性格探索：16种性格类型.pdf

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性格探索:MBTI性格测试工具
MBTI衡量的是个人的类型偏好〔preference〕,或称作倾向。所谓“偏好〞,“是一种天
生的倾向性,是一种特定的行为和思维方式〞。这些偏好并无优劣之分,却形成了人与人之
间的不同。它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为,也可能成为误解和偏见的来源。
MBTI用四位度编好二分法来评估一个人的类型编好,每个维度编好二分法均由两极组成,
具体见表2-1所示。
表2-1MBTI维度解释
能量倾向:你更喜欢将自己的注意力集中于何处?你从何处?你从何处获得活力?E-I维度
□外倾extrnoversion(E)□倾extrnoversion(I)
注意力和能量主要指向外部世界的人和事,注意力和能量集中于自己的心世界,从而
从与人交往和行动中得到活力。思想、回忆和情感的反思中得到活力。
●关注外部环境●关注自己的心世界
●喜欢用谈话的方式进展沟通●更愿意用书面表达方式沟通
●通过谈话形成自己的意见●通过思考形成自己的意见
●用实际操作或讨论的方式能学得更好●用思考、在头脑中“练****的方式学得
●兴趣广泛最好
●好与人交往,善于表达●兴趣专注
●先行动,后思考●安静而显得向
●在工作和人际关系中都很积极主动●先思考,后行动
●当情境或事件对他们具有重要意义时会采取主动
承受信息:你如何获取信息?S-N维度
□感觉sensing(S)□直觉intuition(N)
用自己的五官来获取信息。喜欢手机实通想象、无意识等超越感觉的方式来获取实
在在的、确实已出现的信息。对于周围信
息。喜欢看整个事件的全貌,关注事实之间所
发生的事件观察入微,特别关注现实。的关
联。想要抓住事件的模式,特别善于看到新的
可能性。
●着眼于当前的实际情况●着眼于未来的可能
●现实、具体●富于想象力和创造性
●关注真实的、实际存在的事物●关注数据所代表的模式和意义
●观察敏锐,并能记住细节●当细节与某一模式相关时才能记住
●经过仔细周详的推理一步步得出结论●靠直觉很快得出结论
●通过实际运用来理解抽象的思维●希望在应用理论之前先能对之进展澄清
●相信自己的经历
●相信自己的灵感
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处理信息:你是如何做决定的?T-F维度
□思考thinking〔T〕□情感feeling(F)
通过分析某一行动或选择的逻辑后果喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。会
来做决定。会将自己从情境中别离出来,在头脑中将自己放在情境所牵涉到的所有人的
对事件的正反两方面进展客观地分析。位置上并试图理解别人的感受,然后在此根底
从分析和确认事件中的错误并解决问题中上根据自己的价值判断出决定。从对他人表示
获得活力。目标是要找到一个能应用于所赞赏和支持中获得活力。目标是创造和谐的氛
有相似情境的标准或原那么。围,把每一个人都当作一个独特的个体来对
待。
●好分析的●善于体贴他人、感同身受
●运用因果推理●受个人价值观的引导
●以逻辑的方式解决问题●衡量决定对他人产生的后果和影响
●寻求一个符合真理的客观标准●寻求和谐的气氛和积极的人际交往
●爱讲理的●富于同情心
●可能显得不近人情●可能会显得心肠心软
●公平以为着每个人都能得到平等的待遇●公平意味着每个人都被作为独特的个体来
对待
行动方式:你如何与外部世界打交道?J-P维度
□判断judging(J)□知觉perceiving(P)
喜欢将事情管理得井井有条,过一种有喜欢一种灵魂、自发的方式生活,更愿意
方案的、井然有序的生活。喜欢做出决定,去体验和理解生活而不是去控制它。详细的
完成后继续下面的工作。生活通常会比较有方案或最后决定会使他们感到被束缚。愿意
规划、有秩序,喜欢把事情敲定下来。照计对新的信息和选择保持开放,直到最后一分
划和日程安排办事对他们来说很重要。从完钟。足智多谋、善于调节自己适应当前场合
成任务中获得能量。的需要,并从中获得能量。
●有方案的●自发的
●喜欢组织管理自己的生活●灵感
●有系统有方案●随意
●按部就班●开放
●爱制定短期和长期方案●适应,改变方向
●喜欢把事情落实敲定●不喜欢把事情确定下来,以留有改变的
●力图防止最后一分钟才能决定或完成任务可能性
的压力●最后一分钟的压力会使他们感到活力
充分
在MBTI测评结果中,每个维度上一个人只能是一种偏好,如一个人是倾的就不可能是
外倾的,是知觉型的就不会是判断型的。但是,这并不代表一个人是倾的就没有丝毫外倾
的特征,这就好似右利手的人不代表他的左手是完全没用处的,有很多时候需要左右手配合。
性格也是如此,一个人如果是倾,就意味着在绝大多数情况下其自然反响是倾的,但是也是
有外倾的时候。在特别的情况下,甚至可能主要变现为外倾。所以,不要绝对地看测评的结
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果。在下面的具体维度介绍中,我们会通过一些活动来帮助大家理解和判断自己的偏好
