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用人单位劳动合同合集15篇
用人单位劳动合同1
问:
李某应聘到某销售公司工作,并签订了2年的劳动合同。该劳动合同商定,李某担当销售主管,月工资为6000元。因市场形势不好,公司与李某协商将其工资调整为5000元,李某未提出异议。随后该公司产品在市场中占有份额进一步削减,公司准备进行组织结构调整,李某被公司支配作销售代表,但李某提出不能降低工资待遇,公司不同意李某所提要求,李某随后一个星期没有到公司上班,公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某同意解除劳动合同,但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理睬,请问李某如何来维护自己的权利?
答:
首先,李某与公司之间签订的劳动合同有效,双方关于工资待遇的商定合法。在劳动合同履行期间,公司依据本单位经济效益状况对李某的工资进行调整,李某当时没有提出异议,此后双方依据调整后的工资标准履行。故可以视为双方就工资待遇的变更达成了全都看法。
其次,公司因客观状况发生重大变化,致使与李某签订的劳动合同无法连续履行时,有权就工作岗位及工资待遇调整问题,与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇,公司不同意李某所提要求,说明双方就变更工资待遇的内容没有达成全都看法。据此,公司可以依据劳动法的规定,解除劳动合同,支付经济补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇,导致李某不能供应正常劳动。鉴于李某同意解除劳动合同,所以可以视为公司提出解除劳动合同,李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求,应予支持。
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最终,公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。公正自愿、协商全都是劳动合同变更的原则,公司单方变更劳动合同无效,不能把李某不来新岗位上班,视为旷工行为。李某没来公司上班,是公司内部组织结构调整后,其原工作岗位已不存在,又不接受公司为其支配新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此问题没有取得全都性看法之前,假如李某在新岗位工作,就会造成李某接受公司支配的事实,消逝对李某不利的法律后果。可见,,公司是知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的准备是错误的,应予撤销。
其于以上理由,李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身的权利。
用人单位劳动合同2
甲方:
乙方:
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定,甲(用人单位)乙(劳动者)双方经公正自愿、协商全都签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
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一、劳动合同双方当事人基本状况。
第一条甲方名称:注册地址:经营地址:法定代表人(或主要负责人):
其次条乙方姓名性别家庭住址:居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码户口所在地省(市)县(区)乡镇(街道)
二、本合同期限选用。
甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限;
1、固定期限:共年,自年月日起至年月日止。其中试用期为个月,自年月日起至年月日止。
2、以完成某项任务期限:本合同自年月日起生效至工作任务完成之日终止。
3、无固定期限:本合同自年月日起生效。
三、工作内容和工作地点。
1、乙方同意依据甲方的生产工作需要,在地区担当岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
2、在合同期内因生产、经营工作需要,甲方与乙方协商同意,可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种),或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
四、工作时间和休息。
1、甲方支配乙方执行一下第种方式工时制度。
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(1)执行标准工时工作制度的,乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
(2)执行综合计算工时工作制的,在工作周期内,平均日工作时间不得超过八小时,平均周工作时间不得超过四十小时。
(3)执行不定时工作制的,在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上,接受集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的,需要到人社部门办理备案手续后方可执行。
2、甲方因生产经营需要,征得单位公会和乙方同意后,可支配乙方加班加点,但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳动酬劳和社会保险。
1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资,不得以实物或有价证券代替货币支付,不得无故拖欠和克扣劳动者工资,为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
2、经甲乙双方协商全都,对乙方的工资酬劳选择按第方式执行。
(1)乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中的内部工资支配方法确定,依据乙方的工作岗位确定其每月的工资为元
(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法,,乙方的基本工资确定为每月元,以后依据内部工资支配方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献依据内部支配方法考核确定。
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(3)甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方依据商定的定额和计件单价,依据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资酬劳。
3、甲方支付给乙方供应正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准,按有关规定支付给乙方加班加点工资。
六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方应建立健全各项规章制度,对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱惜用品,供应保障乙方平安、健康的工作环境,建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、有下列情形之一的,乙方有权拒绝接受甲方支配的生产、经营和工作任务。
(1)经国家有关部门确认,劳动平安、卫生条件恶劣,严峻损害职工身体健康的;
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(2)违反国家法律法规,侵害国家、集体和个人利益的;
(3)违反操作规程的。
七、劳动合同解除的条件。
1、甲、乙双方协商全都,劳动合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的;
(2)未准时足额支付劳动酬劳的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,或甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利,以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立刻解除劳动合同,不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严峻违反甲方的规章制度的;
(3)严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
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(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)乙方患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的.;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;
(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的;
(3)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
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(6)法律、行政法规规定的其他情形。
八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当依据双方商定,办理工作交接。
九、在劳动合同履行过程中,甲、乙方发生劳动争议,可申请本单位劳动争议调解委员会调解,或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁,对仲裁裁决不服的,可在规定期限内向当地人民法院起诉。
十、本合同未尽事宜,凡国家、省有规定的,均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的,甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必需遵守和执行的其他事项,载入附录或作为合同附件。
十二、劳动合同签订后,应准时到甲方所在地人社部门办理用工备案。
十三、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
十四、本合同自年月日起生效。附录或附件:
甲方:乙方:日期:
用人单位劳动合同3
一、劳动者签订劳动合同的必要性?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明,例如在工伤认定程序中,假如签订有劳动合同,可直接申请工伤认定,而不必先确认劳动关系。因此,签订劳动合同,是劳动者合法权益的有效保证。
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二、用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者应当怎么办?
假如用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应留意搜集并保存双方成立劳动关系的`有关证据,比如:
1、用人单位聘请时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录;
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据;
3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件;
4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证;
5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西;
6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
三、劳动合同应当包括哪些内容?
1、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
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4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动酬劳;
7、社会保险;
8、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护;
另外,用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位劳动合同4
聘请单位:(以下简称甲方)
受聘人:(以下简称乙方)
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,依据《劳动法》的规定,甲方与乙方在公正自愿、协商全都的前提下,签订本劳动合同。
第一条受聘人基本状况:
姓名:性别:文化程度:
身份证号码:
其次条合同期限:
本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中试用期个月,从年月日起至月日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。