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第一部分单选题(300题)
1、上司交给你一项工作,他说你能够完成。在你自己看来,这项工作已经超出了自己的能力范围,难以做好。这时,你会( )。
,向上司说明自己的情况
,说明情况,并向上司推荐其他更好的人选
,但向上司说明,如果万一完不成任务,不能责备自己
,认为这是对得起上司信任的表现
【答案】:A
2、()。
【答案】:A
3、合理情绪疗法中的合理自我分析报告与RET技术的区别是( )
【答案】:C
4、对灾难症候群来说,焦虑、紧张、失眠、注意力下降等症状,一般出现在()。
【答案】:B
5、鉴别性会谈的主要目的是( )。
【答案】:A
6、威尔尼克中枢所指的是( )中枢。
【答案】:D
7、咨询性会谈中不涉及的是()。
【答案】:C
8、效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,,则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的()。
%
%
%
%
【答案】:D
9、由自身状况造成的人际适应问题属于( )。
【答案】:B
10、测验分数一般应是一个范围,而不是一个确定的点。如在韦氏智力测验中,通常是用测得的IQ值加减( )(85%~90%的可信限水平)的方法,来判断IQ值的波动范围。
【答案】:C
11、关于神经症,以下描述正确的是( )。单选
?
【答案】:A
12、如果你赞同“企业家应该成为大家学****的榜样”这个观点,你的理由是()
【答案】:B
13、某一受测者在HAMA焦虑心境条目上的得分为3分,说明此症状的严重程度为( )。
【答案】:C
14、在心理测验中,对于非典型群体需要制定( )。
【答案】:B
15、刻板印象使人的社会知觉过程简化,因此它具有( )的作用。
【答案】:B
16、由于表象具有(),所以表象可以为想象提供素材。
【答案】:C
17、如果你在某个特殊环境下认识了一个人,这个人掌握着一种新技术,这种技术恰恰是你目前所在公司所梦寐以求的,你会( )。
“跳槽”,马上到你所在公司来
,如何把他的技术变成经济效益
【答案】:B
18、选择有代表样本时的取样方法中,最常用的是( )。
【答案】:D
19、SCL-90从()方面反映心理症状情况。
【答案】:B
20、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍,虽然公司领导三令五申,但似乎法不责众,员工们依然我行我素。最近,公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况,你会()。
,观察几天再说
【答案】:C
21、下列说法中错误的是( )。
【答案】:D
22、“认识一领悟疗法”的创立者是( )。
【答案】:C
23、在WAIS-RC测验中,如果知识12分、领悟6分、算术16分、相似性7分、数字广度11分、词汇18分,那么这些言语分测验中有( )个测验是强点。
【答案】:B
24、在编制是非题时,“是”、“否”题大致相等或答“否”题略多,是控制()的有效方法。
“快”与求“精确”
【答案】:B
25、个体对特定态度对象的卷入程度,反映的态度属性是()。
【答案】:D
26、拜金主义的实质是()。
D.—夜暴富的观念和行为
【答案】:B
27、皮亚杰认为心理起源于( )。
【答案】:D
28、下列关于职业道德规范“诚信”的说法,正确的是( )。
、止损性、条件性、前置性
【答案】:A
29、比奈一西蒙量表的编排方法是( )。单选
?
【答案】:B
30、在WAIS-RC数字广度的分测验中,顺背最多由( )位数字组成。
【答案】:C
31、咨询关系的建立受到()的双重影响。
【答案】:A
32、HAMD可用于多种疾病的抑郁症状的评定,但主要适用于()人群。
【答案】:B
33、与品行障碍的诊断要点不符合的是( )。
【答案】:A
34、阳性强化法的基本原理是( )。
【答案】:C
35、心理咨询的次数一般是( )。单选
~2次
~4次
~6次
【答案】:A
36、CBCL一般通过对儿童的观察和了解,填写其最近()内的情况。
【答案】:B
37、下列说法中错误的是( )。
***倾向
【答案】:D
38、WAIS-RC中的词汇测验分为( )。
B.***和儿童共用一种
D.***用和儿童用两种
【答案】:C