文档介绍：北京邮电大学
硕士学位论文
郑州网通公司人力资源信息化体系建设研究
姓名:符瑾
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:赵欣艳
20090206
郑州网通公司人力资源信息化体系建设研究中文摘要本文将注重研究郑州网通公司人力资源管理系统的研究与实现。以郑州网通公信息化体系本论文为开发郑州网通公司的专用人力资源信息管理系统,对公司的人力资源管理工作进行全面、详细的调查了解,运用结构化的方法对信息系统进行需求分析,得出系统的信息需求、功能需求、信息和功能的关系,使人力资源管理信息得到合理的组织和有效的使用。整个系统涵盖了人力资源管理工作的各个方面,能够有效的促进人力资源管理工作效率的提高;郑州网通公司人力资源信息管理系统以最新的技术,从人力资源管理的角度出发,将人力资源有关的数据统一管理起来,形成了集成的信息源。并且以友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作。司人力资源信息管理系统为背景,通过对人力资源管理理论的探索及人力资源信息管理系统的研究,构建郑州网通公司人力资源信息管理系统。关键词:人力资源研究
,篐籘,猵,,,,,琫,,.甈,.,
豪迹骸保密论文注释:本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论丑:主独创性虼葱滦声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论本人签名:,本人承担一切相关责任。冢海关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑文注释:本学位导师签名:适用本授权书。日期:
第一章概述研究背景与目的的方法使企业的人与事实现最适当的配合,最有效地发挥员工的资源效应,做到将先进技术运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户自主选择人力资源信息和服务,加速实现事务性工作和日常服务。另一方面,人力资源信息管理系统可以使人力资源部门从提供简单的人力资源信息转变为提供人力资源知识和解决方案,可以随时随地向管理层提供决策支持,可以向人力资源专任何组织中最重要的资源就是人,当前通信行业人才的激烈竞争使郑州网通公司的人力资源管理面临前所未有的挑战,公司只有更好的吸引、保留和发展自己所需人才,才能拥有竞争优势,从而立于不败之地。这就需要将企业组织内所有的人力作为资源进行最合适的调配和利用,以科学“人与事优化配合,实现事得其人,人尽其才,才尽其用源俳笠档姆⒄埂现代人力资源管理不同于以往的劳工关系管理、雇佣关系管理和人事管理等管理方式,随着时代的发展,人力资源管理从传统人力资源管理转变为新的现代管理,从手工人力资源管理进入了信息化管理阶段。在世纪末,西方发达国家已开始重视人力资源的信息化管理,并开始进入信息化管理阶段。进入世纪,企业采用人力资源管理软件系统已是非常普遍的现象,就象今天我国企业广泛采用财务管理系统一样。但是,人力资源信息管理系统在我国的应用还处于初始阶段,基本上是一片未开垦的处女地。可喜的是随着市场竞争和人才竞争的加剧,越来越多的中国企业已经认识到人力资源信息管理系统的重要性,纷纷选购或开发适合本企业特点的人力资源信息管理系统。人力资源信息管理系统腔チM贝肆ψ试垂芾淼那魇坪湍J剑理流程电子化。一方面,人力资源信息管理系统可以缩短管理周期,减少人力资源北京邮电人学硕宦畚第彻郑州网通公司人力资源信息化体系建设研究
家提供分析工具和建议,建立支持人力资源部门积累知识和管理经验的体系。简单来说,人力资源信息管理系统是指电子化的人力资源管理,它利用各种计算机手段和技术:涵盖了最核心的人力资源工作流程,如:招聘、薪酬管理、培训、绩效管理等。其使用者除一般的人力资源管理者外,普通员工、部门经理、总经理都将与人力资源信息管理系统的基础平台发生相应权限的互动关系。公司由传统的经营环境进入电子化形态经营环境之际,员工的工作环境与其所需求工作技能及知识都在不断改变。不仅如此,人力资源信息管理系统将人力资源规划、继任计划、个人职业发展规划以及绩效管理与核