文档介绍：和谐社会与管理
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卢福财胡大立主编
经济管理出版社
书
摇图书在版编目(悦陨孕) 数据
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和谐社会与管理卢福财, 胡大立主编
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—北京:经济管理出版社,
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和卢胡企业管理
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Ⅳ
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中国版本图书馆数据核字( ) 第号
出版发行: 经济管理出版社
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北京市海淀区北蜂窝号中雅大厦层
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技术编辑:杨玲
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印张千字
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前言
中国共产党“十六大”在全面分析国际国内形势的基础上,
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提出了我国新世纪头年全面建设小康社会的宏伟纲领。党的
十六届四中全会进一步明确提出了:“坚持最广泛最充分地调动
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一切积极因素,不断提高构建社会主义和谐社会的能力。”
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年月日,中共中央总书记胡锦
涛在中共中央举办的省部级主要领导干部“提高构建社会主义
和谐社会能力”专题研讨班上做重要指示:构建社会主义和谐
社会是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业
新局面的全局出发提出的一项重大任务,适应了我国改革发展进
入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同
愿望。并进一步指出,我们所要建设的社会主义和谐社会,应该
是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与
自然和谐相处的社会。这是新一届中央领导集体,站在依法治<br与发展的总趋势,高屋
建瓴地提出的治国方略。
在这一背景下,我们江西财经大学工商管理学院组织有关专
家、学者对如何构建社会主义和谐社会理论与实践进行研究,并
取得了一些可喜的成绩。本书主要围绕“和谐社会与管理”这
个中心议题,着重就劳动关系和企业发展的外部、内部环境中存
在的问题进行了研究和探讨。
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构筑企业和谐的人力资源管理模式研究。多数学者认为,
在知识经济和网络时代的人力资源管理模式出现了新趋势。并提
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——
出:第一,企业在管理中应重视“以人为本”的管理理念。如
弹性工时制度、团队之间的合作、动态目标绩效评估和学习型组
织和组织学习建设。第二,从心理契约中组织对员工责任的角度
探讨员工与组织的关系,提出组织真诚“兑现”,构建组织和谐
的劳动关系。如“和谐招募”、“和谐激励”、“和谐工作环境”
及“和谐生活保障”等人力资源管理模式,促进组织和谐发展。
第三,构建和谐的劳动关系,主要应从政府职能的转变,加强宏
观管理、法制建设和工会组织的作用等方面进行研究。
圆郾
企业和谐营销管理研究。有的学者根据目前我国市场中
存在的不和谐行为的营销表现,提出了和谐营销理念,即企业要
注重与顾客的和谐、与环境的和谐、与利益相关者的和谐,企业
要实施和谐营销战略。
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企业的诚信营销策略研究。主要从企业经营诚信产品、
诚信合作、创建诚信文化和营造诚信环境等方面进行了一些
探索。
源郾
绿色营销策略研究。提出企业要树立绿色营销观念,从
企业产品绿色化、分销渠道绿色化和促销管理绿色化等方面进行
了研究。还有的学者从资源的保护性利用与可持续发展等角度,
提出定价机制的改革等。
缘郾
企业文化建设与和谐管理研究。有的学者认为,当前企
业文化与和谐管理存在失调,企业必须加强这方面的建设。提出
企业管理向“人本管理”转变,营造以人为本的文化氛围;向
“双赢型”转变,趋向共享和参与;向“学习型”转变,培养企