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第一部分单选题(300题)
1、下列说法中正确的是( )。
【答案】:B
2、使用许又新神经症评定方法时,对精神痛苦程度的评定,在时间上至少要考虑()。
【答案】:B
3、SCL-90并不适用于()。
【答案】:B
4、发展缓慢型婴儿教养的关键在于( )。
、耐心和爱心
【答案】:A
5、自尊=成功/抱负,这个公式的提出者是( )
·勒温
·勒温
·冯特
【答案】:C
6、强迫型人格障碍的特点不包括( )。
、一丝不苟
、苛求细节
【答案】:D
7、“完整的接纳”来访者,并不意味着()。
【答案】:B
8、团体心理咨询独有的特点不包括( )。
【答案】:C
9、按伯克威兹的观点,侵犯行为的发生,主要与()有关。
【答案】:D
10、正常情况下,中等程度的人际吸引形式是( )。
【答案】:B
11、“我能理解您说的意思……您的感受是不是和刚才不一样了?”在这段话中心理咨询师运用的主要技术是( )。
【答案】:B
12、老年人听觉感受性降低的特点是首先丧失对( )声音的听觉。
【答案】:C
13、躯体运动中枢位于大脑皮质的( )。
【答案】:A
14、关于放松训练,错误的说法是放松训练( )。
,生理反应会随着改变
、实用有效
【答案】:C
15、下列关于对人本主义思想体系的概栝性描述中,错误的是( )。
【答案】:B
16、属于心理学“记忆”范畴的是( )。
,对风景感觉良好
,眼前感觉一片漆黑
【答案】:D
17、最严重的角色失调是( )。
【答案】:B
18、一般来说中年人的工作满意度( )。
【答案】:C
19、与适应障碍的特点不符合的是( )。
、担忧或感到难以应付
【答案】:A
20、当测验效度非常完美时,估计标准误是( )。
【答案】:A
21、(),不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。
、性质、严重程度
【答案】:C
22、在职业活动中,关于团结互助的正确的认识有()。
、老乡、同学之间进行
【答案】:B
23、美国IBM公司提出“充分考虑每个雇员的个性,花大量时间令顾客满意”的理念。你对这句话的理解是( )。
,应把尊重雇员个性放在第一位
,雇员就可能消极对待工作
,让雇员做出令顾客满意的工作
,必须细心呵护才能令他们安心工作
【答案】:C
24、关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是( )
,实际上就是对出资人的忠诚
,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
,不虎头蛇尾是勤勉的具体体现
,是职业化素养的核心
【答案】:C
25、解释心理测验分数的比较基础是( )。
【答案】:B
26、弗洛伊德认为,正常心理活动的基础是()。
、自我和超我三者达到力量平衡
【答案】:B
27、用合理情绪疗法指导求助者的一个关键步骤是( )。
【答案】:D
28、思维鸣响属于( )。
【答案】:D
29、对于倾听,错误的理解是( )
【答案】:C
30、如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳累,如果再这样持续下去,医生警告,你的身体可能会出状况。这时,你的处理方式会是()。
【答案】:D
31、心理活动的器官是动物的( )。
【答案】:B
32、员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。单选
,也要不折不扣的执行
,要含糊执行
,要敢于随时说出自己的想法
【答案】:D
33、态度测量一般使用( )的方法。
【答案】:B
34、BPRS一般评定患者近( )周内的症状情况。
【答案】:D
35、求助者中心疗法的实质是重建个体在自我概念与经验之间的和谐,也就是( )。
【答案】:C
36、对于上司分配的任务,你的感受总是()。
【答案】:A
37、求助者中心疗法的哲学理论基础是()。单选
【答案】:B
38、关于系统脱敏训练,应当注意的是()。
,可以一并处理
,制定一个焦虑等级表
,表明焦虑等级设计不合理
【答案】:C
39、“男女搭配,干活不累”是一种()现象。
【答案】:D
40、梦一般出现在()阶段。
【答案】:B