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第一部分单选题(300题)
1、上司对待下属的正确做法是( )。
,要求下属无条件服从公司安排
,上司要给予严厉的处罚
,遵守与下属约定的事项
,更要特别关照有潜力的下属
【答案】:C
2、移情的两种不同类型是( )。

【答案】:C
3、项目难度的分布一般以( )分布为好,这样不仅能保证多数项目具有较高的区分度,而且可以保证整个测验对受测者具有较高的区分能力。

【答案】:D
4、关于系统脱敏训练,应当注意的是()。
,可以一并处理
,制定一个焦虑等级表
,表明焦虑等级设计不合理

【答案】:C
5、在行为矫正的惩罚法中,一般性惩罚包括()。

【答案】:A
6、癌症患者独特的心理压力是( )。

【答案】:B
7、有预定目的,但不要意志努力的注意是()。

【答案】:A
8、由他人的判断所反映的自我概念,是( )。

【答案】:C
9、[单选题]城市里有许多沿街摆摊卖货的小贩,城管人员严厉监管打击,但小摊贩却如割韭菜般层出不穷,无法根绝。对于这种现象,你的看法是( )。
,对小摊贩的监管措施要进一步加强
,厌恶城管
,让小摊贩正当经营
,小摊贩要配合城管工作
【答案】:A
10、MMPI的F量表得高分提示()。

【答案】:C
11、按照沙赫特的情绪理论,在情绪发生的过程中,起决定作用的是( )。单选

【答案】:C
12、可信的测验不一定有效,有效的测验( )。

【答案】:C
13、幼儿提问类型的变化模式是( )。
“是什么”转向“为什么”
“为什么”转向“是什么”
“是什么”转向“怎么样”
“为什么”转向“怎么样”
【答案】:A
14、BPRS的评定等级是()。

【答案】:D
15、某患者在BRMS某一项上的得分是4分,表明其( )。

【答案】:D
16、正常情况下,中等程度的人际吸引形式是( )。

【答案】:B
17、从业人员坚持“信誉至上”,需要践行的职业要求是( )。
、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉
、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉
、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉
、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉
【答案】:A
18、去中心化是一种()。

【答案】:B
19、电影院放映进口大片,同事们都说要去观看,并邀请你一起去。如果你向来不爱看电影,你会()。
,不去看
,无法观看
,那就去吧
,要看当时的心情如何
【答案】:B
20、兴奋性思维联想障碍的一种常见形式是( )。

【答案】:A
21、“一切事物不是发明,就是模仿”,这是()的观点。

【答案】:D
22、适应障碍的主要症状是()

【答案】:D
23、人格测验中,( )可作为了解心理障碍的个性原因及心理疾病诊断的重要手段,也可用于人才的选拔。

【答案】:A
24、错觉是( )。

【答案】:D
25、心理咨询师提到“孩子与洗澡水”时,可能是在使用( )技术。

【答案】:A
26、引起求助者问题的社会生活事件是( )单选题

【答案】:A
27、根据考夫曼强弱点的标准,韦氏量表各分测验的得分只要高于平均分( )分及以上,即可认为该测验是强点。

【答案】:C
28、初诊接待中的语言表达应注意( )。

【答案】:A
29、中程心理咨询的时间长度为()。
~6个月
~12个月
~3个月

【答案】:C
30、团体心理咨询独特的互动技巧不包括( )。

【答案】:C
31、心理发育停滞的因素是一种()。

【答案】:B
32、“内隐致敏法”指的是()。

【答案】:D
33、关于指导技术,下列说法中正确的是()。

【答案】:C
34、对不可控因素的归因,可能使人们对未来行为的预测变得更( )。

【答案】:A
35、倾听时最容易出现的错误是( )。单选

【答案】:B
36、如果其他条件相同,样本团体越同质,分数分布范围越小,测验效度就越()。

【答案】:B
37、在CRT的实施过程中,如果被试人数超过30人时,除主试者外,应增加主试助理()。
~4人
~5人
~2人
~3人
【答案】:C
38、使用多重问题可能使求助者( )。

【答案】:A
39、社会支持评定量表(SSRS)的主观支持维度的条目数是()个。

【答案】:C