文档介绍：该【服装行业试用期劳动合同（19篇） 】是由【老狐狸】上传分享，文档一共【34】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【服装行业试用期劳动合同（19篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。服装行业试用期劳动合同(通用19篇)
服装行业试用期劳动合同(通用19篇)
服装行业试用期劳动合同篇1
甲方:___________
注册地址:___________
联系电话______________
乙方(劳动者)姓名:___________
居民身份证号_________________
户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
现住址___________________
联系电话________________
依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
其次条甲方招用乙方在_________(工程名称)工程中,从事_____________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为_________________.
经双方协商全都,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从治理,按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建立需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动酬劳
第四条甲方采纳以下第____种形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元,试用期间工资____元,甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价商定为______.
甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动爱护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产培训,乙方从事国家规定定的特别工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方依据生产岗位的需要,根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(__________)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批判并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方商定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章):______________乙方(签字或盖章):______________
法定代表人或托付代理人:______________(签字或盖章)
签订日期:________________
服装行业试用期劳动合同篇2
___同志:
鉴于:
1、20__年月日,你与本公司协议了劳动合同,商定合同试用期限至2022年_月日现已届满。
2、在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了全部规章制度,你有义务并已承诺严格遵照执行。
3、由于你在前处理车间生产过程中没有根据公司培训及常规操作而是进展了违规操作,对CIP罐体内进展热水加碱,翻开人孔盖时发生了蒸汽外漏而导致人身70%轻度烫伤,给工厂的正常运行以及个人身体都带来了巨大损害,同时也给公司造成了很大损失。
4、出于人道主义公司已担当了你受伤及住院期间的全部费用,同时全部工资也已支付完成,现由医院医生证明你治疗已完毕可以出院,至此,本司将不在支付任何费用及补贴,且不在担当任何法律责任。
5、你与本公司试用期早已届满,经公司领导协商打算不在续签双方劳动合同,双方不在维持雇佣关系,工薪及福利同时截止。
6、你应当于本通知协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。
7、劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则,公司保存向你追究相关责任的权利。
8、请留意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的局部内容并不因本打算而失效,如保守商业隐秘、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此,你应当根据商定连续履行相关义务。
9、双方承诺:本通知协议生效后,双方再无任何纠葛,出奔通知协议所规定的义务外,一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同协议的全部事务以此为断。双方均不得再以任何理由挑起事端,如任一方挑起事端,由挑起事端方担当全部责任。
10、本通知协议自双方签章之日起生效,协议文本一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
11、双方确认:本通知协议是双方共同协商的结果,其内容是双方共同意思表示,合法有效,双方共同遵守。
人力资源部(盖章)
___________________________
说明:1、本通知协议一式二份,送达一份,存根一份。2、涂改无效。
送达记录:
送达人(签字):受送人(签字):送达时间:
服装行业试用期劳动合同篇3
试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以商定试用期,但最长不得超过6个月。在劳动合同中商定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到适宜的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间,避开用人单位患病不必要的损失;另一方面可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。
目前,在用工过程中滥用试用期侵害劳动者权益的现象比拟普遍,包括什么样的劳动岗位需要商定试用期、商定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等,实践中比拟混乱。某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要商定试用期,一律商定试用期,只要期限不超过劳动法规定的6个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,二者一样长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期,换一个岗位商定一次试用期。试用期问题是劳动合同法立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题作出了有针对性的规定。
,并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的根底上,依据劳动合同期限的长短,将试用期细化。详细规定是:
劳动合同期限在3个月以上的,可以商定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是3个月。
劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分状况,一律将试用期商定为6个月。
需要说明的是,劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。实践中,许多工作原来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不公平性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在商定试用期时将技术含量等因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依旧不能推断劳动者是否能胜任,就应当担当因此而带来的风险。
。这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些状况已经根本搞清晰了,没有必要同一用人单位与同一劳动者屡次商定试用期。
,不能全部劳动合同都可商定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可商定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
在试用期问题上,需要强调以下几点:
,假如双方没有事先商定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必需就试用期条款充分协商,取得全都,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示全都的结果,是在互利互惠的根底上充分表达各自意见并就合同条款取得全都后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
。这些权利包括取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生爱护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商的权利。不能由于试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区分对待。劳动合同法对商定试用期的行为进展了限定,目的是爱护劳动者的合法权益。
。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,假如商定了试用期,劳动合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一个星期,也可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合
同期限里。不管试用期之后固然订立劳动合同还是有其他承诺,都不允许单独商定试用期。
。如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。
,商定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是将劳动者的待遇下调,便利解除劳动合同。为了爱护劳动者的合法权益,应当明确这些情形根据试用期对待。
