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【篇一:创立青年文明号汇报材料】
争当青年文明先锋树立公正司法形象
研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。2023年,研究室积极响应团区委开展“青年文明号〞创立活动的号召,把创立“青年文明号〞作为凝聚人心、激发干警发奋向上精神、争创一流业绩的重要动力,正式启动创立区级青年文明号活动。在整个创立活动中,紧密围绕我院“实现跨越式开展、争创全国一流〞的总体工作目标,结合本部门工作特点,以“争当文明先锋树立公正司法形象〞为争创口号,以“勤于学习,勇于创新,乐于奉献〞为宗旨,以一流思想,建一流队伍,创一流业绩为目标,立足本职岗位工作,在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩,创立工作初见成效。现将我院研究室创立区级“青年文明号〞工作情况汇报如下:
一、根本情况
研究室是法院的综合审判部门,承当着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责。我室现有干警5人,其中硕士研究生3人,平均年龄35岁。25-35岁3人、35岁以上2人。
作为享有诸多殊荣的全国模范法院的秘书、宣传、调研等综合审判部门,研究室要负责大量的文秘材料、法院及优秀个人宣传材料的撰写,相关制度文件的起草制定,同时还
要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理。工作相当繁重而且琐碎,而研究室的人员机构比拟年轻、对外流动
比拟频繁,人员经常被调走或借调,时常面临工作任务繁重与人员严重缺乏的矛盾。为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料,研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上,为我院获得“全国模范法院〞、“优秀基层法院〞等荣誉称号,以及众多先进典型如“全国人民满意好法官〞张x等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力。不禁一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。近年来,研究室有多名干警被评为“全院十佳干警〞“优秀共产党员〞,xx同志年年被一中院评为“司法统计先进个人〞,有一名同志走上了院级领导岗位,有三名同志被外调成为科、处级领导,有4名同志成为现在单位或部门的骨干力量和重点培养对象。
二、创立区级青年文明号工作开展情况
〔一〕领导重视、构建创青长效机制
建立“党政重视、上下齐抓共管、全院各庭室配合〞的创立长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我院从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。
我院成立了“青年文明号〞创立工作领导小组,由时任院党组书记、院长担任组长,纪检组长担任副组长,副院长
xx、xx。。。为小组成员。领导小组制定了“青年文明号〞创立方案,使创立活动标准化、科学化。把开展创立“青年文明号〞活动作为深入贯彻落实十七大精神、实践“三个代表〞重要思想的具体形式,响亮地提出了三个“一流〞的创立工作目标,即“思想一流、人才一流和绩效一流〞。做到人人了解创立方案,人人明确各自责任,人人标准自己行为,人人为创立活动做奉献。
创立活动以研究室为主体,院政治处、团支部、等党政工团齐抓共管、各庭室积极支持、互相配合,以“勤于学习,勇于创新,乐于奉献
〞为宗旨,以司法为民、优质效劳为核心,到达青年文明号的标准,取得良好法律效益、社会效益、人才效益。为严格纪律,强化监督检查,设立督查组,由纪检组长汤代伟担任组长,定期对创立工作情况进行监督检查,确保创立活动收到预期效果。
