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生态护林员治理考核方法
为进一步加强和标准生态护林员治理工作,确保林草资源得到有效管护,依据《XX省生态护林员治理细则〔暂行〕》,特制定本治理考核方法。
一、县林业和草原局职责
〔一〕县林业和草原局负责会同县财政、县乡村振兴部门按规定申报年度任务需求;
〔二〕准时分解下达生态护林员选聘任务打算;
〔三〕制定生态护林员选聘实施方案、治理制度和考核办
法;
〔四〕催促指导乡镇人民政府开展生态护林员选聘〔续聘〕、
解聘、培训、考核等工作;
〔五〕准时完善、更系统信息,运用全国生态护林员联动治理系统建立县级台账,标准档案治理;
〔六〕审核汇总乡镇选聘〔续聘〕、解聘等数据信息并逐
级上报,并对生态护林员联动治理系统使用过程中产生的信息的安全性、准确性、真实性负责;
〔七〕依据职能参与资金安排,负责资金的使用治理和监督、工程组织实施及预算绩效治理具体工作等。
二、乡镇人民政府职责
乡镇人民政府对本辖区生态护林员标准选聘及相关治理负直接责任,要强化治理措施,严格细致治理。
〔一〕负责本辖区生态护林员选聘〔续聘〕、解聘、管护协议签订、培训、考核、日常治理、管护资源范围划定等工作;
〔二〕开展组织生态护林员标准使用全国生态护林员联动治理系统,加强档案资料治理,准时更系统数据信息,健全乡镇级台账,确保台账真实性、准确性和全都性,对数据的真实性负责;
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〔三〕催促村民委员会做好生态护林员动态治理,防止脱
贫脱政策、外出务工不履职、选聘程序不标准、聘用一二级残疾人员、与其他公益性岗位重复等问题发生;
〔四〕准时向县〔市、区〕林草主管部门上报生态护林员考核及动态信息治理状况。
三、村民委员会职责
村民委员会对本村生态护林员选聘使用和日常治理负关联责任。依据乡镇人民政府统一安排,协作做好生态护林员选聘
〔续聘〕、解聘、培训、考核及日常治理;坚持公正透亮,严格选聘程序,健全治理台账,确保选聘对象精准,选聘工作群众满足;引导生态护林员娴熟使用APP系统开展巡护工作,准时觉察和订正违反生态护林员治理规定的问题,加强生态护林员履职尽责源头监管。
四、生态护林员管护职责
〔一〕学****宣传林业和草原法律、法规、政策和资源管护学问,乐观履行管护责任,维护管护区域林草资源安全;
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〔二〕对管护区内的森林、草原、湿地、荒漠、野生动植
物等资源进展日常巡护和设施维护,加强重点火险期和重点季节管护,准时排解管护区域林草资源安全隐患;
〔三〕对管护区内发生的森林和草原火情、火灾、有害生物危害状况,毁林开垦乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱垦滥挖草原和违规放牧、违规占用湿地、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、干扰破坏野生动植物生境、违反草原禁牧休牧和草畜平衡规定等破坏资源,以及毁坏林草宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为,要准时向村民委员会或乡镇人民政府报告,能制止的应当准时予以制止;
〔四〕认真履行管护劳务协议,正确使用生态护林员巡护
APP系统,努力做到林草资源管护有效;
〔五〕完成管护劳务协议规定的其他工作任务。
鼓舞生态护林员在完成管护任务的根底上,乐观参与林草生态建设、林下经济等产业进展,增加个人收入。各乡镇不行
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安排生态护林员从事与林草行业无关的其他工作,鼓舞在符合
条件的生态护林员中培育林草科技推广员。五、考核方法
生态护林员考核实行“村考勤、乡镇考核、县核考”的考核机制;村两委每月进展考勤,对考勤不合格人员准时上报乡镇进展调整;乡镇人民政府依据考核方法对生态护林员每半年进展一次考核,并将考核结果填入《生态护林员考核表》,考核结果与续聘、解聘挂钩。
生态护林员综合考核得分作为其续聘、解聘的主要依据之
一;综合得分60分以上为合格,考核合格的生态护林员依据协议商定准时发放劳务酬劳,并在本人同意且符合续聘条件情况下优先续聘;考核得分60分以下为不合格,对考核不合格的生态护林员依据协议商定,视情节严峻赐予批判教育、扣减劳务酬劳或解聘;考核优秀的生态护林员乡镇人民政府可以按规定赐予表彰嘉奖。
〔一〕出勤〔40分〕
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管护时间是否到达协议规定要求。生态护林员要常驻本地,
杜绝外出务工等现象。寻常每月巡护不少于15天,每查到未出勤一次扣5分;加强重点火险期和重点季节管护,准时排解管护区域林草资源安全隐患。
〔二〕资源保护〔30分〕
管护区内破坏森林、草原、湿地、荒漠及野生动植物等资源的行为是否准时觉察,有无瞒漏报现象;管护区内有害生物危害以及树木特别死亡状况是否准时报告。
〔三〕日常巡护及其他〔30分〕
有无巡山日志,是否按要求记录;巡护记录上是否有村民委员会评价意见;是否完成临时安排的其他工作及事项。
六、生态护林员劳务酬劳
生态护林员劳务酬劳依据每人每年8000元的标准执行。生态护林员的劳务酬劳依据国库支付流程,按月通过“一
卡通”准时兑付,标准为前11个月每月650元/人,最终一个
月发放剩余全部资金,即850元/人。
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