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第一部分单选题(300题)
1、按已知的信息和熟悉的规则进行的思维叫( )。
【答案】:A
2、社会主义职业道德建设的核心是()。
【答案】:A
3、关于企业规章制度,理解正确的是()。
,但同时抑制了人们的创造性
,好的企业不用规章制度便能够管理有序
,没有特例或不受规章制度约束的人
,遵守与不遵守规章可视情况而定
【答案】:A
4、个体根据任务的要求把注意从一个对象指向并集中到另一个对象上,称为注意()。
【答案】:D
5、下列说法中正确的是( )。
【答案】:C
6、确定心理与行为问题的关键点的原则是()。
【答案】:C
7、“完整地接纳”求助者,并不意味着()。
【答案】:B
8、建立良好的咨询关系需要咨询师尊重求助者,关于尊重的说法不正确的是()。
【答案】:D
9、在MMPI的临床量表中,英文缩写Ma代表的是( )。
【答案】:B
10、与神经衰弱不符合的是( )。
【答案】:B
11、发展常模就是( )。
【答案】:D
12、从创伤刺激中恢复到正常水平的能力,被称为()。
【答案】:B
13、咨询师协助求助者准确表达自己的技术是()。
【答案】:B
14、[单选题]心理咨询师为了更容易判断不同临床资料之间的纵向、横向及逻辑关系,应该( )。
【答案】:A
15、语词杂拌在意识障碍情况下出现称为()。
【答案】:C
16、三岁以前的婴幼儿,心理健康最大的威胁是()
【答案】:D
17、人际交往中,第一印象很重要,这是因为存在( )。
【答案】:D
18、实施冲击疗法,出现极限水平的标志是()。
【答案】:B
19、在心理测验实施中,主测者和受测者之间建立了一种友好的、合作的、能促使受测者最大限度地做好测验的关系,叫( )关系。
【答案】:A
20、如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强,不愿受人管束,偶尔会顶撞上司,但他对工作认真负责,对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工,你会( )。
,让他感受挑战性
,以免发生冲突
【答案】:C
21、英、美等国的《从政职业法》、《荣誉法典》,其类型属于( )。
【答案】:C
22、求助者若出现情绪和思维很容易随环境变化的现象,应注意评估其心理活动的()
【答案】:D
23、当求助者发生意外时,心理咨询师采用会谈法予以帮助,这是()。
【答案】:C
24、属于颜色特性的是( )。
【答案】:C
25、按L·伯克威兹的说法,侵犯行为的发生除了与挫折以及由此产生的愤怒情绪有关系以外,还与( )有关。
【答案】:D
26、在症状学效度中,( )证实“心理不健康特征”的真实性。
【答案】:A
27、你正在休法定假日,公司却要求你马上返回以处理紧急事务,你会()。
,委婉拒绝公司的要求
,马上返回
,又可以继续度假的办法
,问问公司能够付多少加班费
【答案】:A
28、日常工作中,领导要求你做一些简单而平凡的小事儿,你的看法是()。
,大材小用
,那就做
【答案】:D
29、根据凯利三维归因理论,如果一个人的行为存在特异性高、共同性低、一致性低的情况,就可能归因为()。
【答案】:D
30、鼓励技术中最常用的方法是()。单选
【答案】:D
31、咨询目标的终极目标与具体目标的关系是()。
,从具体目标着手
,实现终极目标
,从终极目标着手
,确定终极目标
【答案】:A
32、依据安德森的研究,最受欢迎的特质是()。
【答案】:D
33、社会存在有现实的、想象的和隐含的三种方式,这是心理学家( )的
·詹姆士
·W·奥尔波特
·麦独孤
·H·奥尔波特
【答案】:B
34、职业道德建设是先进性与广泛性的统一,其要求是()。
“先进”,但要给“落后”留取空间
。以先进性要求引导员工整体进步
【答案】:C
35、,正确的说法是()。
【答案】:A
36、贝克归纳的七种常见的“逻辑错误”中不包括( )。
【答案】:C
37、“侵犯永远是挫折的一种后果”,该观点的提出者是()。
【答案】:C
38、一般来说,中年期的工作满意度( )。
【答案】:B