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人事表格大全(完好版)
人事表格大全(完好版)
技术研究所
招聘申请表(编制外)
基本信息
职位名称:所属部门:
直接报告职位:部下职位:
主要工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职资格
教育程度:工作经验:
专业技术:证件要求:
□计划内招聘□计划外招聘
计划外招聘原由:
需要到岗时间
申请人:
上司主管审批建议
署名:
人力资源部审查
署名:
主管副所长审查
署名:
所长审查
署名:
注:每个职位填写一张表格
招聘申请表(编制内)
文档
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技术研究所
填表日期:填表人:
申请部门:
部门经理:
序
岗位名称
人数
到岗时间
备注
号
人力资源部建议:
应聘人员登记表
应聘部门及职位:填表时间:年代日
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技术研究所
姓
名
性别
民族
婚否
出生年代
年纪
身高
血型
照
片
政治相貌
希望薪金
户籍地点
人事档案寄存单位
现地址
联系方式
最高学历
毕业学校
毕业时间
专
业
外语等级
职
称
计算机等级
个人专长
资格证书
身份证号码
受过何种培训
培训机构
公司名称
职务
起止时间
薪金
离职原由
主
要
经
历
何时、何地,受过何种奖赏或处分
与自己
年纪
职
业
联系方式
主
姓名
关系
要
家
庭
成
员
最快上岗时间
应聘部门
建议
行政管理
中心建议
注:1、请仔细详确填写各项,笔迹工整;2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件
各一张,及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心
面试评定表
姓名性别年纪
应聘职位所属部门面试人
评论因素评定等级
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求职动机
仪表风采
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑剖析进步长进心应变能力评论
用
人
部
门
意
见
姓名
应聘职位
评论因素
求职动机
仪表风采
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑剖析
进步长进心
应变能力
评论
用
人
部
门
意
见
1(差)
署名:
1(差)
署名:
2(较差)3(一般)
□建议录取□可考虑
人
事
部
门
意
见
署名:
面试评定表
性别
所属部门
评定等级
2(较差)3(一般)
□建议录取□可考虑
人
事
部
门
意
见
署名:
职工登记表
4(较好)5(好)
□建议不录取
所
长
意
见
署名:
年纪
面试人
4(较好)5(好)
□建议不录取
所
长
意
见
署名:
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编号:
姓名性别民族
出生年代政治相貌身高
婚否
照
血型
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籍贯健康状况专长片
毕业学校专业/学历职称
户籍地点身份证号码
现地址联系电话
个人简历(详细说明):
有关资格证书:
本岗位有关工作成就(主要成就、著作、论文及奖赏):
家庭成员:
姓名与自己关系年纪工作单位职务
其余主要社会关系:
姓名与自己关系年纪工作单位职务
入职时间:分派部门:职务:
*职工入职后试用期为三个月,试用时期薪资按发放。
人力资源部署名:职工确认署名:
新职工个人绩效计划表
职工姓名职位名称所属单位
职工编号级别报告对象
查核时期年代日至年代日查核日
工作指标指标标准调整标准权重达成查核依照
※※日期
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业
绩
指
标
纪律
8%
态
协作性
7%
度
指
责任心
8%
标
踊跃性
7%
专业知识
5%
能
工作技术
5%
4%
力
履行力
指
创新能力
4%
标
4%
交流能力
表达能力
4%
协调能力
4%
职工署名:主管领导署名:
年代日年代日
注:标有※号的栏目由主管领导填写。
新职工试用期查核表
姓名所在部门入职时间
试用岗位查核阶段年代日至年代日
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请详细表达您在查核期内的所从事的详细工作内容,主要业绩,以及对自己工作状况的评论。
新
员
工
述
职
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查核指标
业绩指标
专业知识
工作技术
履行力
考能创新能力核力交流能力
内表达能力
容协调能力纪律
态协作性
度责任心
踊跃性
整体评论:
以下内容由查核人填写
评分标准
评分结果
权数
分数
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
40%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
5%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
5%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
4%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
4%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
4%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
4%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
4%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
8%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
7%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
8%
优异5分;优异4分;优异3分;需改良
2分;不足1分
7%
合计:
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查核人建议:人力资源部建议:所领导建议:
□建议转正□持续试用
□建议解聘□其余
查核人署名:署名:所领导署名:
告假申请单
姓名职位部门
告假类型:1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其余
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告假时间自年代日时至年代日时,总计天小时
告假原由
(病假须附医院证明)
职务工作代理人自己休假时期以下工作拜托先生/女士代理。
及拜托事项拜托事项:
代理人署名确认:
部门经理人力资源部行政总监所长
告假申请单
姓名职位部门
告假类型:1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其余
告假时间自年代日时至年代日时,总计天小时
告假原由
(病假须附医院证明)
职务工作代理人自己休假时期以下工作拜托先生/女士代理。
及拜托事项拜托事项:
代理人署名确认:
部门经理人力资源部行政总监所长
职工转正申请表
年
月
日
个
姓
名
性别
出生年代
人
照片
所属部门
职务
职称
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资
试用期
至
入职时间
时
从
间
料
(
加
入
本
单
位
本
主
人
要
述
工
职
作
业
绩
申请人署名:
)
年
月日
上司主管
署名:年代日
人力资源部
署名:年代日
行政总监
署名:年代日
所长
署名:年代日
依据以上建议,赞同试用职工转为本单位正式职工,履行
薪资标准。(注:口享有技术薪资口不享有技术薪资)
(公章)
年代日
存档部门:行管中心
人员任免申请单
申请人部门申请时间
任职者姓名任职前岗位任职后岗位撤职者姓名撤职前岗位撤职后岗位
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技术研究所
任免原由
申请部门
署名:
人力资源部
署名:
行政总监
署名:
所领导
署名:
培训需求检查表
为认识您对公司培训的需求,特设计本检查表。请您依据自己部门、岗位的详细状况照实填写,感谢您的支持!
第一部分——对于您的状况
1、姓名:
2、年纪:
3、学历:
4、部门:
5、岗位:
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