文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
中小型医院人力资源管理浅议
姓名:王国昌
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:鞠颂东
20081201
中文摘要摘要:在中小型医院的生存与发展过程中,受到众多因素的影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是医院人力资源。人才起着关键性的作用,他们是医院所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效管理。大医院可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小型医院,如何吸引人才便成为中小型医院经营管理者都十分关心的问题。但是在实际操作中,许多医院更关心的可能是它的资金、设备和市场问题,人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了医院的进一步发展。本文通过对中小型医院的分析,根据中小型医院的特点,提出了中小型医院吸引人才的策略。关键词:中小型医院,人才,吸引策略
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,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。年‘月日
学位论文作者签名:别学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期:年导师签名:月日
致谢本论文的工作是在我的导师鞠颂东教授的悉心指导下完成的,鞠颂东教授严鞠颂东教授悉心指导我完成了在实验室的科研工作,同时在学习上和生活上在实验室工作及撰写论文期间,聂昌国、苏海红等同学对我论文中的风险管谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来鞠颂东老师对我的关心和指导。都给予了我很大的关心和帮助,在此向鞠颂东老师表示衷心的谢意。龚守江主任对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。理研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
进展迅速,各种不同类型的医疗机构围绕质量和效率开展竞争。中小型医院如何引和使用人才,是各类医院都在研究的重要课题。虽然,中小型医院的成功依赖中小型医院在我国的基本医疗卫乍保健和多样化的医疗服务需求中具有重要的作用。在一定程度跋斓厍酥琳鐾技夜窠】邓健7⒄怪行⌒鸵皆菏一个必然的趋势,为中小型医院创造良好的环境足。生体制改革的一个重要方向。社会对中小医院已愈来愈重视。目前,我国医疗卫生体制改革已全面启动,将竞争机制引入医疗服务领域,抓住这个良好的机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小型医院在竞争中面临的严峻课题。兰鸵皆汗芾淼闹匦慕轿镒首试吹墓芾碜O蛉肆ψ源的管理,知识将成为医院的关键性资源,人才将成为医院竞争的基础。怎样吸于医院多方面的因素,但人才战略足整个医院发展战略的核心。
夜皆悍⒄⒅两裰泄皆旱姆⒄辜跋肿在我国,中小型医院是普遍存在的。中小型医院按照国家相关标准可以定义为二级以下医院。这类医院普遍存在于县乡级行政区域及一些相对不发达的城市。在我凼西部地区,很多城市的绝大部分医院都隶属于于中小型医院的范畴。我固医院的发展以慈善组织和宫庭医疗组织为雏形,随着社会的发展而逐渐演变为具有近代特点的医疗组织。鸦片战争伲猩偈夤嗽谥泄唇艘恍教会医院。鸦片战争后,各帝国主义接踵而来,在中国的大小城市设诊所、开医院。至年,全国钉教会医院遥榭嗍〉个市县地区。年代初,开始在沈阳、北京、成都、济南、汉口、福州等地兴办了规模较大的医疗中心,如盛京施医院、协和医院、华西协和医院、共和医院等。这些医院集中了当时优秀的两医人彳‘,医疗质量高,分工分科,科学细致,器械设备先进,建筑讲究,布局合理,成为当时国内一流的医疗机构。二十世纪年代后期,中国人自办的公立、私立医院得到了较快的发展。截止年,全国共有公私医院所,分布在个省的稣颍蟛糠旨性谙喽苑⒋锏某鞘小5辏幽共有各种医疗卫生机构所,卫生人员人,其中医院所,病床牛%集中在城市。解放后,在医院建设上取得了较大的成绩,不仅改造和发展了旧医院,而且新建了大批医院,重点发展了综合性医院和中医医院,使我国的卫生技术人员数和医院床位数都达到了一定的规模。年,党的十一届三中全会的召丌,标志着我国进入改革、开放