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Citysunday-GLBZ-006
版本/修订
版本:A修订:0
颁布时间
2009-9-1
执行时间
2009-9-7
受控状态
受控
XXXXXXXXX有限公司
员工手册
核准:
审核:
制定:
目录
一、员工权利和义务..................................................1
..........................................................1
..........................................................1
..........................................................1
二、人事管理规定.....................................................1
..........................................................2
........................................................2
........................................................2
内聘..........................................................2
外聘..........................................................2
............................................................2
............................................................2
....................................................2
....................................................3
..........................................................3
新员工报到......................................................3
..........................................................4
............................................................4
..............................................................4
..............................................................4
..............................................................5
(开除)........................................................6
..............................................................6
三、考勤管理.........................................................6
..........................................................6
..........................................................6
..............................................................7
、早退.........................................................7
..............................................................7
四、休假规定.........................................................7
..........................................................7
..........................................................7
......................................................8
......................................................8
五、员工奖惩条例.....................................................9
..............................................................9
类........................................................9
形........................................................9
.............................................................10
.......................................................10
警告............................................................10
记过...........................................................11
记大过.........................................................12
开除............................................................12
.........................................................14
六、工作规范........................................................14
.........................................................14
.........................................................15
.......................................................15
着装............................................................15
发式............................................................15
卫生........................................................15
.........................................................15
.........................................................16
.......................................................16
.......................................................16
.......................................................17
(室)管理...................................................17
...................................................17
...................................................18
.......................................................18
.......................................................18
.......................................................19
七、培训制度........................................................19
.........................................................19
.........................................................19
.......................................................19
.......................................................19
.......................................................20
.................................................20
.....................................................20
.........................................................20
八、薪资福利........................................................20
.........................................................20
...................................................21
.........................................................21
.............................................................21
九、宿舍管理........................................................21
.........................................................21
.........................................................22
.........................................................23
十、食堂管理........................................................23
.........................................................23
.........................................................23
.........................................................23
十一、保密纪律......................................................23
十二、安全守则......................................................24
十三、手册修订解释..................................................24
为规范公司和员工行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,特制定本手册。
一、员工权利和义务
宪法规定的公民权利和国家法律赋予的权利。
的权利。
。
的权利。
。
、通知、公告等。
尽职尽责完成各自所承担的工作,为公司创造更大的效益。
不泄露公司相关商业机密。
自觉维护公司的形象和利益。
当发生火灾及其它自然灾害,危及人身及财产安全时,员工要及时汇报,在保证自身安全的前提下采取积极措施,减少人身伤亡和财产损失。
各部门主管是本部门管理的第一责任人,负责在本部门执行本手册规定,
如有异常必须及时申报处理。
二、人事管理规定
贯彻公正、公平、公开原则,自愿报名,全面考核,择优录用。
内聘
根据用人部门提出的需求和标准,在公司内部发部公开招聘信息,经人力资源部门初试,用人部门复试(部分岗位需要专业水平测试),权责负责人确认后,确定最终岗位人选。
外聘
根据用人部门书面申请,由人力资源部拟定招聘岗位和任职要求,公开向社会发布招聘信息,根据择优录用的原则进行甄选,经过相关复试(同内聘)后,确定最终岗位人选。
、面试方式。
面试时,应聘者需提供身份证、学历证书、技术职称证明原件及复印件,一寸免冠照片一张。
由人力资源部办理员工入职手续。
员工在办理入职手续时,需提供以下资料:
(一般应当年满18周岁);
;
(体检合格方可录用);
;
;
;
;
。
。
被聘者所提供资料必须真实,如经审核发现内容不实,将立即终止录用。即使录用经事后发现被聘者资料失实,公司保留与之立即解除劳动关系的权力,无任何经济补偿。
新员工入职当天须签订劳动合同,期限一般为三年,以确定劳动关系,明确双方的权利和义务。不签订劳动合同的,不予录用。
合同期满,第二次签订合同期限为五年,续签合同无试用期。
在公司服务满八年的员工,可签订无固定期限劳动合同。
劳动合同统一使用太仓市劳动和社会保障部门印制的规范文本。
劳动合同内容、签订、续订、变更和终止,均根据国家相关法律法规进行约定。
人力资源部带领新员工到用人部门报到。
用人部门主管接待新员工。
主管带领新员工熟悉公司环境和同事。
主管安排为其申领相关办公物料,并介绍相关工作流程。
安排相关工作。
试用期为三——六个月。
试用期接受公司组织的新员工培训,以及部门业务知识学习。
新员工按部门制定的计划开展工作,部门主管进行跟踪和考核。
试用期内累计请假超过一周的,试用期顺延。
员工转正,需提前一周向部门主管提出申请,经部门主管同意,人力资源部审核后,由权责主管批准方可转正。
员工提前转正,须经总经理审批。
试用期内工作表现不能达到转正要求的,予以解除劳动关系。
试用期内表现欠佳,可继续试用,需延长试用期的,须总经理审批,总试用期不得超过六个月。仍不符合转正条件的,予以辞退。
、工作业绩、贡献程度、个人成长等情况对员工进行考核。
员工考核通常每年进行一次。
,考核结果以人力资源部发布为准。