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新员工入职工作心得体会共享范本一
大家好!我是xx班(组)的,毕业于xx大学专业。
站在这里代表新同事发言,我感到非常荣幸。感谢公司领导给我这样一个时机来表达我作为新员工的一些心声。
信任在座的各位新同事和我一样,迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地,到风华正茂,我们完成了身体上的成长;从呀呀学语,到大学毕业,我们完成了学问上的积存;从一无所知,到知书达理,我们完成了人格上的蜕变,只等待走上工作岗位的这一天!这一天是我们人生轨迹的重大转折点!
大学毕业进入新岗位,我们有很多需要面对。全新的环境里,专业严格的工作制度代替了大学的自由随便;来自四周八方的新同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上,我们的任务由吸取学问转变成发挥才能,我们的角色由激-情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工,我们的定位也由教育的承受者转变为技能的把握者,这许很多多的巨大转变都需要我们去不断适应。但是不要遗忘,仍旧有一些东西,需要我们的坚守。一贯的道德,仍旧是我们行为的准绳;宏大的抱负,仍旧是我们不变的追求;不断的求知,仍旧是我们进步的动力;积极的进取,依旧需要我们的秉承。
在这样一个重要的工作岗位上,我们要仔细参与训练,扎实把握岗位技能,积极待人接物,虚心学****别人特长,努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工!我们更要精诚合作,相互帮忙,努力让我们的团队成为一个和-谐、团结富有战斗力的团队!
假如说,新环境是天空,那我们就是那回旋的雏鹰,信任不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈,成为高高蓝天上的一抹美景;假如说,新环境是大海,那我们就是翻腾的浪头,信任不断的前进会让我们成为滔天的巨浪,成为大海的主角;假如说,新环境是舞台,那我们就是演员,信任不断的熬炼会让我们更参加戏,成为舞台永恒的魅力。
我们向领导们保证,我们会不断的磨练自己,成为公司不同凡响的新动力!
新员工入职工作心得体会共享范本二
甲方(用人单位)名称:
住宅:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
诞生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
为了公司新员工能快速适应工作环境,把握必备岗位工作技能,特对公司聘请的新员工进展内部定向强化培育,供应为期个月的脱产专业技术培训。
经甲、乙双方协商全都,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资遵守。
一、培训时间:____年____月_____日至____年____月____日
二、培训地点:甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作单位。
三、培训内容:职业道德标准、工作业务技能实践培训(电梯修理保养标准、安全操作标准、法律法规、安全教育),甲方治理规章制度。
四、培训费用:合计元人;包括:专业技能考试培训费、教材费、讲师费、员工服装费、培训场地费、生活补助费、住宿费。
五、自培训日起,甲方每月从乙方工资中扣除200元月,作为培训费,培训期满被甲方正式录用后,乙方需为甲方效劳满年月日至年月日,效劳期满,乙方续签合同或者乙方自愿离职并办完相关离职手续后,所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。
六、培训效果:培训完毕后,甲方依据乙方考试、考核的表现,在转正后赐予乙方适当的调薪。
签订合同后,按劳动合同规定,每年依据乙方考试、考核的表现进展工资的增长。
七、甲方的权利和义务:
1、负责供应教学场地、设备设施,教材资料,实践场地。
2、保证做好培训指导、监视、协调和效劳工作。
3、负责教学治理,如发觉乙方有违纪违规行为,将根据有关规章制度进展处理,情节严峻者给与开除处分。
4、培训期间定期或不定期进展考试考核,通过三个月的学****后,依据乙方考试成绩和岗位技能把握状况,安排至公司各个对应园区,安排至相应的工作岗位工作。
5、乙方在培训期内,如考核不合格,将被辞退,已扣乙方的培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达的各项任务,并考核合格,则签订“劳动合同”,工资待遇根据甲方工资方案执行。
6、乙方在劳动合同效劳期内辞职,已扣乙方的培训费用甲方不予退回。
八、乙方的权利和义务:
1、乙方培训期工资待遇:
2、乙方必需自觉承受甲方的教育和治理,努力学****遵纪守法,不迟到不早退,积极参加甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为,要自觉承受甲方处理。
3、乙方在培训期间,如私自外出,造***身意外或其他严峻后果,责任全部由乙方担当。
4、乙方在培训期间享有对甲方的培训治理人员友好地提出意见和建议的权利。
5、培训期间,乙方从甲方处获得的任何商业、技术、运营数据或其他性质的资料,无论以任何形式或载于任何载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式说明都具有保密性,不得向第三方透露。
九、附则:
1、乙方如因自身缘由中途退学,甲方不退还乙方被扣除培训费用;如因甲方的缘由,使乙方不能正常培训学****甲方退还全部费用。
2、因甲方的缘由,不能安排乙方上岗,甲方在扣除工本费(指报名考试、服装、书籍、食宿等本钱)后,退还全部剩余培训费用;乙方在培训期内,不承受、不听从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职,乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元,拒不支付者,甲方申请法院强制执行。
3、本协议的附件及教学规划、治理制度等作为本协议的补充材料,具有同等法律效力。
4、本协议一式二份,甲、乙双方各一份;自签订日期开头此协议即刻生效。
5、未尽事宜,甲、乙双方共同协商解决。
甲方:乙方:
代表:身份证:签约时间:签约时间:
新员工入职工作心得体会共享范本三
敬重的各位领导,各位新员工们:
大家下午好!
