文档介绍：东华大学
硕士学位论文
企业人力资本投资与企业绩效
姓名:皋蕲
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张丹
20041201
题目:企业人力资本投资与企业绩效摘要本文从企业人力资本投资角度出发,考察企业人力资本、企业人力资本投资与企业绩效之间的内在关系。企业人力资本是企业中员工所具有的对企业有价值的知度来看,这两种人力资本都满足了战略资源的要求,可以创造企业竞争力,提高企业绩效。企业对人力资本的投资蛘咚凳腔竦萌肆ψ时主要是从内部培养和外部购买两种方式进行的,由于投资方式的不响了企业绩效。在防御型战略下,企业成长率较低,应保证企业的独特性,更应采用内部培养的方式获得特殊人力资本;在计算机硬件行业中的高层管理人员,无论是教育水平还是产率远远高于纺织行业;大部分的企业绩效变量与“教育水平”和“工作年限”正识、技能和经验。企业人力资本可以分为通用型力资本和特殊肆ψ时尽4悠笠底试椿±砺鄣慕同,其特征有所区别,相应获得的人力资本的类别也各不相同。外部购买主要是针对⒒竦通用型人力资本:而内部培养更多的是形成特殊人力资本,因此两种投资方式对企业绩效的企业战略的不同,影响了企业人力资本投资方式,进而影进攻型战略下,为获得企业的高速发展,人才需求量较大,企业更倾向于采用外部购买的人力资本投资方式。本文通过对纺织行业和计算机硬件行业的比较分析发现:工作年限,都比纺织行业要高,从而导致计算机行业的人员生影响也产生了区别。企业人力资本投资与企业绩效东华大学硕士学位论文
通过招商银行信用卡中心发展的案例分析发现,人力资本力资本、企业人力资本投资方式相关,但相关系数不高:企业人力资本特征中很重要的一点就是其内隐性,即人力资本发挥作用可能需要较长~段时间,而不是“即刻生效”的。的投资必须与企业战略相结合才能更大地发挥作用:在企业采用进攻型战略时,企业应该采用的投资方式是外购;反之,即当企业采用防御型发展的战略时,应采用内部培养的方式。关键词:企业人力资本、企业绩效、通用型人力资本、特殊人东华大学硕士学位论文企业人力资本投资与企业绩效
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图表目录表格目录图企业人力资本特征与企业绩效关系........⋯.....年末绝对值相关性分析.............⋯.....表分析变量选取情况.......⋯...................肆ψ时咎卣饔肴肆ψ时就蹲史绞焦叵担图人力资源活动类型及人力资本特征...............图人力资本的特征决定其是组织获取持续竞争优势的资源图企业人力资本投资方式与企业人力资本类别.........图企业战略下企业人力资本投资方式与企业绩效关系...笠嫡铰韵缕笠等肆ψ时就蹲史绞接肫笠导ㄐЧ叵担表国外企业人力资源管理与企业绩效关系实证研究成果表所搜集的直接数据数据........,,.....,........!#.喽灾敌幸当冉希卯弛∞如北们盯匏图第六章结论
日期:矽够年月露日东华大学学位论文原创性声明附件一:本人郑重声明:我恪守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文,是本人在导师的指导懒⒔醒芯可献魉〉玫某晒3闹幸衙魅纷⒚骱鸵齙的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写,我对所乍;的内容负责,井完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名
日期:一年,胁占日日期::妒噼东华大学学位论文版权使用授权书侣耆附件二:保密口,在——年解密后适用本版权书。不保密、学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部『蚧顾徒宦畚牡母从〖偷缱影妫市砺畚谋徊樵幕蚪柙摹1救耸谌ǘɑ4笱Э以将本学位论文的全部或部分内容编八有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于指导教师签名学位论文作者签名.
悸问题的提出用已占%。这意味着构成知识、科技创新的主力军一一入力资有资料表明:目前发达国家经济发展中科学技术所起的作决定要素,是国家、地区乃至企业获得持续竞争优势的关键。只要拥有这些就能产生企业绩效。但是随着技术的变革,创新的加速,监管的放松等等,这些障碍都已经被极大地削弱了。所以今天的竞争优势主要来源于内部资源和组织自身的能力,面对这种机遇和挑战并存的情况,许多的企业,尤其是中力进行所谓的人力资本投资,却收效甚微:或者有了很好的人才却无法发挥他们的作用,最后导致这些人才黯然离去。针对这些问题,单纯地提倡人力资本的重要性,或是提出一些人力资本管理的“新方法”都是治标不治本的。只有正确理解企业人力资