同时,我院从人才培养方面对创青工作予以充分支持和切实保障。为了开阔干警的视野,拓展思路,提高宣传、调研等工作的水平,本着“走出去,引进来〞的方针,我院专门邀请北大等专家学者到我院专题讲座,提高调研水平;经常组织年轻干警到这方面做得好的单位,去参观学习,派研究室人员到到最高人民法院参加学习新闻写作培训、到重庆市高院相关业务部门挂职锻炼,学习了解其他单位的好经验、好做法,增强了业务素质,开阔了工作思路,加强了对
外交流,极大地促进了岗位活动开展。
〔二〕狠抓思想素质建设,争创思想一流
思想是行为的先导。作为综合审判部门,研究室承当着为院领导撰写文秘材料、制定全院各种标准性文件等文秘工作、审委会记录、相关文书制作及审判经验的归纳总结等工作,还要通过司法统计和调查研究为领导科学决策提供智力支持,而且要通过加强舆论宣传,营造良好的法治环境,树立司法权威,促进社会和谐。要出色的完成以上工作任务,没有一流的思想不行。研究室在干警中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育,积极倡导岗位奉献,要求干警做到“以品德立身,以能力立业〞。把每周二定为“学习日〞,从不间断,使全室干警的政治理论学习走上制度化、标准化和经常化的轨道。研究室积极组织参加了扶贫结对子、向灾区捐款捐物献爱心等社会公益活动,定期深入城区、街道、社区农村倡导社会新风活动,开展法制宣传、法律咨询等送法到街道、乡村的活动。积极组织干警参加沙区举办的运动会和我院组织的新年晚会、爬山等活动,通过各种争先创优活动,既陶冶了干警思想情操,又增加了队伍向心力和凝聚力。
〔三〕大力推行科学管理,争创绩效一流
从科学管理入手,增强工作责任心,确保高质量高效率完成领导交办的任务和日常繁琐的事务性工作,在建设过程
中,我们不断的完善管理制度,严格工作纪律,同时完善奖惩机制,尽量做到人性化,特色化。并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创立气氛。进一步建立健全本部门标准的工作流程和规章制度,理顺工作秩序,明确考核原那么。在研究室党团员青年中树立先进典型,大力弘扬先进典型,宣传爱岗敬业,无私奉献的精神,建立健全“满勤奖〞、“青年岗位能手〞、“青年文明示范岗〞的评比制度,让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来,对在检查中发现的问题及时处理,对工作不负责的严肃处理,对表现突出的青年给予嘉奖。由于部门负责人作风民主,身先士卒,高度重视传、帮、带工作,在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长,善于开门纳谏,接纳各种合理化建议,研究室形成了非常融洽的工作环境和民主气氛,全体同志心往一处想,劲往一处使,在人员变动频繁,人手紧张的情况下,仅今年内就起草各类综合性材料100余篇30余万字,完成了半年及全年法院工作报告等多项专项活动的总结汇报材料及院里临时交办的各种材料,以及我院创立全国文明单位验收汇报材料、多媒体演示材料等等,为我院各项工作的顺利开展做出了应有的奉献。
〔四〕提倡自我充电学习,争创人才一流
要发挥好作为领导的参谋助手、写出高质量的文秘材料;要搞好调研,使调研真正为领导决策效劳;要深入开展
【篇二:(精模板)省级青年文明号汇报材料】
关于创立省级青年文明号工作汇报
在共青团XX省委、共青团XX市委的大力支持与关心下,在XXX党委、团委的正确领导下,我院广阔团员青年坚持以“三个代表〞重要思想和党的十七大精神为指导,以科学开展观为统领,紧密结合工作实际,认真开展省级青年文明号创立活动,进一步弘扬良好的职业道德,创造一流的工作业绩,努力实现“三个文明〞建设协调开展。现将创立省级青年文明号有关情况汇报如下:
一、根本情况
XXX具有公路工程设计甲级、工程测量甲级、工程咨询乙级资质,主要承当国省道及农村公路、桥梁、交通工程的规划、可行性研究、勘察、设计和技术咨询等工作。于2023年通过中设iso9001质量管理体系认证。全院现有职工57人,,35岁以下青年职工40人,占总人数的70%。其中有党员26人,占总人数的45%,团员15人,占总人数的26%;具有硕士学历11人,大学本科学历40人;有研究员2人,高级工程师11人;各类注册结构工程师、造价工程师、监理工程师、咨询工程师等20人,是公路战线上一支思想过硬、技术优良、作风扎实、纪律严明、团结奋进,特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。
