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季度个人工作总结汇编五篇
【推荐】季度个人工作总结汇编五篇
总结是对某一阶段的工作、学****或思想中的经历或情况进展分析^p研究的书面材料,它能帮我们理顺知识构造,突出重点,打破难点,让我们一起来学****写总结吧。如何把总结做到重点突出呢?以下是WTT为大家搜集的季度个人工作总结5篇,仅供参考,希望可以帮助到大家。
季度个人工作总结篇1
回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,感谢公司领导对我的支持与关爱,在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能使我更好的完成各项工作任务。现将第三季度工作总结如下:
一、人事行政及管理工作
1、员工考勤管理
主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要根据,做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理,根本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算无过失。顺利的完成考勤的统计工作。
2、员工入职、离任管理
按照公司规定时间及流程为新员工和离任员工办理入职、离任相关事宜。及时建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找。
3、办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金,保证公司员工权益,为公司降低用工之风险。及时停办离任员工社保、公积金,为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益。
4、员工劳动合同的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同,劳动合同的签订率到达100%.每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期,并提早拟定合同续签意见表发至相关人员审核,严格按照公司规定在审核之后再拟定合同,及时为到期员工签订合同。第三季度系统共签订劳动合同170份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5、采购事宜
负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购,做到一切以公司利益为准那么,保质保量,尽努力为公司节省资金。系统所有公告的制作及传递,每周二及时编辑各类公告文件,并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理,供相关人员查阅。为各分公司转正人员制作工作证,催促各分公司将离任人员之工作证退回成都公司保管。
6、员工培训
给公司新进员工做一个月的培训方案,拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管,发放培训方案表,负责人事方面的培训及管理培训效果测试。催促各部门培训日程安排,协调各部门培训时间,逐渐完善培训方案。严格按照公司规定,管理好二楼及三楼样品,做好借还记录,保证样品的完好,保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜
第三季度系统的招聘统一在网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位,希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位,收到简历总份数份,到各个公司面试的总人数为人左右,而成功录用人员在97人左右(包含已离任的44人)。并到网络上均做了免费招聘版面,均不见成效。希望在第四季度中,加强网络招聘,为公司招聘更多的人才
三、第四季度工作方案
在第四季度中,我将继续围绕公司中心工作,克制缺点,改良方法;深化调研,掌握实情;加强管理,改良效劳;大胆探究人事工作新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为公司的安康快速开展做出更大的奉献。现将第四季度工作方案汇报如下:
1、加强沟通,抓好招聘工作
随着公司的不断开展,公司对人才的需求,将成为企业重中之重,结合公司开展的实际需求,满足公司各岗位工作需要,第三季度人事工作着手加大与各个部门沟通力度,理解各部门所需要人员岗位需求,加强网络招聘,充实公司人才队伍,强化专业人才的储藏,为各个部门招聘到满意人员,为公司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要根据,做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据。及时建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找。
3、办理社保及公积金
按照公司规定时间及流程为新员工和离任员工办理入职、离任相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金,为公司降低用工之风险,保证公司员工权益。做好离任员工社保、公积金的转出。人事行政部按照劳动法要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,按时为新员工签订劳动合同。走向市场,理解市场行情做好采价准备,对所有采购物品要严把质量关。
总之,作为公司对外的窗口,人事组将以新变化迎接新的挑战,新气象树立新的形象。在工作之余不断学****不断进步自身综合素质。
第四季度里,我们继续改良和进步,继续与时俱进,我们将以此为起点,在公司领导的引领下,在各个部门的互相配合支持下,在第三季度的工作中,进步一个新的台阶。
季度个人工作总结篇2
9月份就快完毕,回首这个季度的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,光阴过得飞快,不知不觉中,充满希望的第四季度即将临近。可以说,第三季度是公司推进展业改革、拓展市场、持续开展的关键点。现就本季度重要工作情况总结如下:
一、虚心学****努力工作!
