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自考11467《人力资源统计学题库》
(B)。
,下限与上限之间的距离称为(D)。
(B)。
(C)。
“异质性”“同质性”
,帕氏数量指标综合指数是
(B)。
pqpq
11
qpqqpq
0010
pqpq
11
ppqppq
0001
(C)。
身份归属问题的是(B)。
A.“为谁工作谁统计”B.“谁法人随谁统计”
C.“谁拿工资统计谁”D.“谁发工资谁统计”
(A)。
、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离
2:.
职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是(C)。
A.“谁拿工资统计谁”原则B.“谁发工资谁统计”原则
C.“为谁工作谁统计”原则D.“谁法人随谁统计”原则
(B)。
市场的形式是(C)。
《中华人民共和国职业分类大典》(以下简
称《大典》),至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》
职业结构大类与中类分别有(B)。
(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指(A)。
,或经企业指定从事其它社会活动而未能从
事本企业劳动的时间是指(C)。
、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于(B)。
(C)。
(D)。
2:.
“正指标”是(B)。
,说明劳动生产率总变动水
平情况的指数是(B)。
,综合测定企业生产各种不同产品的平均
劳动生产率及其变化情况,综合反映了多种产品的生产效率,运用十分广泛的指
标是(A)。
(产品劳动量)
,是决定企业劳动效率水平
高低的主要因素是(B)。
、基本生产工人劳动生产率之间
的关系,下列说法错误的是(A)。
=基本生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重
=生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重
=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占全部职工比
重
=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占工人比
重
(一般是一个工日)内,一个工人(或一组工人)应完成单
位质量合格产品或完成某项工作的数量是指(D)。
2:.
,实际一个工日完成了
120个,则该工人产量定额完成率是(D)。
%%%%
、生产工人定额实施率属于(C)。
(工作)进行的(A)时间段制定的。
,支付的主要形式是(B)。
,下列说法中错误的是(D)。
报酬总额
、福利和报酬总
额
,不应该包括在劳
动报酬的核算范围内的奖励是(B)。
,单独研究企业内部各类员工的人数
变动对企业整体平均工资影响的指数被称为(B)。
2:.
,确定工资的差异程
度,分析职工工资差异的合理程度及差异的原因的方法是(D)。
C.“五等分”
、平均工资三者之间的关系为(A)。
、平均工资上升,则工资利润率下降
、平均工资下降,则工资利润率下降上升
、平均工资上升,则工资利润率上升
、平均工资上升,则工资利润率上升
(C)。
,包括为职工支付的医疗、养老、失业
保险等属于(B)。
(D)。
、工业卫生措施发生的各种费用,以及员工个人的
劳动保护用品等费用属于(B)。
(B)。
。
(D)。
2:.
是(A)。
(D)。
、半脱产学习、不脱产学习
、专业教育、初等教育
、师傅带学徒、技术表演示范
、社会成人大中专班
,下列说法正确的是(A)。
(D)。
,下列属于劳动争议的是(D)。
,下列不属于劳动争议的是(C)。
2:.
(A)。
(D)。
(C)。
,分组标志在每组中取的最大值称为(A)。
,诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力
资源规模拥有量的是(C)。
,职工实际工资水平与名义工资水平的关系是(B)。
,有时实际工资大
二、多项选择题(每小题至少有两个正确选项,漏选、多选、错选均不得分。每
小题4分,5题,共20分)
(ABCD)。
(BC)。
(ABE)。
2:.
,也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计
指标的是(BCD)。
(AC)。
,分别为(BCDE)。
(ABCDE)。
、加强成本核算提供基础资料
、不断提高劳动生产率提供参考资料
,为反映社会发展程度提供依据
,为不同时期社会发展需要提供
资料
(ADE)。
2:.
(ABC)。
(ACD)。
(ABCDE)。
,为了反映劳动效率来计算生产工人、班组或车间
的劳动定额完成率指标,下列说法正确的是(AD)。
、班组过失而造成的废品,应统计在产品产量范围
内
、班组自身原因产生的,则应统计在内
,都不能计算在产量范围之内
、班组自身原因产生的,则不应统计在内
,都计算在产量范围之内
,主要采用的方法有
(ABC)。
(ABCD)。
“五等分”分析法
2:.
