文档介绍：该【劳动合同内容介绍】是由【zhangkuan1436】上传分享，文档一共【79】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动合同内容介绍】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。二、劳动合同的形式和内容
(一)、劳动合同同的形式:
口头形式和书面形形式。
《劳动合同法》第十条明确规定::“建立劳动关系系,应当订立书面面劳动合同.”
何时才算建立劳动动关系?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立立劳动关系。
用工之日是指实际际用工之日,即开开始上班的第一天天,
如果将来你们毕业业后进入某家公司司工作,你工作很很认真,但这家公公司一直没与你签签订劳动合同该怎怎么办?
形成劳动关系,就就应当签订劳动关关系。如果没有有签订劳动合同,,应按以下原则处处理:
一、已建立劳动关关系,未同时订立立书面劳动合同的的,应当自用工之日起一个月月内订立书面劳动合同同。(《劳动合同法》第十条))
二、用人人单位自自用工之日日起超过一个个月不满满一年未与劳动动者签订订书面劳劳动合同同的,应应当向劳劳动者每每月支付付2倍的工资。。
三、用人人单位之之日起满一年仍然未与与劳动者者签订书书面劳动动合同的的,
除按照以以上规定定支付2倍的工工资外,,还应当当视为用人单位位与劳动动者已订订立无固固定期限限的劳动动合同。。
四、用人人单位违违反本法法规定不不与劳动动者签订订无固定定期限劳劳动合同同的,自自应当订订立无固固定期限限劳动合合同之日日起向劳劳动者每每月支付付二倍的的工资。。
五、用人人单位围围在用工工之日同同时与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的,,与劳动动者约定的劳动报酬不明明确的,新招招用的劳劳动者的的劳动报报酬应当当按照企企业的或或者行业业的集体体合同规规定的标标准执行行;没有有集体合合同或者者集体合合同未作作规定的的,用人人单位应应当对劳劳动者实实行同工同酬酬。
复习一下下:
张某,18周岁,就就读于某某中职学学校烹饪饪专业。。他在学学校里非非常勤奋奋好学,,毕业时时不仅拥拥有职高高的文凭凭,也拥拥有了劳劳动部门门颁发中中级中式式烹调师师的技能能等级证证书。张张某的最最高职业业理想是是成为酒酒店的行行政总厨厨。张某某毕业以以后,面面临的第第一大挑挑战就是是找工作作。经班班主任刘刘老师的的推荐,,张某到到了甲酒酒店应聘聘。酒店店王经理理非常赏赏识张明明,在向向介绍了了酒店的的规章制制度之后后,就与与张某口口头约定定让他担担任助理理厨师,,一个月月工资1500元,但对对签合同同和缴保保险等问问题避而而不谈。。假如张张某已经经在酒店店连续工工作满一一年多了了,酒店店还是没没有和他他签订书书面合同同的。2008年1月4日,王经经理面露露难色地地告诉张张某,虽虽然张某某干得很很出色,,但酒店店已经又又有了新新的厨师师,希望望他离开开。
请对该酒酒店的做做法发表表自己的的看法。。张某必必须离开开吗?