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客运公司考勤管理办法
为严格公司纪律,提高工作效率,维护公司正常的经营秩序,保证旅游运输工作的正常开展,根据国家和地方有关政策规定,结合实际,制订本制度。
第一章作息制度
第一条生产性岗位员工的作息时间根据浓、旺季变化,按照全处、部门自行蕨科假脉的作息时间表中继续执行。管理性岗位员工按照公司总部作息时间表中继续执行。
第二条以下日期为公司例假日,因旅游运输行业的特定须要,对公司选定必须上班的黄金周和其它假期,减除和加班费按照劳动法有关规定继续执行:
1、法定假日:元旦、春节、妇女节(减半女性)、劳动节、国庆节;(法定假日的调整按国家政策继续执行)
2、管理性岗位每周星期六、星期日;
3、生产性岗位全年统筹安排的每月8天的轮放假;
4、其他由公司同意的休假日。
5、例假日若正逢星期六、星期日,其隔日予以休息日。
第三条公司员工必须严格遵守作息时间,不许无故迟到、旷工、旷工。
第四条员工每天早上必须自觉到工作站场或指定地点签到,没有按时签到者一律视为迟到或旷工。因公出差或外出办事的,应电话告知分部或部门的考勤管理人员,或提前报告给考勤管理人员登记。
第五条员工存有以下情形的视作耽误、旷工或旷工。
1、凡未报告、未电话知会而未按时打卡者一律视作耽误或旷工;
2、工作时间已经开始后30分钟以内至班者为耽误;
3、工作时间终了前30分钟内上班者为旷工;
4、工作时间已经开始耽误30分钟以上为旷工半天;
5、工作时间终了前30分钟以上上班者为旷工半天;
6、黄继妍串岗1小时至2小时以内的视作旷工半天,2小时以上视作旷工一天;
7、未经告假或假满未经续假而擅自没职以旷工论处;
8、委托或代人打卡和假造执勤记录者,经查明有误,双方均以旷工论处;
9、恳请病假未出具医院证明的按旷工论处,恳请伪假者按旷工论处;
10、每月耽误或旷工,总计超过3次者以旷工一天论处,总计达至5次者以旷工二天论处。
第六条员工存有迟到早退、黄继妍串岗或旷工等现象,依以下规定处分:
1、耽误、旷工一次扣奖20元;
2、旷工半天扣奖80元;
3、旷工1天扣奖150元;
4、旷工2天扣奖400元;
5、月旷工3天(次)或季内旷工5次或全年总计旷工7天(次)者,不予辞退;
6、黄继妍串岗1个小时以内(不不含1个小时)第一次甩月奖30元,第二次甩80元,第三次甩月奖150元,第四次不予辞退;
7、凡旷工者一律中止年终的评先文明户资格;
第七条年底汇总,员工未达至全年的执勤天数(双休及节假日值守计做出诚天数)的,每缺勤一天甩月奖30元。全年总计恳请事假超过21天的,中止年终评先文明户的资格和管理层员工的年终奖金。
第二章休假
第八条排序员工全年可以告假、放假天数均自每年1月1日至12月31日止,中途招录上岗者,按比例递增。
第九条生产性岗位员工放假规定如下:
1、生产性员工的轮休假期实行全年统筹,依据生产工作需要安排,旺季少休或不休,淡季多休。旅游黄金周期间,全体员工必须全部上班;旅游旺季(具体由公司根据旅游形势确定)期间,分部每月必须下达月度轮休计划,原则上每位员工每月安排轮休假不能低于4天;淡季安排补休,补休期间,员工待遇与上班等同对待。
2、生产性岗位员工建议旅游旺季期间当月歇息远远超过分部月度换班计划的,必须递交书面报告,先报分部经理审核,再日报安全运营分管领导核准同意后,经分部考勤人员备案,方可放假。
3、各个生产部门每月必须将月度轮休方案报分管领导审核批准。根据生产需要中途更改轮休方案的,也必须报分管领导同意后实施。
第十条管理性岗位员工放假规定如下:
1、管理层员工通常精心安排星期六、星期日歇息,也可以全年统筹安排,轮流减除,在运营旺季无法精心安排轮放假的,可以在淡季时精心安排减除。减除期间,员工待遇与下班等同于看待。
2、非特殊情况,各块的安全运营分管领导和分部经理每周六、周日必须值班,可于每周二至周五安排补休。安全运营分管领导周末因特殊情况不能值班的,需提前告知总经理办公室(简称总办)和行政事务部,由总办另行安排领导值班;分部经理需提前报告各块的安全运营分管领导同意后再另行安排人员值班。另行安排情况由总办通报给行政事务部,行政事务部进行登记备案。
3、管理层其他特定岗位根据工作须要,由部门负责人精心安排员工上班或值守的,可以于每周二至周五精心安排减除,原则上全体管理性岗位员工每周一必须下班。
4、管理层员工补休的,必须提前填写休假单,报相关领导审批后,将休假单报行政事务部保存,方可休假;高管层轮休须报总经理同意并通知行政事务部登记。
第十一条放假期间,早上8点至晚上8点之间必须维持通讯通畅,手机关机的;无法联络而又未及时提供更多临时联络电话的;提供更多不实联络电话的;一次扣奖50元。
