文档介绍：面试者求职面试官求值
面试如果是一场博弈的话,最好的结果是双赢。不仅是求职者想要一份好的工作、一个好的发展平台,老板们也希望能做成伯乐,找到千里马。此次,本刊专访心理学专家陶思璇为读者解读面试心理学,告诉你老板怎么想,你该怎么做。

8小时以外面试时的个性展示如何把握分寸好?
陶思璇有时,人们对某些词的理解过于狭隘,比如“个性”、“自由”,认为它们的发挥是不需要与环境、他人的协调的。这是个误解。如果你能在面试的时候很好地把自己某一方面的个性特征彰显出来,也就意味着你在某一个领域可以独当一面,而老板是很喜欢聘用这样的人的。老板讲究的是对不同人才的驾驭,他会权衡利弊,如果你的能力不足以弥补你的缺点,你创造的价值低于你制造的麻烦,他一定不会要你。

8小时以外是否存在过犹不及的状态呀?
陶思璇是的。你有什么样的个性发问题。在面试过程中,不必刻意夸张或是故意隐瞒,与生俱来的东西让它顺其自然地展示就好了。能力展示是比较重要的部分’很多求职者面试时完全不知道自己能干什么,因此也不能非常好地表述出来,让面试官知道。

8小时以外定位不清似乎是很多人爱犯的毛病。
陶思璇这是个普遍的现象,尤其是毕业生,在面试时,会不知道自己要干吗。对于一个要去面试的人来说,准备应该是必需的,这其中就包括定位。性格特征、气质类型的测试,可以提示你更适合哪个领域的工作,你可以从中选择自己更喜欢的。当然,这不是必需的,因为有的人对自己的了解很充分。如果一个人对自己了解不充分又发有借助测试为自己指路,就意味着你要比别人走更多的弯路,付出更多的辛苦,但未必能取得别人轻轻松松就能达到的成长高度。当然,并不是说做了测试就一定不能从事自己的弱项工作,如果你热爱这个行业,愿意为之付出,至少你也有了一个充分的心理准备而不会盲目乐观。

8小时以外经常跳槽的人,在面试时怎么俘获老板芳心?
陶思璇跳槽太频繁,往往代表你对公司的忠诚度是不够的。随着阅历的增加,我在招聘员工的时候也会特别注意跳槽频繁的人。不过,也并不是无药可救。老板会更喜欢听到面试者在曾经的公司做过什么,现在能例十么。

8小时以外老板很怕员工“骑驴找马”吗?
陶思璇是。其实老板们都门儿清,怕“骑驴找写’是肯定的。不过对跳槽这个事,老板们最怕的两种人,一种是像我这种感觉型的(笑),另一种就是为了找到马,不能安心工作的人。
我曾经是个爱跳槽的人,不过都是被动跳槽,是破朋友力邀加入新工作。我发干过“骑驴找写”的事儿,都是在一个工作结束之后再重新开始。需要特别说明的是,我能得到新工作,完全是因为我之前的工作非常认真,口碑很女子'所以才有人愿意主动找我。

8小时以外看来你是典型无计划型呀,好像老板会偏爱有计划型的。
陶思璇是的。我和我表妹是属于无计划型与计划型的两个典型。
我表妹从6岁时就意识到自己想要从山区里走出来就得考大学,所以从小学****非常棒。当她发现当兵就可以有铁饭碗,而考大学还有二分之一可能找不到好工作时,毅然地选择了进入部队当运动员。然后她又发现,如果运动员不能成为冠军就发有前途,又拼命练****而当她成了世界冠军的时候,并发有,象别人那样狂喜不已,又开始思考自己下一步的人生目标。她一边打比赛一边学****拿到硕士学位和教练证,现在是国内最年轻的国际级裁判。