首先特别真诚地欢送各位新员工参加xxx这个正在成长中的大团队。(为自己的到来来点掌声吧!)我是来自人力资源部的xxx,特别荣幸,今日的培训由我来主持,盼望能得到大家的支持与协作!感谢大家!(退后一步鞠躬)
从今日起,你们已成为xxx企业的重要成员,你们是注入公司的新奇血液,你们也是公司的将来。公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在xxx开花结果,盼望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解、相互学****在这里,公司各项培训也不断推动,无论是什么岗位,都享有公平的晋升时机。xxx为优秀的员工供应良好的平台及进展空间,骄傲交错着这份重任,***萦围着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学****中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学****为将来的工作打下坚实的根底。
,使我们有时机在此学****现在让我们请出人力资
源部主管xxx先生为我们叙述《企业进展历程及企业文化》,掌声有请:
感谢xxx的精彩授课,盼望通过这次的培训,大家能正确理解和充分把握公司企业文化理念和经营理念,从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神,从而到达同心协力共谋进展的目的,为金太阳教育持续高速进展打下坚实的根底。
下面有请人力资源部xxx小姐,为我们讲授《制度学****br/>领导的重视和关心,使我们有时机在此学****领导的期盼与鼓励,将为我们指明成长的方向。现在让我们用最盛大的掌声有请(行政中心总监xxx)为我们讲授《员工职业心态历炼》
感谢xxx的精彩授课,让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以憧憬大海,是由于大海的深邃和宽广,鸟儿之所以憧憬天空,是由于蓝天的博大与高远,祝福你们在xxx公司前程似锦、共创将来!xxx公司新员工培训到此完毕!!!请大家全体起立,让我们以热闹的掌声恭送领导。
新员工入职工作心得体会共享范本四
敬重的个位领导、各位前辈:
大家下午好!
我是赛诺国际涂布销售部的后备业务员张婷,非常荣幸能够代表新员工在这里发言,借此时机,我要感谢公司各位领导对我们新员工的关怀与支持,感谢各位生产部前辈和19楼的同事们对我们学****和工作的帮忙,感谢赛诺国际能够给我们20xx年应届毕业生这样一个实****工作的时机。
经过不到两个月的培训,我深深的感觉到公司既是一个布满战斗力的集体,又是一个暖和的大家庭。在此,我特别感谢公司领导给我这样一个伸展才华的平台。
虽然来公司上班只有短短的两个月,但我已经深切的感受到了公司剧烈的工作气氛和务实的求真态度,并胜利的融入到了惠博普这个大家庭之中,当我们在工作上遇到困难时,总会团结全都,群策群力,解决难题。而遇到急于处理的问题时,其他同事都是不分彼此,主动地帮忙做一些力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时,其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结全都、相互帮忙的气氛下完成了一项又一项的工作。因此诚心感谢公司领导和同事在工作中给我的无私帮忙和指导,还要感谢我们公司工人师傅们在工程中对我的支持与帮忙及给我提出的珍贵意见。使我学到了许多设计方面的学问,这些是只在办公室里搞设计学不到的学问。
“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”只要我们立足传统优势,加强合作,创新理念,形***才和集团优势,就肯定能开拓出一个更为宽阔的空间!做为新员工,我们对自己的将来布满信念!我们会连续努力学****专业学问,提高业务素养,同时,也期盼发挥自己的专业特长和个人价值,我们坚信,今日,惠博普是我们的傲慢,明天,我们必将是惠博普的傲慢!我们将为惠博普的进展和个人境地的提升而不懈奋斗!
最终祝大家在新的一年里:家庭美满,事业有成。
我信任,我们新员工肯定会尽忠职守,勤奋敬业,以优秀的业绩为公司增加光荣!
感谢大家!
新员工入职工作心得体会共享范本五
明确新入职员工培训程序,确保岗前培训的标准性和有效性,使新入职员工经过培训后,能尽快地融入公司环境,顺当开展岗位工作。
适用于公司全部部门新入职员工之教育培训。
(1)负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。
(2)负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。
(1)负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。
(2)负责新入职员工部门专业培训课程的考核。
(如电工、焊工、电梯工、司机等),必需具备由国家认证机构颁发的《特种作业资格证》。
:
(1)新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。
(2)公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。
(3)部门专业课程由部门负责人指定专人负责,一般由入职引导人或部门主管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。
(1)新员工在完成入职手续后,人政部先向员工介绍试用期的详细安排,然后由培训讲师安排进展培训工作。
(2)培训方式包括:网上学****自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等,实行有效、可行的培训方式,切实提高培训效果。
(3)行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可依据新进人员的数量,由其先承受专业学问的培训后,集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。
(4)公共课程的内容应包括如下方面:
序号
工程
课程内容
培训负责人
1
公司概况
成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构
行政部职员
2
企业文化
公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等