表2-2MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
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沉静,认真;贯彻始终、得人沉静,友善,有责任感和谨探索意念、人际关系和物有具创意的头脑、有很大的冲
信赖而取得成功。讲际,慎。能坚决不移地承担责任。质拥有欲的意义和它们之劲去实践他们的理念和到达目
注重事实,能够合情合理地去做事贯彻始终、不辞辛劳和间的关系。希望了解什么标。能够很快地掌握事情开展
决定应该做的事情,而且坚决准确无误。忠诚,替人着想,可以激发人们的推动力,的规律,从而想出长远的开展
不移地把它完成,不会因外界细心;往往记着他所重视的对别人有洞察力。尽责,方向。一旦做出承诺,便会有
事物而分散精神。以做事有次人的种种微小事情,关心别能够履行他们坚持的价值条理地开展工作,直到完成为
序、有条理为乐---不管在工人的感受。努力创造一个有观念。有一个清晰的理念止。有疑心精神,独立自主;
作上、家庭上或者生活上。重秩序、和谐的工作和家居环以谋取群众的最正确利益。无论为自己或为他人,有高
水
视传统和忠诚境能够有条理地、果断地去准的工作表现。
实践他们的理念。
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容忍、有弹性;是冷静的观察沉静,友善,敏感和仁慈。理想主义者,忠于自己的对于任何感兴趣的事物,都
者,但当有问题出现,便迅速欣赏目前和他们周遭所发价值观及自己所重视的人。要探索一个合理的解释。喜
行动,能够分析哪些东西可以生的事情。喜欢有自己的外在的生活与在价值观欢理念思维多于社交活动。
使事情进展顺利,又能够从大空间,做事又能把握自己配合。有好奇心,很快看沉静,满足,有弹性,适应
量资料中,找出实际问题的重的时间。忠于自己所重视到事情的可能与否,能够力强。在他们感兴趣的畴
心。很重视事件的前因后果,的人。不喜欢争论和冲突,加速对理念的实践。试图,有非凡的能力去专注而
能够以理性的原那么把事实组织不会强迫别人承受自己的了解别人。协助别人开展深入地解决问题。有疑心
精
起来,重视效率。意见或价值观。潜能。适应力强,有弹性;神,有时喜欢批评,常常善
如果和他们的价值观没有于分析。
抵触,往往能包容他人。
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有弹性,容忍;讲际,专外向,友善,包容。热爱生热情而热心,富于想象力。思维敏捷,机灵,能鼓励他
注即时的效益。对理论和概念命、热爱人,爱物质享受。认为生活是充满很多可能人,警觉性高,勇于发言。
上的解释感到不耐烦,希望以喜欢与别人共事。在工作上,性。能够很快的找出事件能随机应变地去应付新的和
积极的行动去解决问题。专注能用常识、注意现实的情况,和资料之间的关联性,而富于挑战性的问题。善于引
于“此时此地〞,喜欢主动与使工作富趣味性。富灵活性、且有信心的依照他们所看出在概念上可能发生的问
题,
别人交往。喜欢物质享受的生即兴性,易承受新朋友和适到的模式去做。很需要别然后很有策略地加以分析。
活方式。能够通过实践到达最应新环境。与别人一起学****人的肯定,又乐于欣赏和善于洞察别人。对人日常例
佳的学****效果。新技能可以到达最正确的学****支持别人。即兴而富于弹行事物感到厌倦。甚少以
相
效果。性,时常信赖自己的临场同方法理处同一事情,能够
表现和流畅的语言能力。灵活地理处接二连三的新事
物。
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讲际,注重现实,注重有爱心、尽责,合作。渴望温情,有同情心,反响敏捷坦率、果断、乐于作为领
事实。果断,很快做出实际有和谐的环境、而且有决心和有责任感。高度关顾别人导者。很容易看到不合逻
可行的决定。能够安排方案营造这样的环境。喜欢与别的情绪、需要和动机。能够辑和缺乏效率的程序和政
和组织人员以完成工作,尽人共事以能准确地、准时地看到每个人的潜质,要帮助策,从而开展和事实一个
可能以最有效率的方法到达完成工作。忠诚,即使在细别人发挥自己的潜能。能够能够顾及全面的制度去解
目的。能够注意日常例行工微的事情上也如此。能够注积极地协助人人和组织的成决一些组织上的问题。喜
作的细节。有一套清晰的逻意别人在日常生活中的需要长。忠诚,对赞美和批评都欢有长远的方案、喜欢有
辑标准,会有系统地跟着去而努力供应他们。渴望别人能作出很快的回应。社交活一套制定的目标。往往是
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做,也想别人跟着去做。会赞赏他们和欣赏他们所作的跃,在一组人当中能够惠及博学多闻的,喜欢追求知
以强硬态度去执行方案。奉献。别人,有启发人的领导才能。识传给别人。能够有力地
提出自己的主。
请你对照表2-2,看一看在你所属的类型描述和你了解的自己有多少相符。当然,通
过前面的一个活动往往很难一下就准确地判断你的MBTI类型。所以,为了完成前面的活动
以更好地理解MBTI类型外,你最好做一些正式的MBTI测评,再结合你在课堂活动中的反
响
及自己在日常生活中的性格表现来判断自己属于哪个类型。
三、MBTI与职业的匹配