二、创立工作情况
1、加强组织机构领导,增强创立活动力度
自“青年文明号〞创立以来,我院把其列入重要议事日程,纳入岗位工作目标责任制的重要内容进行考核。
一是建立健全创立组织,确保组织机构到位。为抓好创立活动,专门成立以院长为组长的
创立领导小组,指导创立工作;下设办公室,负责创立活动的日常工作。整个创立工作,自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓,任务明确,职责清楚,上下协力,形成党、团齐抓共管的互动气氛。
二是完善创立机制,增强组织保障。为更好地标准管理,有效地开展“青年文明号〞创立工作,领导小组按照青年文明号的创立要求,并结合我院具体情况,制定了我院创立方案、考核标准和实施方案等,使创立活动有序开展;并制定鼓励措施,建立对“青年文明号〞集体及成员的鼓励与约束并举的运行机制,保证了创立活动的顺利进行。
三是思想发动,确保全员参与。采取信息、简报等形式,利用播送、电视、报刊等媒体,大力宣传“青年文明号〞的创立工作;组织广阔干部职工学习关于创立青年文明号的各项规定、文件,并结合“文明科室〞、“文明职工〞的评选活动,提高了干部职工的创立意识,增强了责任感和紧迫感。
2、开展思想政治教育,树立良好道德风气
倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风气是创立“青年文明号〞活动的主要宗旨。我院以强化青年职工道德教育为抓手,大力建
设“奉献型〞青年文明号。
一是大力弘扬良好的职业道德,努力创造一流的工作业绩。不断强化团员青年“诚信〞意识,教育团员青年明确创立“青年文明号〞的社会意义和现实意义,使青年职工在生产、经营、管理和效劳中都能表达出高度的文明素养和牢固的信用、质量、平安、效益观念。
二是开展信用建设。我院在量化?青年文明号信用建设示范行动?上下功夫,制作了“信用建设
〞宣传牌,使“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范〞在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设〞在工作岗位中的突出作用,我院制作了“信用公约承诺卡〞,效劳承诺上墙,通过制定“承诺目标〞,运行“承诺措施〞,推行“青年职工平安信用承诺〞,使遵章守纪、敬业爱岗成为了广阔青年职工的自觉行动。
三是加强廉政教育。开展了“增强制度意识,争做执行表率〞教育活动,先后学习了焦裕禄、孔繁森、王乐义、沈浩、王伯祥、崔学选、王钦锋等先进人物的模范事迹,举办了“学准那么、守党纪、作表率〞演讲比赛,在全院掀起遵守党纪、廉洁奉公、勤政为民的良好风气。
四是开展主题实践活动,培育良好的企业文化。党支部围绕创先争优,先后开展了“创先争优、冲刺目标先锋行动〞、“创先争优强堡垒做先锋〞等活动;团支部开展了“我为迎检做奉献〞、“当公路先锋,创设计品牌〞、“立足岗位做奉献,创先争优树品牌〞
主题实践活动;积极参加市局团委组织的“践行两保两树,争做效劳先锋〞主题实践活动,参加公路形象大使选拔,增强青年团员的效劳意识。通过硬件建设,积极开展丰富多彩的文体活动。先后投资26000余元完善了阅览室、荣誉室、档案室、团员活动室,配齐了乒乓球桌、台球桌、健身器等器材和物品,建立了标准的管理制度,经常性地开展群众性的文体活动。通过活动的开展,进一步在全院形成风清气正、你追我赶、齐争共创的良好文化气氛。
五是积极开展献爱心、义务奉献活动。积极参加扶贫济困活动,屡次向困难职工、危困家庭以及受灾地区群众捐款捐物,向市帮扶点捐助,帮助市扶贫村镇进行道路规划和测设,开展“慈心一日捐〞等社会活动。团支部与一名下岗青工结成帮扶对子,通过传授技术、提供信息、推荐就业岗位等方式帮助这名青年重新就业。开展阳光助学活动,关心贫困小学学生的成长,为寒xxx小学捐赠了一批电脑,受到当地师生和群众的赞誉。积极推进青年志愿者
效劳活动,坚持定期开展“一助一〞、“多助一〞活动,利用节假日积极为公路职工和群众送温暖、传新风。
3、培育青年岗位能手,建设学习型组织
