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高质量干部考核心得体会发言
高质量干部考核心得体会发言高质量干部考核要“动真格”,干部考核要敢于“动真格”,干部考核与其他业务考核并不一样,其本质是政治考核。对共产党人来说,政治品德是立身之本。要坚持把政治标准作为干部考核的首要标准,在日常工作和生活中理解识别干部,要全方位考核干部的工作情况,多角度观察干部的生活情况,立体式分析^p干部的作风情况,通过日常考核、跟踪考核、专项考核等多种方式,考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的现实表现,用指挥棒让干部交出政治品德的“百分卷”。
高质量干部考核要“精准化”,高质量考核干部要在“精准化”上持续下功夫,要坚持在工作一线中识别、领导交流中理解、群众口碑中评价。要扭住区分优劣、奖优罚劣、鼓励担当、促进开展这个根本任务,实现干部考核经常化、制度化、全覆盖,要细化干部考核的清单表,增强干部考核的针对性,根据不同考核对象合理设置可衡量、可比拟、可追责的考核指标,多渠道、多层次、多侧面理解干部的“德能勤绩廉”,画准干部的“肖像”,防止抽象化、凭感觉下结论,形成精准的考核报告。把真干假干、干多干少、干好干坏区分出来,以“精准化”的干部考察推动干部的干事创业,赢得人民群众的优良口碑,用推进器换回人民满意的“晴雨表” 。
高质量干部考核要“用实处”。考是根底,用是关键,要进步运用干部考核的结果,要考在平时,用到实处,要防止在考核时雷声大、运用时雨点小的情况。要优先提拔政绩实绩突出、人民群众满意的干部,使受累者受用、吃苦者吃香、有为者有位。
高质量的干部考核要将考核结果和提拔任用、鼓励约束、教育培训、奖励惩罚、追责问责等结合起来,使政治品德好、工作才能强、组织放心、人民欢心的干部得到褒奖,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到惩戒,要善用、敢用在干部考核中成绩突出的干部,最大限度调动广阔干部的积极性、主动性、创造性,到达表彰一个、鼓励一片的效果,用风向标筑牢干部心中的“压舱石”。