直到自己的MBTI类型,可以帮助你了解职业倾向。有研究数据说明。S-N、T-F两种维
度的组合ST、SF、NF、NF与职业的选择更为相关〔HammerandMacdaid,1992〕。
ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料,如商业领域。例如,一位ST型
的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。
SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人,如安康护理和教育领域。例如,一位SF型的
心理咨询硕士将关注自己的管理、监视技能,以开展和促进同事之间有效的工作关系。
NF型的人希望能通过在、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。例如,一位NF型
的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、开展,学****如何更好地了解自己和他人。
NT型的人更关注理论框架,如科学、技术和管理,喜欢挑战。例如,一个NT型的心理
咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧,成为人力资源领域的管理者。
工作平安感那么受IJ、IP、EP、EJ的影响最大,其中EJ类型的人最易有工作平安感,
而
IP类型的人常常在工作中对组织、未来等缺乏平安感。
当然,如表2-3所示,16种MBTI类型各有其职业倾向。其中,职业倾向的描述都是从
大的类别描述的,从中理解自己的职业倾向时,请不要陷入类别名称的描述,而更重要的是
要看到这一类别工作的特点。因为在现实的工作世界中,工作名称千变万化,即使一样名称
的职位也可能因不同公司而要求相异,所以只有知晓适合自己性格类型的工作特点才能灵活
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表2-3MBTI16种性格类型的职业倾向
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●管理者●教育●●科学或技术领域
●行政管理●安康护理〔包括●咨询效劳〔包括●计算机
●执法者生理、心里〕个人、社会、心●法律
●会计●效劳理等〕
●教学/教导
或者其他能够让他们可以利或者其他能够让他们运用自●艺术或者其他能够让他们运用智
用自己的经历和对细节的注己的经历亲力亲为帮助别人力创造和技术知识去构思、分
意完成任务的职业。的职业,这种帮助是协助或辅或者其他能够促进他们情感、析和完成任务的职业。
助性的。智力或精神开展的职业。
ISTPISFPINFPINTP
●
熟练工种●安康护理〔包括●咨询效劳〔包括●科学或技术领域
●
技术领域
●农业生理、心理〕个人、社会、心
●执法者●商业理等〕
●军人●执法者●写作
●艺术
或者其他能够让他们动手操
或者其他你能够让他们尊用或者其他能够让他们尊用创或者其他能够让他们基于自
作、分析数据或事情的职业。
友善、专注于细节的相效劳关造和集中于他们的价值观的己的专业技术知识独立、客观
的职业职业。分析问题的职业。
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ESTPESFPENFPENTP
●市场●安康护理〔包括●咨询效劳〔包括●科学
●熟练工种生理、心理〕个人、社会、心●管理者
●商业●教学/教导理等〕●技术
●执法者●教练●教学/教导●艺术
●应用技术●儿童保育●
●熟练工种●艺术
或者其他你能够让他们利用或者其他能够让他们利用外或者其他能够让他们利用创或者其他能够让他们有时机
行动关注必要细节的职业。向的天性和热情去帮助有实造和交流去帮助促进他人成不断承担挑战的工作。
际需要的人们的职业、长的职业。
ESTJESFJENFJENTJ
●管理者●教育●●管理者
●行政管理●安康护理〔包括●艺术●领导者
●执法者生理、心理〕●教学/教导
●
或者其他你能够让他们运用或者其他你能够让他们运用或者其他你能够让他们帮助或者其他你能够让他们运用
对事实的逻辑和组织完成任个人关心为他人提供效劳的别人在情感、智力和精神上成实绩分析、战略方案和组织完
务的职业。职业。长的职业。成任务的职业。
根据你的MBTI类型,在表2-3中找找适合你的职业倾向:——
在运用MBTI性格类时型,我们应该注意:每个偏好、每种类型没有哪种是更好的,也
没有更坏的,更没有对错之分。每种类型都是独特的,会在适合的环境中发挥自己的特点。
认识自己的性格类型,可以让你更好地了解自己,理解自己的行为特点,根据自己的特点学<br****工作和解决问题,但这并不意味着它可以成为约束你不做某事或不选择某种事业的借口。
世界上没有百分之百适合某种性格的职业,也没有百分之百不适合某种性格的职业,懂得用
己所长,整合资源,才是问题解决之道。性格认知旨在帮助我们更好地了解自己的行为和做
事特点,理解他人为何与自己不同。评价的标砖不止一个,人与环境的互动也很复杂的,很
难用某个标准来评价。所以,请注意不要在工作中因性格类型而固化地对待甚
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