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残疾人劳动合同1500字合集5篇。
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残疾人劳动合同(篇1)
残疾人在用人单位解除劳动合同时,是否有什么经济补偿与正常人全都,符合《劳动合同法》46条的,就应当支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十六条有以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
似乎是和正常人一样吧依据你的工作年限算补偿金一年也许等于一个月工资
1、无论是在单位工作十年以上,还是一年一签合同,都属于可与单位签订无固定期限劳动合同的条件,为什么要解除合同呢?
2、单位预备与你解除劳动合同你也同意,属于协商解除,需依据已经在单位工作的年限,向你支付相应的经济补偿。
3、单位无理由辞退你,则属于违法解除劳动合同,需依据你工作的年限支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
如是属于工伤,可以要求用人单位一次性支付伤残补助金和抚恤金等。
残疾人劳动合同(篇2)
甲方:_______
乙方:_______(职工)
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定,在公平自愿、协商全都的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按以下第2项确定。
1、固定期限:自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
2、无固定期限:自____年____月___日日起至法定的终止合同的条件消失时止。
3、以完成肯定工作为期限:自___________________之日起至工作任务完成时即行终止。
二、本合同商定试用期,试用自____年____月___日起至____年____月___日止。
其次条工作内容、工作地点及要求
乙方从事_______销售_______工作,_______工作地点在____________________________________。
乙方须依据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求,按时、按质、按量完本钱职工作。依据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按以下第1项确定:
1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时,每周工作40小时,休息两天。
2、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制,工作时间和休息休假乙方自行安排。
3、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制,平均每日工作不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不超过三十六小时。
第四条劳动酬劳及支付方式与时间_______一、工资按双方商定,实行(月工资,计件工资,计时工资)月工资,_____元/月(件、时),其中试用期工资为_____元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中商定的最低工资水平。
二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日,不得克扣或无故拖欠。
三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参与社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第五条社会保险
甲、乙双方必需依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴。
第六条劳动爱护和劳动条件
甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利,不得卑视,应按规定为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱护,提高其劳动技能和技术水平,生活上为残疾职工供应便利和照看。
第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商全都,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商全都,可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
四、甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;
2、未准时足额支付劳动酬劳的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的;
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以马上解除劳动合同,不需要先告知甲方。
五、乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反甲方的规章制度的;
3、严峻失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的.;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
六、以下情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任劳动合同商定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进展重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。
八、乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本合同第六、七款的规定解除本合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法律、法规规定的其他情形。
九、有以下情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的,除法定状况外;
2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产,被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第八条违反劳动合同的责任
一、甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法担当赔偿责任。
二、甲方为乙方供应专项培训费用,对其进展专业技术培训的,可以商定效劳期,乙方违反效劳期商定的,应当根据商定向甲方支付违约金,违约金的数额不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。
三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业隐秘和技术隐秘的商定,对甲方造成经济损失的,应当依法担当赔偿责任。
四、因不行抗力造本钱合同不能履行的,可以不担当法律责任。
第九条双方需要商定的其他事项
第十条其他
一、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。
三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时,以国家新的法律法规为准。
四、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必需严格履行。
五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_______
乙方(签字):_______
签约日期:______________年______________月______________日
残疾人劳动合同(篇3)
甲方:_________________
乙方:_________________
一、工作时间按以下第_________________项确定:
1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时,每周工作40小时,休息两天。
2、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制,工作时间和休息休假乙方自行安排。
3、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制,平均每日工作不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不超过三十六小时。