文档介绍：
,使人事档案管理工作规范化和标准化,根据市场管理部实际情况,制定本制度。
,人力资源科负责员工人事档案的建立与完善及保管。
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借阅层级审批原则。
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,不断丰富完善的原则。
,不含外派(副)总经理、财务经理。

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(黑)钢笔工整书写;
,其它资料必须为原件。
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,内容包括:
:个人简历、职位申请表、面试考核表、与原单位解除劳动关系证明、体检表、担保书、学历证书验证证明和毕业证书、学位证书、职称证书及身份证的复印件等。
:《职位申请表》、《担保书》、体检表/健康证复印件、学历证书及身份证的复印件、存折账号复印件等。
,后续资料包括:
:劳动合同书、就业证、员工劳动手册、转正考核表、个人总结、人事异动申请报告、人事谈话笔录、培训记录、奖惩记录、交接清单等。
:劳动合同书、岗位变动通知单、奖惩记录、交接清单等。
月,人力资源科组织员工填写《个人基本情况登记表》(见附件一),并存入员工人事档案。

,其他人员不得随意翻阅。
,按工号顺序排列,专人专号。
,不得议论和泄露档案内容,更不得私自将人事档案提供他人查阅,违者予以开除。
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、虫蛀等不能继续使用的档案材料,由人力资源科通知员工及时补办。

(含职员级)以下员工离职,办理完毕相关手续后,档案材料至少继续保存半年以上;
(含主管)以上员工离职,办理完毕相关手续后,档案材料至少继续保存一年以上;
,私自离职的员工,档案材料至少继续保存二年以上;

、业务/超市代表和终端督导可查阅分管美容护肤