在长期的青年文明号创立实践中,我们始终把建设“学习型〞青年文明号、培育“学习型〞青年职工作为创立活动的重要内容,全面增强他们的政治理论素养和业务能力。
一是建立学习培训制度,实施分层分类指导。制定年度学习、
培训方案,严格落实?员工培训方法?,按照不同岗位、不同人员、不同要求,采取自学、考试、集训等各种方式,不断提高青年职工的综合素质。
二是建立学习鼓励机制,鼓励职工进行自学成才。院制定了奖励方法,规定对考取各类注册资格证书、科技创新工程等实行奖励,激发青年职工学习的积极性。目前,我院有20人获得国家注册资格证书,6人获得工程硕士学位。
三是坚持以活动为载体,开展岗位练兵。我院把提高业务技能作为建设“学习型〞青年文明号的有力手段,广泛开展练兵活动。组织广阔团员青年积极开展“创立学习型班组,争做技能型员工〞、“创立学习型团支部,争做知识型青年〞活动。通过活动的开展,在全院掀起了“比、学、赶、帮、超〞的热潮,涌现出“科技带头人〞、“岗位能手〞等一批青年岗位能手,充分挖掘了团员青年的聪明才智,发挥了他们生力军的作用。
4、提升管理效劳水平,创造企业一流业绩
我院坚持把创立活动与生产经营活动相结合,立足工作实际,坚持以人为本激潜能,科学管理谋开展,优质效劳创品牌,坚持以质量、管理和效劳开拓市场,取得了较好的经济效益和社会效益,目标产值年年超历史新高。2023年勘测设计收入是2023年指标的113%,2023年是2023年指标的122%,产品合格率达100%。
一是科技兴院,人才强院,勘察设计水平不断提升。我院积
【篇三:创立市级青年文明号汇报材料】
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创立市级“青年文明号〞汇报材料
**************始建于*****年,现有干部职工*****人,其中医疗技术人员*****人,行政后勤管理人员****人,35岁以下*****人,占职工总数的*****%。医院现有科室****个,主要承当占全县三分之二人口的妇女儿童的医疗保健工作。
近年来,************“一切以病人为中心〞的效劳宗旨,大力弘扬“仁爱、责任、惜缘、感恩〞的医院文化精神,医院在上级党委、共青团组织的正确领导下,认真开展青年文明号创立活动,深化医院改革,标准医院管理,提高医疗质量,强化医疗平安,改善效劳态度,优化就医环境,努力提升医院的社会效益和经济效益,使青年文明号的创立工作成为推动医院全面协调可持续开展的强大动力。自从开展创立“青年文明号〞活动以来,结合医院工作特色,医院按照制定的创立工作方案,全院干部职工以“青年文明号〞的标准严格要求自己,立足本职岗位,勤奋工作,爱岗敬业,严格履行医护人员行为标准,一切以病人为中心,力求给每一位病人以高效优质的效劳,把关爱送给每一位患者。医院先后
屡次被省、市、县评为“*******〞;被卫生部命名为“*******〞、“*******〞、被省卫生厅命名为创佳评差“最正确单位〞、“文明窗口示范单位〞;*****、*****年先后被市委、市政府授予“诚信文明单位〞、“市级文明单位〞;*****年荣获省级卫生先进单位;儿科荣获市妇联“巾帼文明岗〞荣耀称号;******年我院党支部被省卫生厅授予“创先争优先进基层党
组织〞。
一、讲思想,提素质,加强文化建设
1、以创立“青年文明号〞活动为切入点,以创立“学习型党组织〞为抓手,全面提高干部职工整体素质,切实增强效劳群众能力。根据医院工作特点,采取岗位培训、授课、讲座、进修等形式,努力提高全院职工的综合素质。
2、健全医德考评制度,将临床医疗标准和平时效劳行为表现列入医德和个人年终考核评价之中,通过科室人员之间互评,发放患者满意度调查表等形式,有效激发医护人员主动效劳意识、监督医护人员效劳行为。健全行风建设长效管理机制,着力标准医疗效劳行为,修订职工行为与效劳标准,完善效劳违规处理细那么,签订?医药购销领域商业贿赂专项治理工作责任书?、?医疗平安责任书?。开展多种形式的行风教育,全面提高职工思想素质,改善效劳行为。
3、积极开展商业贿赂专项治理,强化临床合理用药及医用耗材使用标准,认真做好大处方点评和临床用药抽查,并将抽查结果与医德考评和年终先进评选挂钩,促进医院行风进一步好转。继续完善院务公开制度,促进医院民主科学管理,提高群众满意度。