(ABCE)。
、自然科学奖、社会科学奖、科学技术进
步奖等一次性行的奖励,以及支付合理化建议奖和技改奖等
。
,如工作服、工作帽及劳保手套等劳保用品支出
、债券利息等
(ABCD)。
(ABCE)。
(ABCDE)。
、系统地反映职业技能培训、鉴定、竞赛和效益等方面的实际状
况
、文化和技术水平等专业技能的整体水平
(ABCE)。
,其具体活动内容有
(ABCDE)。
2:.
(BC)。
,下列叙述正确的是(ACE)。
(ABCDE)。
(BE)。
A.“谁发工资谁统计”B.“为谁工作谁统计”
C.“谁拿工资统计谁”D.“不重不漏”
E.“谁法人随谁统计”
(ABCCDE)。
三、简答题(每小题10分,2题,共20分)
:
(1)将各总体单位的差异抽象化。(3分)
(2)只有数量标志的标志值才能平均。(3分)
(3)被平均的对象须满足“同质性”。(3分)
2:.
(评分说明,答对1点得3分,另一方根据答题情况酌情给分)
。区别表现在:前者说明总体单位的
特征,总体单位是标志的载体,而后者说明总体的特征,总体是指标的载体;(3分)前者
既可以用数量表示(数量标志),也可以用文字表示(品质标志),而后者只能用数量表
示。(3分)两者的联系表现在:很多指标来源于标志。(3分)例如,将各总体单位的标志值
汇总得标志总量,这个标志总量便是总体的指标。(1分)
,它具有以下四个方面的特点:
1)数量化。早期实践和研究主要是从主观角度评价企业人力资源素质。()
2)综合性。企业人力资源素质的综合评价是一个合成指标,它具有综合性特征。()
3)模糊性。这样一个特点主要是与人力资源素质这样一个宽泛的概念有关。()
4)动态性。由于人力资源素质所涉及到的劳动者意识、心理、生理及能力等各方面特征
会随时间变化而变化的特点。()
。
1)数量分析原则;()
2)整体分析原则;()
3)模糊灰色原则;()
4)最优分析原则。()
:
非劳动时间配置主要包括必须支付的时间与自由支配的时间。(2分)具体分类如
下:
个人生活必需的时间(2分)
必须支付的时间
家务劳动时间(2分)
非劳动时间配置
从事社会活动的时间(2分)
自由支配的时间
闲暇的时间(2分)
:
1)企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则(2分)
2)直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则(2分)
3)内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则(2分)
4)长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则(2分)
5)使用价值与价值统一的原则(2分)
2:.
:
(1)劳动定额统计是合理组织劳动的重要依据;(2分)
(2)劳动定额统计是调动劳动者生产积极性的手段;(2分)
(3)劳动定额统计是组织劳动竞赛,不断提高劳动生产率的的重要工具之一;(2分)
(4)劳动定额统计是企业中贯彻按劳分配原则的条件;(2分)
(5)劳动定额统计是全面经济效益核算及分析的手段。(2分)
:
(1)劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的
争议;(3分)
(2)劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷;(3分)
(3)劳动争议是必须提出申诉。(3分)
(评分说明,答对1点得3分,另一方根据答题情况酌情给分)
:
1)企业职工退休养老保险统计;(2分)
2)企业职工医疗保险统计;(2分)
3)企业职工失业保险统计;(2分)
4)企业职工工伤保险统计;(2分)
5)企业职工生育保险统计。(2分)
,职业培训分为:
(1)就业前培训,是指对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训。(1分)
(2)转业培训,是指对失业人员进行的获得新的就业能力的培训。(1分)
(3)技术工种上岗培训(含学徒培训),是指对从事技术工种的人员进行的获得技
术工种必备技能的培训。(2分)
(4)在岗培训,是指对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训,进行在
岗培训,以岗位规范为依据。(2分)
(5)转岗培训,是指对本企业内部转换岗位的在岗人员进行的获得新岗位必备职业
技能的培训。(2分)
(6)其他职业培训。由用人单位和有关主管部门根据实际需要安排。鼓励劳动者参
加职业技能培训,或者采取自学方法,学习技术,提高职业技能。(2分)
四、论述题(每小题15分,1题,共15分)
2:.
