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打字员劳动合同
打字员劳动合同1
甲方:_________
乙方:_________
,特聘乙方为打字员:聘期为___年。
,保持打字室洁净,科学合理地使用打印机、复印机等设备,坚守岗位,自觉遵守甲方的劳动纪律和有关规定。
,应树立保密观念,,不得说不该说的话。任何闲散人员不得留在打字室。
。试用期满后,甲方依据乙方的工作表现准备是否正式录用。
,甲方每月支付乙方人民币___元的工资,其他员工享受与______相同的待遇。
乙方在聘用期间未遵守甲方相关规定,情节严峻的,甲方有权解除合同。
,应提前30天通知甲方,以便正常工作。
,双方可协商解决。
,即___年___月___日至___年___月___日。
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。
甲方:_________乙方:_________
___年___月___日___年___月___日
打字员劳动合同2
依据《劳动合同法》和有关法律、法规,聘用单位与临时聘用人员双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。
第一条、合同双方当事人基本状况
一、用人单位名称(甲方)_________法定代表人(主要负责人)_________
二、受聘者姓名(乙方)_________
性别_________民族_________联系电话_________
诞生时间_年__月__日
住宅_________
身份证号码_________
其次条、合同期限为一年,从_年__月__日起至_年__月__日止,合同期满后自行终止,经双方协商同意后,可续签合同。
第三条、工作内容和要求
一、甲方依据工作需要,支配乙方在打字员岗位从事工种,聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇,不占用人单位编制,为临时用工。经双方协商同意,可以变更工作岗位(工种),并以书面形式确定。
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二、甲方为乙方支配相关的工作任务,供应必要的工作生活条件,并对乙方进行上岗前职业培训和思想政治教育。
三、甲方有权对乙方加强管理和培育,为乙方成才供应必要的条件,并对乙方在聘用期间的行为负责。
四、乙方依据甲方支配的工作内容和要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律,乙方发生违纪行为,甲方有权进行惩处。
第四条、工作时间和休息休假。甲方依法保证乙方的休息休假权利,上下班时间按甲方规定执行。
第五条、劳动酬劳
甲方每月以货币形式支付乙方工资,乙方在该岗位月_________整(元)。其中:元为基本工资,其余为乙方养老统筹等补贴。
第六条、社会保险
甲方为乙方支付的月基本生活费中包含养老保险、医疗保险、社会保险等费用。
第七条、合同的解除、终止
一、甲乙双方协商全都,可以解除劳动合同。
二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后,可以解除劳动合同,乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
三、有下列情形的劳动合同自行终止:
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(一)聘用合同期满;
(二)任何一方,无正值理由不履行合同的;
(三)其他法定事由不能履行合同的。
四、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(一)在使用期期间被证明不符合聘用条件的;
(二)严峻违反甲方的规章制度的机关工作制度,不履行劳动合同的;
(三)乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的`;
(四)失职、营私舞弊,给甲方造成严峻损害的;
(五)乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配工作的;
(六)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(七)乙方被依法追究刑事责任的。
五、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(一)未准时足额支付乙方劳动酬劳,
(二)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立刻解除劳动合同,不需事先告知甲方。
第八条、未尽事宜由双方协商准备。
本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
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聘用单位:(签字盖章)_________
__________年__月__日
受聘者:_________
__________年__月__日