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最新人力资源管理师二级考试模拟练****题及答案(10)
最新人力资源管理师二级考试模拟练****题及答案(10)
人力资源管理师二级考试模拟练****题及答案(10)
1[单项选择题]()是指尊敬和关心部下的见解和感情,更愿意与部下建
立互相相信的工作关系。
参照答案:A
参照分析:对领导行为的初期研究展现出关心维度和构造维度两
个维度。关心维度是指尊敬和关心部下的见解和感情,更愿意与部下
成立互相相信的工作关系。关心的行为表现为:帮助部下解决个人
问题,友好而和蔼可亲,待人谷平,十分关心部下的生活、健康、工
作满意感等问题。
2[单项选择题]()不属于劳动争议的标的。
参照答案:D
参照分析:劳动争议的标的是劳动权益和劳动义务。劳动权益和
劳动义务是依照劳动法律、法例,劳动合同、集体合同样确立的。劳
动争议在必定意义上说是因实行劳动法而产生的争议,如就业、工
资、工时、劳动条件、保险福利、培训项目、赏罚等各个方面,内容
相当宽泛。凡是以劳动权益义务以外的权益义务为标的的争议都不
属于劳动争议。
3[单项选择题]以下对于劳动力市场薪资指导价位信息收集的说法错
误的是()。
状况
参照答案:A
参照分析:劳动力市场薪资指导价位信息收集主要经过抽样检查
方法获得。数据资料的收集是制度建设的重要基础工作。检查范围包
括城市行政地区内的各行业全部城镇公司,采纳等距抽样方法抽取
公司。检查内容为上一年度公司中相关职业(工种)在岗员工整年薪资
收入及相关状况。A项,检查时间为每年一次,即两次检查时间间
隔为一年。
4[单项选择题]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的检查,这
属于()。
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参照答案:C
参照分析:政府薪酬检查是指由国家劳动、人事、统计等部门进
行的薪酬检查。
5[单项选择题]第一个对学****中的加强做出理论剖析的是()。
参照答案:C
参照分析:弗洛姆第一个将希望理论运用于工作动机并将其公式
化;心理学家爱德华?桑代克()第一个对学****中的加强做出理论剖析;莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公正的六项标准;赫
兹伯格提出了激励一保健理论即双要素理论。
6[多项选择题]劳动法的基来源则包含()。
参照答案:A,C,E
参照分析:依据《宪法》和《劳动法》的相关规定,能够将劳动
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法的基来源则概括为:①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主
化原则;③物质帮助权原则。
7[多项选择题]面试的种类包含()。
参照答案:A,B,C,D,E
参照分析:依据面试的标准化程度,面试可分为构造化面试、非
构造化面试和半构造化面试;依据面试实行的方式,面试可分为独自
面试与小组面试;依据面试的进度,面试可分为一次性面试与分阶段
面试;依据面试题目的内容,面试可分为情境性面试和经验性面试。
8[多项选择题]以下说法正确的选项是()。
,当事人一定以书面形式向调停委员会提出申
请
诉讼的必需条件
参照答案:A,B
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参照分析:C项,调停协议完成后,当事人自发执行,一方或双
方不执行或后悔的,则为调停不可,调停委员会不得逼迫当事人履
行;D项,劳动争议发生后,当事人以口头或书面的形式向调停委员会提出申请;E项,劳动争议调停不是申请劳动争议仲裁或诉讼的必需条件。
9[简答题]performanceplanningandevaluation(PPE)
参照分析:绩效规划与评论系统10[简答题]连续学****br/>参照分析:continuouslearning
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