〔一〕在第三季度里,我自觉加强学****虚心请教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经历。
〔二〕注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学****进步,通过观察、探究、查阅资料和理论锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的根本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。
〔三〕爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情效劳,在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实销售目的。
〔一〕主要精力做好干熄焦和矿热炉方面余热发电工程,去内蒙古庆华集团300万吨干熄焦工程、西部煤化工100万吨干熄焦工程、博宇特钢BPRT工程、天净矿热炉工程,都是由于钢铁行业过度扩张,导致行业亏损严重,企业也是在观望投资环境,等待投资时机,所以跟踪的工程工作都没有进展。
〔二〕乌海周边的水泥行业严重过剩,拥有良好的石灰石资,建成15条旋窑消费线,后期水泥厂都在缓建中,致使水泥工程没有可跟踪的及无发电工程可做。
〔三〕到山西太原见徐宝楼跟踪能华工程,这个工程无资可利用,也是个过时的工程。邯郸汇雄节能公司的凌炯明,手里有很多关系,但是我给邯郸地区的很多钢厂打,我也没联络到有价值的工程信息,我们能做的很少。
〔四〕这个季度还拜访天福水泥陈超,请沈军等人吃饭。第二次等待陈超接见时联络乔世晓,陈知道后较为不快,借口不见,结果未能见到陈。从该公司其别人员口中未听到有其他竞争对手近期来过。联络乔总说:他以为合同早和我们签订了,由于水泥行业不景气,倾向垫资方案,让我找陈总他来联络,我说:还是我直接找陈总吧,防止陈超警觉我们找乔总而不接见我们,但是担忧的事情还是不可防止。
〔五〕通过长林公司介绍,认识高义钢铁煤化公司的张总〔老板的"弟弟〕及集团的董事长高总,让做好技术方案和投资性经济分析^p,国庆后去约见老板,详细是哪种形式没定下来,要继续加强工作。
三、主要经历和收获。
在这个季度的工作中,完成了一些工作,获得了一些收获,总结起来有以下几个方面的经历和收获:
〔一〕只有摆正自己的位置,下功夫熟悉根本业务,才能更好适应工作岗位。
〔二〕只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。
〔三〕只有坚持销售原那么,落实好销售工作,认真做好本职工作,才能及早签单。
〔四〕只有树立效劳意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。
〔五〕要加强与客户的交流,要做好与客户沟通,解决好客户的要求。
四、加强检查,及时整改,在工作中正确认识自己。
〔一〕开展常规反省,不断的进步自己的思想认识和知识程度。
〔二〕经过这样紧张有序的一个季度,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的方案和步骤,行动有了方向,工作有了目的,心中真正有了底!根本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事清楚,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经历的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一新季度,又从无限轻松中走出这一季度,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
〔三〕在这个季度的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学****到了许多新知识、新经历,使自己在思想认识和工作才能上有了新的进步和进一步的完善。
〔四〕在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双进步。
〔五〕回忆这一季度自己的工作情况,扪心自问,在诸多方面还存在有缺乏。因此,更要及时强化自己的工作思想,端正意识,进步销售工作的方法技能与业务程度。
五、要定期召开工作会议,兼听员工的意见,敢于开发新方法,总结工作成绩与问题,及时采取对策!
六、存在的缺乏
总的来看,存在很多缺乏的地方,还存在一些亟待解决的问题,主要表如今以下几个方面:
1对内部关系协调还不够,要从思想上加以进步,为企业创造良好的工作环境和形象。
2需要更加坚持不懈的劲头,对于越是有难度和有挑战的工程,就越应该斗劲十足,坚持不懈的对待,不应该有丝毫懈怠的情绪,也不应该轻易放弃。这个是以后需要时刻提醒自己的。
3工作还不够细致,有的关系还没有做到位,沟通才能和细致程度还需要加强,在新的季度里面争取有更大的改变和进步。
4开掘和开发客户资不够,跟踪的工程信息不够,尤其是潜在客户和目的客户,领导交代的任务没有及时完成,执行力度不够。
5对新的东西学****不够,工作上往往凭经历办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。
七、从自身原因总结
〔一〕我认为自己欠缺强力说服打动客户的技巧;
〔二〕注意自己销售工作中的细节,谨记销售理论中顾客就是上帝这一至理名言。用自己真诚的微笑,明晰的语言,细致的推介,体贴的效劳去征服和打动消费者的心。
〔三〕要深化自己的工作业务,力争满足每一位顾客的需求,更力争增加销售客户数量,进步销售业绩;