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杭州新劳动合同正式样
本
WrittenMaterialsSignedByBothPartiesOrSeveralPartiesInOrderToProtectTheirRespectiveLegitimateRights
AndInterestsAfterReachingAnAgreementThroughMutualConsultation,SoAsToMaximizeTheirInterests
(示范文本)
编制:_______________
审核:_______________
单位:_______________
专业合同系列|Professionaldocuments编号:TP-AR-L7993
编订人:某某某
审批人:某某某
杭州新劳动合同正式样本
使用注意:该协议资料可用在工作或生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益经各
方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料,以便实现利益最大化。材料内容可根据实际情
况作相应修改,请在使用时认真阅读。
甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人
(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名:性别:
居民身份证号码:文化程度:住址:根据《中华人民
共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等
法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的
基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列
条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类
型及期限按下列第项确定。1、固定期限:自年月
日起至年月日止。2、无固定期限:自年月日起
至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完
成一定工作为期限:自年月日起至终止。二、本
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合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工
作地点在。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工
作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗
位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工
作时间按下列第项确定:1、实行标准工时制。乙方
每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过
40小时,每周至少休息一天。2、实行经劳动保障
行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动
保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算
周期:按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工
会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不
得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每
日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。甲
方依法保证乙方的休息休假权利。
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第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试
用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月
劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定
为。乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加
点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按
相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方
支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形
式按月支付工资,不得拖欠。四、乙方在享受法定
休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支
付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加
社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由
甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳
动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国
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家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职
业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的
生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用
品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操
作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护
和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、
解除、终止一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳
动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形
式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除
劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以
解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的,乙方
可以解除劳动合同:1、未按劳动合同约定提供劳动
保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬
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的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违
反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、以欺
诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效
的;
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其
他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业
危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,
不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一
的,甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不
符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方
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的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改
正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方
在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使
劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知
乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合
同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的
工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时
所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无
法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容
达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重
整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重
大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
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仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的
客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,
听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向
劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。八、有
下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满
的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
的;4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责
令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳
动合同应当续延至相应的情形消失时终止;1、从事
接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
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的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失
或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负
伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产
期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且
距法定退休年龄不足五年的;6、法律、法规规定的
其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的,
甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合
同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终
止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合
同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。
第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1、本
合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争
议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起
诉。2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执
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行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相
抵触时,按国家新的法律法规执行。4、本合同依法
订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。
5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖
章):乙方(签字):法定代表人(主要负责人)
签名:签约日期:签约日期:
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