1 / 153
文档名称:

2023年心理咨询师完整版题库含完整答案【网校专用】.docx

格式:docx   大小:84KB   页数:153页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2023年心理咨询师完整版题库含完整答案【网校专用】.docx

上传人:金 2023/3/13 文件大小:84 KB

下载得到文件列表

2023年心理咨询师完整版题库含完整答案【网校专用】.docx

文档介绍

文档介绍:该【2023年心理咨询师完整版题库含完整答案【网校专用】 】是由【金】上传分享,文档一共【153】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2023年心理咨询师完整版题库含完整答案【网校专用】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2023年心理咨询师完整版题库
第一部分单选题(300题)
1、用合理情绪疗法指导求助者的一个关键步骤是( )。




【答案】:D
2、对于各年龄组来说,只要VIQ/PIQ之间相差( )IQ,。




【答案】:A
3、在下列智力指标中,采用标准分常模的是()。




【答案】:D
4、与人本主义心理学关系最不密切的概念是( )




【答案】:D
5、一般来说,心理测量属于()。




【答案】:B
6、强迫观念属于()。




【答案】:A
7、代表我们自己知道,也会让别人知道的领域是( )。




【答案】:B
8、咨询中,有时会让求助者确定生活中哪些事件超越了自己的应对能力,这种工作叫做()。




【答案】:A
9、在MMPI的临床量表中,英文缩写Ma指的是( )量表。




【答案】:D
10、全色盲的人似乎也能辨认颜色,他们依据的线索是( )。




【答案】:B
11、16PF中的恃强性得分为2分,表明受试者可能属于()的人格特征。
、尽职
、冷静、寡言
、顺从、通融
、独立、积极
【答案】:C
12、与早期行为主义关系最密切的概念是( )




【答案】:C
13、用BRMS量表对患者再次评定的时间间隔应为( )。

~6周
~8周

【答案】:B
14、急性短暂性精神障碍一般在()内可完全恢复。

~3个月

~6个月
【答案】:B
15、职工个人形象与企业整体形象的关系是()。
,与企业形象没有关系
,其个人形象不会影响企业整体形象
,不应该和职工个人形象相联系

【答案】:D
16、心理发展的不平衡性是指( )。




【答案】:B
17、健康心理咨询主要针对()。
(无精神病)但不健康的求助者



【答案】:A
18、在SCL-90的评分中,所谓阳性项目数指的是单项分()的项目数。
A.=1
B.≥1
C.=2
D.≥2
【答案】:D
19、人的大脑皮质中威尔尼克区严重受损可能会出现( )。




【答案】:B
20、初诊接待应该使求助者感到()。




【答案】:A
21、坚信脑内有人命令自己奔跑,这种症状最可能是( )。




【答案】:B
22、按照EPQ中国常模标准,属于倾向神经质的N量表划界分的范围为T分( )。
A.>
~
~
D.≤
【答案】:B
23、强调从整体上研究心理现象,这是()心理学派的主张。




【答案】:C
24、儿童处于感知运动阶段的主要特征是( )。




【答案】:A
25、某人到日本一家企业参观考察,回国后讲述这家日本企业规定“在抽水马桶里放三块砖,以节约冲水量”,“一只手套破了,按照规定只能换一只,另一只破了,再换另一只”。你认为上述做法中()。




【答案】:D
26、色觉异常的人似乎也能正确地说出物体的颜色,主要是因为他们对()很敏感。




【答案】:C
27、在心理测验中,效度是指一个心理测验的()。




【答案】:A
28、一般来说,( )会提高能力倾向测验的成绩。




【答案】:D
29、心理测验按测验的功能分类不包括( )。




【答案】:C
30、工作阶段团体领导者的主要任务是协助团体成员( )。




【答案】:D
31、按照中国常模标准,SDS的标准分在63~72分时为( )。




【答案】:C
32、员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。单选
,也要不折不扣的执行
,要含糊执行
,要敢于随时说出自己的想法

【答案】:D
33、要使个体对某种活动具有持续的积极性,最好激发他的()动机。




【答案】:C
34、对于SCL-90,下列说法正确的是()。




【答案】:A
35、恐怖性神经症所体验到的害怕的特点是( )。




【答案】:C

最近更新

CPIII测量培训教材公开课获奖课件赛课一等奖课.. 53页

人力资源管理汇报-全方位解读人力资源管理 32页

云计算解决方案-解决方案架构师的角色 22页

临床检验服务合作拓展会议-生物医疗市场前景 27页

高校英语教学-PPT听力教学 23页

高中哲学课程介绍-哲学教师演讲 23页

制造业成本核算的基本原理企业培训公开课获奖.. 29页

风机市场:机遇与挑战-洞察行业趋势,把握发展.. 32页

重大危险源申报 31页

品质检验员培训教材公开课获奖课件赛课一等奖.. 48页

银行理财:卓越策略-实现资产增长的专业途径 23页

统计数据的整理与显示公开课获奖课件赛课一等.. 95页

金融活动策划方案-活动策划经理 31页

重塑未来:绿色建筑-探索可持续建筑的革新技术.. 24页

全聚德之特色经营公开课获奖课件赛课一等奖课.. 18页

2025劳动就业协议书书 18页

酶的作用和本质上 37页

综合性的公共关系活动公开课获奖课件赛课一等.. 41页

2025医院护士聘用劳动合同书书 13页

足球比赛数据分析-体育分析师 20页

2025南通劳动合同书模板 15页

2025厂家销售合同书范本 15页

2025原矿粗选生产车间管理承包合同书书 19页

2025发电机设备采购合同书 15页

2025合伙合同书合伙协议书范本 13页

2025合同书协议书书标准格式规范 17页

2025合同书范本之伸缩缝施工合同书 17页

2025吊车买卖合同书协议书书 14页

2025员工试用期劳动协议书书范本 13页

2025售后服务合同书模板 17页