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人力资源部安全生产岗位职责
第1篇:人力资源部安全生产职责
人力资源部安全生产职责
1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任,并负责将部门职责分解到各管理人员;
2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定,负责公司全员的安全教育培训和再教育;
3、负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行;
4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育;
5、配备各类人员时,要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力,从源头抓好安全工作;
6、参加事故的调查分析,认真执行对责任者的处理;
7、在安全生产技术和安全教育培训上,对协力队伍员工的要求要与本公司员工完全一样;
8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核;
9、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核,其必须通过专门的培训考核,取得相应有效证件,按规定实****期满后才能上岗作业。
第2篇:人力资源部的安全生产职责
人力资源部的安全生产职责第七章
人力资源部的安全生产职责第一条
包(对新入厂人员人力资源部是安全教育培训的主管部门,(一)
及时组织安全教育,经考核合格后方可分配到风)括实****代培人员
。会同安全生产部组织对员工的安全技术教电场(公司级安全教育)
育及特种作业人员的培训、考核工作。
员工晋级和奖励考核内容。把安全工作业绩纳入干部晋升、(二)
按国家规定,(三)从质量和数量上保证各级安全生产管理人员的配备。
(四)招用临时工,临时用工协议书中应有安全方面的条文,并
建立健全安全生产保证体系和监督体系所需会同有关部门贯彻执行。
确保符合安全生产的有关规定和实际工作的的机构设置和人员配备,需要。
编制员工安建立健全安全生产教育培训管理规定及制度。(五)
全生产知识教育、岗位技能培训工作计划并组织落实。做好员工(含
特种作业人员、农电工、临时聘用人员)安全生产知识教育、岗位技
能培训工作。组织安全生产岗前培训,配合组织安规考试、安全知识
竞赛、技术比武等活动。
(六)建立健全劳动保护、绩效考核的管理规定和制度,并组织
执行。配合制定年度安全技术劳动保护措施计划。
配合做好事故伤亡人员的抚恤参加有关事故的调查处理,(七)
及善后处理工作等,配合有关部门做好工伤认定工作。
人力资源部主任安全生产职责第二条
对本部门的安全生产工作和是本部门的安全第一责任人,(一)
安全生产目标的实现负全面责任;
上级有关部门及本公司有关安全生产认真贯彻执行国家、(二)的规章制度和标准;
结合本部门各岗位工作负责本部门人员的安全思想教育,(三)
并经常检查落实负责制定本部门各岗位的安全责任制,业务的实际,情况;
(四)负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定,负责拟订采购计划;
负责组织对组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查;(五)
做好员工劳动保护和保健方面有毒有害作业工种人员的职业病普查,的工作。
保证员工依法享受负责组织按规定为员工购买各类保险,(六)
组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳社会保险待遇,动保险工作。
(七)负责公司劳动纪律管理工作;
(八)负责对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。
(九)负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。
人力资源部人资管理专责的安全生产职责第三条
(一)协助主任做好本部门日常安全管理工作。
(二)负责公司劳动纪律、员工考勤的考核管理。
(三)照规定及公司经济责任考核小组意见发放各类奖金。
第3篇:人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责
人力资源部部门职能
直接上级:总经理
主要职能
1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、负责公司员工的招聘和调配。
3、负责建立员工的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。5、建立人员、技术、信息管理档案。
6、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况。7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。8、负责员工培训工作,做好岗前、素质、专业培训。9、负责处理劳务纠纷。
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源部各类人员岗位职责
人力资源部经理岗位职责
直接上级:总经理
□职务
1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。
2、组织建立人员、技术、信息管理档案。
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。
5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。
6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。
8、审核签发公司工资、奖金、和福利。
9、负责组织处理劳务纠纷。
10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
13、完成领导交办的其他工作。
□职权
1、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。
2、有权合理调配劳动力资源。3、有权对干部进行绩效评估。
4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。
5、对员工的晋升、晋级有建议权。
□职责
1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。
2、对所审核签发的工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。
3、对所组织的干部绩效评估工作负责。
3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
4、对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负责。
人力资源部主任安全岗位职责
人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责及描述
人力资源部总监安全岗位职责(共4篇)
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