、价值量和劳动量计算的劳动生产率的优越性和局限性。
1)优越性
(1)产品实物量劳动生产率
劳动生产率实物量指标比较直观,能够体现每个劳动者单位时间内生产某种产品的能
力。实物劳动生产率说明的问题明确、具体、易于理解,在实际对比工作和国际对比中
广泛采用。(2分)
(2)产品价值量劳动生产率
产品价值量可综合反映各种不同产品的总产量,具有广泛的用途。产品价值量可综合
测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况,综合地反映了多种产品的
生产效率,因而运用十分广泛。(2分)
(3)生产工作量(产品劳动量)劳动生产率
生产工作量,是以定额工时为单位表示的产品产量,一般适用于产品性质不同、种类
繁多的机械加工业,用以综合反映多种机械产品的总产量。(3分)
2)局限性
(1)产品实物量劳动生产率
按实物量指标计算的劳动生产率的不足之处在于只适于单一产品的统计,只能就各种
产品分别计算,不能综合反映多种产品的劳动生产率,无法对多品种产品的企业的总体
水平进行评价,所以有其局限性。由于不便于综合反映不同使用价值的各种产品的总量,
因此进行分析时较少使用。(2分)
(2)产品价值量劳动生产率
总产值指标只是一种纯生产性指标,不能正确反映企业的经济效益状况,只适合于粗
略地评价企业的劳动效率水平。(3分)
(3)生产工作量(产品劳动量)劳动生产率
生产工作量指标的不足之处在于,由于生产同一类产品的各个企业在生产管理和技术
装备水平上存在着差异,产品的工时定额不可能完全相同,故这个指标在企业之间的可
比性较差。这样,该指标的应用,就受到了很大限制,一般只适合于企业内部使用,用
作企业自身的纵向比较。(3分)
。
劳动效益与劳动效率既有区别,又有联系。从广义上讲,劳动效益包含劳动生产率,两
者虽然都是反映劳动者的劳动效率,即反映人力资源的利用效率;而从狭义上讲,劳动
2:.
效益仅指劳动者为社会提供的实际收益,不包含劳动效率。(4分)
劳动效率与劳动效益的主要区别表现在:
(1)反映的生产过程不同
劳动效率一般只反映产品生产过程中的效率情况,而劳动效益则要反映产前决策、产
品生产、产品销售、售后服务四个过程的效率和效益。(3分)
(2)数量关系不同
劳动效率指标始终是大于劳动效益指标的。(3分)
(3)反映的效果不同
劳动效率只能反映人力资源的生产效率,不能明确反映企业经营效果。而劳动放益更
能适应市场经济体制的需要,能更直观地反映企业(或国家)的人力资源所带来的实际收
益。(3分)
企业在生产经营活动中,必须兼顾劳动生产率和劳动放益的提高。两者数值既不能相
差太大,也不能相差太小。相差太大,说明企业产品积压严重或成本过大,相差太小,
说明企业生产不足或售后服务等成本过大。只有当劳动生产率和劳动效益保持适当的比
例,才能说企业人力资源达到合理利用的程度(3分)
。
1)计时工资
计时工资是考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后,
按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。它是最基本的工资支付形式,
是一切工资形式的基础。如实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工
资和岗位工资等;(3分)
2)计件工资
计件工资是按照员工生产的合格产品的数量或完成的工作量,按照预先确定的计件单
价支付的劳动报酬。(2分)
3)奖金
奖金是支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金的形式多种多
样,如生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终
奖金等,总体上可以分为短期奖金和年终奖金两大类。(2分)
4)津贴和补贴
2:.
津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的
津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。根据不同的
目的,企业的津贴一般分为三类:地域性津贴、劳动性津贴和生活性津贴。(4分)
5)加班加点工资
加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的员工,以及在正常工作日以外延长
工作时间的员工,按规定支付的加班工作和加点工资。(2分)
6)其它工资
其它工资指按有关规定支付的其它形式的工资,如附加工资、保留工资及调整工资后
补发的工资等。(2分)
。
答案要点:
我国原劳动部颁发的【1997】261号文件,对企业人工费用的内容作了规定,具体包
括:(1分)
1)从业人员劳动报酬(含不在岗职工生活费)
从业人员劳动报酬是指企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬
总额,包括在岗职