服装行业试用期劳动合同篇4
试用期合同(范本)
甲方:
乙方:
依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法,甲方聘请乙方为试用员工,双方在公平、自愿的根底上,经协商全都签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限:
试用期为个月,自________年____月____日至________年____月____日止。
二、依据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可依据公平协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的根本权利与义务:
●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
●在试用期间,乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严峻的追究法律责任;
●试用期间,乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
●为乙方供应必要的工作条件;
●负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的根本权利和义务。
●享有国家法律法规给予的一切公民权利;
●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
●试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;
●维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
●试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
●乙方有突出表现,甲方可提前完毕试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
●试用期满,有权打算是否签订正式劳动合同;
●具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利;
●反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章):乙方(盖章)
法定代表人签字:乙方签字:
签约日期:
签约地点
服装行业试用期劳动合同篇5
工甲方:
乙方:(身份证号:)
依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法,根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在公平、自愿的根底上,经协商全都同意签订本试用合同。
一、试用合同期限:
自年月日至年月日上,有效期为个月。
二、试用岗位依据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位。
三、试用岗位依据双方事先之商定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项酬劳包括全部补贴在内。
四、甲方的根本权利与义务:
1。甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。
2。甲方的义务
为乙方制造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。
五、乙方的根本权利和义务:
1。乙方的权利
享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满足,恳求辞职的权利。
2。乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务:
试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现,甲方可提前完毕试用,与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方担当%(90%),乙方担当(10%);试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务:
试用期满,有权打算是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方嘉奖;具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。
八、一般状况下,试用期间乙方岗位不得变更。若需变更,须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方:
法定代表人:
乙方:
签字:
签约日期:年月日
签约地点:
服装行业试用期劳动合同篇6
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行以下第_种形式:
,至_年_月_日止。
。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:______________。
(任务)完成时终止。
其完成的标志大事是______________。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(治理)工种(岗位或部门):______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。
(四)有以下情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:
、事故或者其他缘由,威逼劳动者生命安康和财产安全,需要紧急处理的;
、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必需准时抢修的;
,必需连续生产、运输或者营业的;
、保养的;
;
。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行以下第_种形式:
,至_年_月_日止。
。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:______________。
(任务)完成时终止。
其完成的标志大事是______________。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(治理)工种(岗位或部门):______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。
(四)有以下情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:
、事故或者其他缘由,威逼劳动者生命安康和财产安全,需要紧急处理的;
、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必需准时抢修的;
,必需连续生产、运输或者营业的;
、保养的;
;
。
五、劳动酬劳
(一)乙方工资安排形式、标准:
,特殊是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。
;试用期满乙方起点工资定为_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班,平常和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:
(1)安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;
(2)休息日加班,支付200%的加班工资;
(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以肯定周期综合计算,属加班时间局部,应按加班工资计发。
(四)非因乙方缘由所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间,以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动爱护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内,甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定,缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定,赐予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丢失劳动力量的,由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动力量的,按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动爱护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。
(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必的劳动爱护用品,按劳动爱护规定定期免费安排乙方及进展体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批判并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的`《职工守则》等各项治理制度,甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
服装行业试用期劳动合同篇7
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行以下第_种形式:
,至_年_月_日止。
。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:_。
(任务)完成时终止。
其完成的标志大事是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(治理)工种(岗位或部门):_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。
(四)有以下情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:
、事故或者其他缘由,威逼劳动者生命安康和财产安全,需要紧急处理的;