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只要你,耐得住寂寞.docx

上传人:淘气小宇 2023/3/22 文件大小:14 KB

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只需你,耐得住孤独
只需你,耐得住孤独
只需你,耐得住孤独
只需你,耐得住孤独
只需你,耐得住孤独
一份工作,一种专长,一项本业,做得好,都少不了同样蠢事:专注力。只需你耐得住孤独,加以时间,会有好多时机。
我以前带过一个部下,出身名校,英语八级,聪慧,能干,学****能力强,对好多新事物和浓浓的新知识保有浓重的兴趣。我招他入企业的时候,他毕业尚不足一年,已经连续跳过两家企业了。当时,我感觉他可能不会很稳固,但实在是太爱才了,因此就将他留了本来,放在了工程师的地点上以。
果不其然,他干了不到五个月,就提出了离职。临走开前,由于感觉我对他还不错,教了他许多东西,因此向我暴露心迹。他说,他感觉在从前待过的企业当前里,他的素质、能力都不差,在一些劳动生产率水平比自己低的人因手下干活,心有不甘,因此不断找寻新的时机。此次来,认为能很快升任主管,但几个月察看下来,他的上级们都很稳固,离任的可能性很小。而我给他增设与主管同职位的可能性几乎不是,因此,不如提早走开,领觅新路。
我说:以你六个月的表现角度看,你转型期的成长速度已经算很快了,只需坚持下去,此后必定能独当一面。可是,此刻还不是时候。毕竟,专业这东西,不是大学里学过,理论上知道就行的,还需要在实质操作中逐渐积淀才行。有些东西,你只有经历过,失败过,成功过,才能从更深层面理解。此刻,好多东西你都好多还不经历过,就想去做主管,太急于求成了些。只需你耐得住孤独,加以时间,会有好多时机。
但他反倒等不了了。他相信感谢我对他的相信与交待,但他认为此外的西路更好走。于是,就这样,断然毅然离开。我感觉很痛惜。但既然这是他的选择,我只有尊敬他,并为他祝愿。
走开后,他经常会打个电话给我。在断断续续的通话中,我听到他的出没无定不断,踪迹几乎遍布了珠三角的大多数角落。在电话中,他时有诉苦世事之不公,义兄有眼不识英才。但更多的,是对新企业当前新职位的盼望。听他不断展转的信息,有时我也不由得问道自己一下:莫非是我老了,观点太陈腐,太没有冲劲了?但很快,我又摇头。
三年后,我走开原企业,去了新企业。这家新企业成长很快,职工膨胀得很快。在我接手后,短短半年不到的时间里,我所管辖的部门由50人,快速增添到400人。这样一来,管理和专业培训都变为了培训很大的挑战,一些重要岗位上,人材更是看上去奇缺。那时候,实验室入口了好多仪器,原实验室主管开不动设施设施,因压力太大,申请离职。我在部门负责人内选了许久,选不出继任人选,而行政部,也许久找不到适合人选。正在急躁中,我突然想到了三年前以后离职的那位部下。我感觉他是块璞玉,不过缺乏雕琢,或许,经历过这样一段历程,能成长打破也说不定。于是打电话给他,他听了很激动,立刻就答应过来了。
在这份新职位上,他干得很投入,进步速度很快。他全天伏案翻译资想到深夜,白日不断调整测试程序。不久,医学中心绝大多数所有设施都有序地开动了。尔后,他又对所有的作业文件或进行了梳理,从头进行了改正,增订。他的勤劳和用功,也惹起了同事们的需注意,都对他夸赞有加。有那么一段时间,我感觉,或许说给环境他这么一个宽松的环境,供给一个让他充散发挥才干与劲头的岗位,他可能会真实超越,跃升到一个崭新的层次好好。
只需你,耐得住孤独
只需你,耐得住孤独
只需你,耐得住孤独
可是,好景仍是没能连续许久。入职的同事,甚至那些条件跟比他差好多的人因,此刻,好多都已经在这个行业中展露头角,完整跃升到此外一个层级去了,而他却还在为十年前最先想同时实现的梦打拼。真是痛惜了。
趁着青春好年光,好好经历,好好争取,好好成长,我同意。可是,我们也得自问此外一件事情:光有时机是过于的,还要懂得舍弃。某些看似更好的时机,更大的权,更多的利,其实其实不像样子那么美好。甚至有好多圈套。好多人之因此无所作为,是由于缺乏才干,没有时机。而我这位老部下则恰巧相反,由于其在智力与学历上的天生市场条件,所面对的问题是:时机太多。结果,时机变为了他的灾害。一个个很好的时机,要么没能掌握住,要么没能坚持住。更痛惜的是,当一个个时机摆在他眼前,没被好好善用以后,又变为了一个个时机泡沫,而他就这样,沦成了时机孤儿——反而失掉了成长时机。
一份工作,一种专长,一项本业,做得好,都少不了同样蠢事:专注力。所谓专注力,就是在工作上,事业上,买卖上,能心无
旁骛,浑身心投入。一件事情,只有浑身心所有投入去做了,才能超越常人,能他人之不可以。所谓台上十分钟,台下十年功;别只看到他人出头露面的风光,也要理解,在台下,还有你未曾看见过素来未的十年孤寂、隐忍、修炼、磨练,以及坚持。
只需你,耐得住孤独
只需你,耐得住孤独
只需你,耐得住孤独