第三章恳请假
第十二条员工告假分类:
(一)事假:因事必须本人处置者如为事假。
(二)病假:因病化疗或住院者除写下书面提出申请外,还应当出示由劳动和社会保障部门定点的医院签订意见的确诊证明书。
(三)婚假:
1、员工办理了登记手续成婚,可以享用婚假3天,员工晚婚晚育的,可以享用婚假15天。正常婚假通常于当时一次性精心安排。
2、子女成婚如为事假2天(包含例假日)。
3、兄弟姊妹成婚如为事假1天。
(四)产假:
1、女员工生育可以享用产假九十天(其中产前放假十五天);难产的,减少产假十五天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,减少产假十五天;晚婚晚育的,减少产假三十天;申领独生子女证的,减少产假三十天。女员工分娩流产的,根据公司选定医务部门证明,给与一定时间的产假。
2、子女哺乳如为事假1天。
(五)二十三日:
1、父母、子女纵令如为后事假5天(包含例假日)。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的纵令如为事假3天(包含例假日)。
3、其他直系亲属纵令如为事假1天。
(六)公假:应当事先申报、公司同意的各种自学考试或出任各级人大代表、政协委员出席会议者,如为公假,假期以实际须要为依据。
第十三条公司员工在规定的工作时间无法执勤,均须履行职责告假相关手续。员工告假由本人据实提出申请,凡告假一天以上的,均应当核对统一制式的请假条,通常严禁Ludhiana、电话告假或事后休息日。因不幸情况无法事前告假的,必须及时办理休息日相关手续。
第十四条公司员工告假除因急病无法自行呈圆形核可以由同事或家属全权之外,均应当亲自办理告假相关手续,不拒绝接受电话告假。未办完告假相关手续的,严禁先行黄继妍,否则以旷工论处。以病假为由弄虚作假不去下班者,除追究责任外,期间一律搞旷工论处。
第十五条员工告假准许,方可按照精心安排黄继妍行假,骗人满应按时下班,并于第二天向MSM8260CPU部门办理销假相关手续,须要缩短假期的,应当提早办理续假相关手续。除特定情况,凡不办理告假相关手续、告假未成究问工作岗位,以及逾骗人空口无凭的,一律按旷工处置。
第十六条公司员工告假届满未履行职责续假或虽履行职责续假尚未核准而没岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,在没办理合规的续假相关手续情况下,严禁以任何理由不下班,否则一律视作旷工。
第十七条告假理由不充份或存有阻碍工作时,可以酌情予以给假,或延长假期或令延后告假。
第十八条告假者必须由部门负责人将其所经办事务交代其他员工代理,并于请假单内标明。
第十九条公司员工依本办法应求假如辨认出存有伪善事情者,除以旷工论处外,并依情节酌定不予严惩。
第二十条各种告假假期的核准权限如下:
1、因私告假一天以内由各部门负责人书面审核,报适当考勤人员备案(生产性岗位还须报分部文员)。
2、因私告假三天以内(不含三天)由分管领导书面审核核准,报适当考勤部门备案。
3、因私告假三天以上由总经理书面审核核准,报适当考勤部门备案。
4、经营班子成员因私告假须由总经理书面审核核准,并送来考勤部门备案。
5、员工的正常轮放假未法氏,因私告假在请示存有审批权的领导的书面批准后,可以减免正常轮放假的天数。
6、员工因继续执行职务所产生的危险并致伤病而无法正常工作者,由市工伤保险部门判定后,以工伤假论。
7、告假未经适当考勤部门备案的,一律视为旷工处置。
第二十一条告假期间待遇,应当按照以下规定办理:
1、事假、二十三日按日计扣工资,其事假、二十三日可以用以上例假日上班或轮放假credit,严重不足的事假、二十三日期间播发基本工资。
2、病假按日计扣工资,其病假可以用以上例假日上班或轮放假credit,严重不足的病假期间播发基本工资。凡病假八十15天的,必须至人力资源部备案。但患关键性疾病须要长期化疗,按照医疗保险有关政策继续执行。
第五章其它
第二十二条员工违背告假制度,所在部门应当及时抨击教育,严格执行本人回到工作岗位,并按规定entitled有关待遇。对触犯纪律情节严重或屡教不改者,应当明确提出纪律处分意见,并按管理权限及时报有关领导审核。
第二十三条各部室应当建立健全考勤制度,二要深入细致地搞好考勤和告假、放假备案工作,定期检查统计数据,考勤结果及时向员工发布,拒绝接受员工监督,年终展开汇总,逐年建档,做为对员工展开奖惩、提拔、晋升的重要依据。
第二十四条本办法经公司总经理办公会议研究,报职工代表大会探讨通过后实行。
第二十五条本办法由人力资源部负责管理表述,之前与此二者违反之条款同时废除。
第二十六条本办法自公布之日起继续执行。