描述了现代人力资源管理理论,给出了成功企业人力资源管理模型,并就胜利油田劳动人事制度改革提出了战略方向和应遵循的策略。第五章从构建人力资源管理体系、构建劳动标准体系、构建配套机制体系、构建企业文化和人才成长体系五个方面,阐述了胜利油田人力全文在研究人力资源管理的发展历程、现代人力资源管理理论和企业人力资源管理特点的基础上,通过分析胜利油罔人力资源管理现状、存在的问题和矛盾,基于胜利油田战略发展规划,对照分析胜利油田人力资源管理与先进企业人力资源管理的差距,提出了胜利油田人力资源战略发展规划及其实现途径。这对当前关键词:胜利油田,人力资源管理,战略研究要的典型意义。基于这一认识,本文就胜利油罔人力资源发展战略进行了研究,发展历程,分析了胜利油田人力资源管理的演变过程,给出了胜利油田战略发展资源发展战略规划,提出了胜利油田今后一个时期劳动人事制度改革的具体措施和发展方向。固有企业人力资源管理的改革创新具体有较强的指导和借鉴意义。
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声创原明大连理工大学学位论文本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何其他个献的个人和集体均己在文中以明确方式标明,本人完全意识到本声明的法律后果,并愿为此承担一切法律责任。人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或其他教育机构的学位或证书而产生的成果缪宦畚牡。对本文的研究做出重要贡学位论文作者┳:日期:年
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髀国内外人力资源管理的发展趋势研究背景及研究内容随着经济全球化和市场经济的迅猛发展,国有企业面临的挑战日益激烈。这层次分析,则主要体现在企业拥有资源的优劣和其核心竞争力的强弱。而在企业所拥有的资源中,人力资源往往是重要的决定性的资源。所以,认真研究和制定企业人力资源发展战略,关系到整个企业发展战略的进退。所谓人力资源发展战略,就是根据企业的发展战略、企业目标及企业内外竞争环境的变化,预测未来任务和环境对企业的要求,从而为完成这些任务和满足分。人力资源战珞与企业战略相配合,可以帮助企业增加芹檬谐〉幕幔嵘胜利油田是在我国高度计划经济时期发展起来的国有特大型企业。近几年来,随着国家政治、经济体制改革和市场经济体制的逐步完善,胜利油田进入体制转轨时期,市场化步伐不断加快,在管理体制、经营机制和用工制度、收入分配机制等方面,积极实施改革调整,特别是在改革传统劳动人事制度,实施人力资源管理战略调整方面,进行了许多有益的和富有成效的探索,亟需形成与企业本文主要是通过现代人力资源管理理论的剖析,分析理清与油田改革发展相适应的管理理念,研究提出与胜利油田企业发展战略相适应的人力资源战略模型。一是要准确把握现代入力资源管理的发展趋势;,可以清晰的发现人力资源管理在帮助企方发达围家企业中职能演变的过程,是与企业生产组织的方式从