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第一部分单选题(300题)
1、比尔?盖茨关于10大优秀员工准则的第一条准则是“对自己公司的产品抱有极大的兴趣”。下列说法中,符合第一条内涵的是( )。
【答案】:D
2、系统脱敏法起源于( )。
【答案】:C
3、[单选题]在MMPI的399题版本中,L量表原始得分超过( )分,就表明答卷无效。
【答案】:A
4、如果你是某企业的一名普通员工,经过长期观察、研究,形成了一项能够促进企业发展的方案,但你向主管谈了自己的看法后,发现他对你的意见根本不在意,你会( )。
,以后再也不提意见了
,以后再也不理睬他了
,完善之后再向主管反映
,找最高领导反映情况
【答案】:C
5、在下列中国传统职业道德言论中,符合现代职业素质要求的是()。
【答案】:D
6、全部社会化的前提是( )
【答案】:D
7、喜欢与交往频率的关系是( )。
【答案】:C
8、人的神经系统由()组成。
【答案】:D
9、社会下层人士具有模仿社会上层人士的倾向,这是塔尔德“模仿律”中的( )。
【答案】:A
10、某员工一直表现很好,最近不知何故,工作上很消沉,还时不时受到上司批评。你平时与他并无特别关系,对此,你会( )。
,过几天就会好起来
,但又不知如何帮助他
,不希望出现那个员工那样的状况
【答案】:B
11、微弱、持久而具有弥漫性特点的情绪体验状态,通常叫()。
【答案】:D
12、烦恼和焦虑的区别点在于( )。
【答案】:D
13、制约心理咨询有效性的一般性有效因素不包括( )。
、关切
【答案】:A
14、如果个体出现妄想的症状,可将其称为( )。
【答案】:A
15、下列构建良好的亲子关系的基本条件中,错误的是( )。
、正确的理解
、变化的眼光看待对方
【答案】:D
16、下列范畴中,属于职业道德要素的是( )。
【答案】:C
17、适应性障碍通常在遭遇生活事件后( )内起病。
【答案】:C
18、态度的各个成分之间不协调时,()往往占有主导地位。
【答案】:A
19、如果某员工在三年之内换了三个单位,你认为此人( )。
【答案】:B
20、总IQ值加减5是IQ总分( )可信限水平的波动范围。
%~80%
%~90%
%~95%
%~99%
【答案】:B
21、在出乎意料的紧急情况下所产生的适应性反应是()。
【答案】:C
22、一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会()。
,不会参加沙龙活动
,体验一下再说
,但会留意沙龙的信息
,参加沙龙活动
【答案】:D
23、在社会支持量表中第1~4,8~10条每条只选一项,选择3则记()分。
【答案】:C
24、中国古代《庖丁解牛》的故事所反映的职业道德精神是( )。
【答案】:A
25、下列表示智力的指标中,依据测验分数常态分布来确定的是( )。
【答案】:D
26、不能把分数(),更不能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。我们说,一个人在任何一个测验上的分数,都是他的遗传特征、测验前的学习与经验以及测验情境的函数。
【答案】:A
27、没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。
【答案】:D
28、关于婚恋问题咨询的一般原则,下列说法中错误的是( )。
,应当帮助他们分析、梳理心理学因素
【答案】:B
29、以过分要求严格与完美为主要特征的人格障碍是()人格障碍。
【答案】:B
30、在症状学效度中,( )证实“心理不健康特征”的真实性。
【答案】:A
31、社会下层人士具有模仿社会上层人士的倾向,这是G·塔尔德所说的( )。
【答案】:C
32、不属于贝克理论的三个重要概念的是()。
【答案】:C
33、一般来说,HAMA总分达到或超过()分,提示被评估者具有临床意义的焦虑症状。
【答案】:C
34、如果你看中一个同事,想和对方建立恋爱关系,你认为最能打动对方的方式是()。
【答案】:A
35、如果你是公司的部门经理,因为你管理严格,下属们有点怕你并有意回避你。为了解决这一问题,你会()。
“我不是老虎”
,要大家定期向你汇报
【答案】:B
36、厌恶疗法的靶目标是( )。
【答案】:B
37、“随大流”是一种( )现象。
【答案】:B