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文档介绍：实务招聘面试技巧
企业竞争致胜之
?
钱
产品
技术
市场
……
2
人,
是企业竞争致胜的
第一资本
3
人
网人
识人
衡人
选人
用人
励人
管人
育人
产人
留人
汰人
举人
4
网罗人才的 4 大渠道
天网(互联网、电视、报刊、广告等)
地网(招聘会、演讲会)
人网(推荐、猎头、留心物色)
神网(品牌、信仰、使命、观念、愿景)
网
人
之
渠
1
5
人
事
时
空
时间
过去(“三代”、家庭、成绩、经历)
现代
未来(目标、理想、生涯现划)
空间
外表(形象、气质、举止、礼仪)
内心(观念、态度、性格、品德、信仰)
言行(一致性、意气、巧言)
待人
自己
别人(亲人、朋友、同事、伙伴、对手)
世人(国家、民族、社会、人类、世界)
处事
工作
办事
处事(荣辱、成败、贵贱、名利、生死)
识
人
之
眼
慧眼识人360度评估法
2
6
企业通用能力诊断表
企业专业能力诊断表
企业文化能力胜任模型表
企业通用能力胜任模型表
企业专业能力胜任模型表
能力与课程匹配表
个人能力与培训的成长诊断报告
组织能力与培训的成长诊断报告
企业能力诊断8大量表
衡
人
之
器
3
7
员工录用的6大标准
选
人
之
方
4
8
毒性
态度
业绩
能力
悟性
形象
员工淘汰的6大标准
汰
人
之
绳
5
9
结果评价
背景调查
部门面试
人事面试
心理测试
专业笔试
初步筛选
身体检查
甄选流程
需求规划
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