常见劳资纠纷风险防范与处理.pptx

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主讲内容
一、常见纠纷纷之劳动关系系
二、常见纠纷纷之试用期
三、常见纠纷纷之处理程序序
四、常见纠纷纷之劳动合同同
五、常见纠纷纷之加班费
六、常见纠纷纷之离职
一、常见纠纷纷之劳动关系系
判断下列是否否是劳动关系系
1、一个家庭中中招用的保姆姆
2、张三临时帮帮保安朋友值值班
3、李四退休后后到企业打工工
4、王五国有企企业内退后到到
私营企业打工工
5、陈某有A单位买社保又又到B公司工作
6、大学生在暑暑假期间在你你单位实****br/>7、厂家招的18岁收银员
8、保险公司与与保险代理人人之间
9、劳务派遣工工与被派遣地地工作单位
10、部队退伍军军人到企业工工作
11、部队退伍军军人转业到机机关工作
《劳动合同法》司法解释三
第八条:企业业停薪留职人人员、未达到到法定退休年年龄的内退人人员、下岗待待岗人员以及及企业经营性性停产放长假假人员,因与与新的用人单单位发生用工工争议,依法法向人民法院院提起诉讼的的,人民法院院应当按劳动动关系处理。。
思考
哪些人适用劳劳动关系,将将由公司按工工伤赔偿?
二、常见纠纷纷之试用期
案例:用人单单位与丁某签签订了2年的劳动合同同,约定试用用期6个月,试用期期月工资1600元,试用期满满后月工资2000元。用人单位位按约定支付付了丁某试用用期工资并在在6个月后按2000元月工资给付付。问:用人人单位有无违违法之处,该该如何处理??
试用期标准::
3-12月——1个月
1年-不满3年——2个月
3年以上(无固固定期限)——最多6个月