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综述
集团的发展战略对对xx现有的资源能力提提出了很高要求,,xx必须集聚资源,提提升能力,弥补集集团发展战略要求求与现有能力的差差距,这对xx的战略支撑体系提提出了很高的要求求,根据问题的紧紧迫性和重要性,,xx建议在组织、运营营体系和人力资源源三个方面优先选选取部分关键环节节来解决:
确定集团组织结构构、部门岗位职责责、汇报关系和权权限体系
制定关键流程制度度文件
设计有效的绩效管管理和薪酬激励方方案
建立合理、高效的的组织结构是xx长远发展的必要条条件。xx新的组织结构的设设计必须遵循以下下主要原则:
整合资源、增强能能力、统一标准、、有效复制、信息息畅通、有效监控控、服务支持、清清晰权责、避免震震荡
考虑到xx的现实情况,xx建议xx应先做大做强集团团总部职能部门,,提升集团层面的的整合协调能力,,形成集团总部对对下属公司良好的的支持、服务和监监督:
加强集团总部的资资源整合能力、标标准制订能力、服服务支持能力和协协调监控能力,构构建集团核心竞争争力、为下属公司司提供增值服务
增设研发策划中心心、项目营运中心心和客户中心,加加强行政中心、人人力资源中心和财财务中心职能
特别说明
本次中期报告的称称谓界定:
企业:
重庆xx(控股)集团有限限公司:xx集团、xx
xx咨询(上海)有限限公司:xx咨询、xx
下属公司:xx集团全资子公司((城建、长信、购购物中心、商务发发展、天骄物业))和控股公司(如如中城联等)
职级:
中高层:部门经理理以上(含部门经经理正职)
中层以下:部门经经理以下(不含部部门经理正职)
汇报日程安排
第一阶段工作总结结
xx发展战略理解
xx现状审视
xx集团总部定位和管管控模式设计
xx集团总总部组组织架架构设设计
下一阶阶段工工作
在xx的大力力配合合下,,xx在第一一周对对xx进行了了深入入的内内部访访谈,,访谈谈了集集团总总部及及各下下属公公司各各级管管理人人员超超过30人次
内部访访谈超超过30人次
集团总部
城建公司
长信公司
购物中心
商务公司
物业公司
中城联
集团总裁
财务中心主任、副主任
人力资源主任
总裁办主任助理
总裁秘书等
总经理
副总经理
总监
总工
各职能部门负责人
总经理
设计总监
总工
各职能部门负责人
总经理
各职能部门负责人
总经理
各职能部门负责人
总经理
各职能部门负责人
职能部门负责人
xx还还在第第一周周主持持召开开了战战略研研讨会会,明明确了了xx的战战略态态度、、未来来三年年的战战略方方向和和主要要战略略举措措
战略研研讨会会
对xx主要问问题的的理解解和诊诊断
xx未来战战略的的探讨讨
战略态态度
未来三三年战战略方方向
主要战战略举举措
企业能能力
在接下下来的的四周周中,,经过过和xx多次共共同研研讨,,xx完成成了了以以下下工工作作
第五五周周
第四四周周
第三三周周
第二二周周
准备备与与各各职职能能部部门门的的研研讨讨材材料料
与各各职职能能部部门门分分组组进进行行研研讨讨
项目目组组内内部部研研讨讨和和文文件件修修改改
与xx领导进行深深入沟通
修改各职能能中心部门门职能说明明书初稿及及中期报告告讨论稿((含集团内内部审视、、总部定位位和管控模模式方案、、各职能中中心功能说说明)
项目组与xx领导层进行中期期报告讨论稿的的研讨
项目组与各职能能中心对接小组组关于职能中心心功能进行再次次研讨与修改
研讨最终确定六六大中心的功能能说明、汇报关关系和编制设计计
职位说明书撰写写培训
沟通薪酬绩效体体系设计原则
工作内容
工作成果
初步明确在未来来组织架构中集集团总部、下属属公司、项目部部功能分工
各职能中心部门门职能说明书初初稿
中期报告讨论稿稿
中期报告修改版版
中期报告
在项目进行过程程中,xx项目组得到了xx全体员工的倾力力协助,我们表表示衷心的感谢谢
人员
说明
项目总监
李放
参与高层的访谈、参与重要研讨会、控制项目总体方向和质量
项目经理
陈小刚
全程参与并负责控制项目进度和具体质量
顾问团队
李向峰、黎昱、刘洁、聂凯、郭栋
全程参与并负责战略分析和管理改善方案建议
人员
说明
公司领导
吴总及xx高管团队
多次积极参与重大问题思路的访谈、安排公司上下积极配合xx工作
项目协助
xx咨询项目组
全程配合项目安排,提供项目组所需的各项支持
配合团队
xx各部门
热情地接受访谈,并尽全力配合和提供详尽的资料
后台支持
各位行政、及其他工作人员
提供项目组工作良好的后勤保障
汇报日程安排
第一阶段工作总总结
xx发展战略理解
xx现状审视
xx集团总部定位和和管控模式设计计
xx集团总部组织架架构设计
下一阶段工作
对发展战略的理理解是回答“为为何要进行组织织结构调整?如如何调整?”这这两个问题的前前提
xx发展战略理解
xx现状审视
总部定位、管控控模式
集团总部定位
管控模式
战略支撑体系设设计
组织架构
运营系统
人力资源
……