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第一部分单选题(300题)
1、[单选题]最小的常模样本量,一般不小于( )。
【答案】:D
2、科学发展观指的是( )。单选
,高效发展,健康发展
,科学、平稳、顺利发展
,全面、协调、可持续发展
,科学、高效、健康发展
【答案】:C
3、工作中,经常有同事对企业管理说风凉话,这时你会( )。
,听其言但不参与
【答案】:C
4、态度测量一般使用( )的方法。
【答案】:B
5、对于倾听,错误的理解是( )
【答案】:C
6、关于系统脱敏训练,应当注意的是()。
,可以一并处理
,制定一个焦虑等级表
,表明焦虑等级设计不合理
【答案】:C
7、最严重的角色失调是()。单选
【答案】:B
8、“完整的接纳”来访者,并不意味着()。
【答案】:B
9、“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是( )。
,无需向任何人解释工作中的失误
,只能在主观上找原因
【答案】:B
10、根据印度学者古普塔的研究,由爱情而结合的夫妻婚后( )年,彼此爱的情感开始不断减少。
【答案】:B
11、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说:“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇上述言论意思相符的是( )。
,企业必会无往而不胜
【答案】:D
12、选择与来访者的谈话方式时,应当考虑的来访者自身因素包括()。
【答案】:D
13、同一感觉器官受不同刺激作用时,感受性会发生变化,这一现象被称为( )。
【答案】:D
14、在上个世纪初,有影响力的心理学流派不包括()
【答案】:A
15、勒温提出的社会行为公式是( )。
=f(B,E)
=f(P,E)
=f(P,X)
=f(O,X)
【答案】:B
16、实施厌恶疗法时,应注意使厌恶体验出现在不良行为()。
【答案】:C
17、态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的,对于威信低的传递者,要引发最大的态度转变量,这种差异应该()。
【答案】:C
18、某人到日本一家企业参观考察,回国后讲述这家日本企业规定“在抽水马桶里放三块砖,以节约冲水量”,“一只手套破了,按照规定只能换一只,另一只破了,再换另一只”。你认为上述做法中()。
【答案】:D
19、求助者中心疗法中“自我概念”的含义是( )。
【答案】:B
20、亲合倾向起源于婴儿期的( )。
【答案】:B
21、对临床资料进行解释时,错误的是()。
“显眼和突出”的事件首先给以解释
,在现象与可能的原因之间建立联系
【答案】:B
22、在BPRS的5类因子中,不包括()
【答案】:C
23、认知行为疗法的主要特点是( )。
【答案】:B
24、去中心化是一种()。
【答案】:B
25、在识别病因时,对于有躯体疾病的求助者,应该()。
【答案】:A
26、MMPI的效度量表中,可以判别受测者的态度是不是隐或防卫的是( )
【答案】:D
27、在应对方式问卷中,与解决问题因子相关最高的是( )。
【答案】:D
28、自我概念(self)是指()。
【答案】:D
29、最难以适应的感觉是()。
【答案】:A
30、使用许又新神经症评定方法时,对精神痛苦程度的评定,在时间上至少要考虑( )。
【答案】:B
31、如果你在公司工作期间,业余时间利用公司的便利条件搞出一项实用技术发明,而你的主管领导因为对这项发明认识不够深刻,没有太看重它的市场价值,你会( )。
“跳槽”
【答案】:A
32、社会下层人士具有模仿社会上层人士的倾向,这是塔尔德“模仿律”中的( )。
【答案】:A
33、对中性态度的理解正确的是()。
【答案】:D
34、[单选题]在MMPI的399题版本中,L量表原始得分超过( )分,就表明答卷无效。
【答案】:A