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试用期离职需要提前几天告知?
答:根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
员工在试用期内长病假,企业可以延长试用期吗?答:根据《劳动法》第二十一条规定,经双方协商一致的情况下可以延长试用期,但试用期最长期限不得超过六个月。
离职后再吃“回头草”还要再经历一次试用期吗?
答:根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
培训期不给工资,合理吗?
公司给予员工的培训,是依附于双方劳动合同约定的。培训也不可能脱离双方的劳动关系而存在。因此,即使在培训期间,公司仍然应当支付劳动报酬。试用期内公司给予员工的培训,大多是岗前培训,主要目的是使员工符合上岗条件,员工在接受培训时已经处于履行劳动义务的状态,公司不能拒绝给予工资。(完)