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1、环卫队伍建设
环卫工作是服务城市发展、与人民群众日常生活息息相关的重要行业。环卫行业队伍建设、思想政治工作开展的如何,关系到环卫队伍干部职工的整体素质,直接影响着城市的品位和形象。为此,我公司认为应当从四个方面入手,开展深入细致的思想政治工作。
1)从深入员工入手,带着感情做好队伍建设及思想政治工作
思想政治工作要以人为本。要尊重职工,理解职工,在工作中与职工打成一片,才能春风化雨,使思想政治工作发挥潜移默化的作用。首先,要融入员工,让思想政治工作进班组、上一线、到现场,及时把握员工的思想动态,对症下药,有的放矢,引导员工做好本职工作。其次,要根据员工队伍的特点,不断改进和创新工作方法。要积极开展丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的活动,要勤于沟通,善于交流,加强研讨,拉近与员工的心理距离。其三,要以平等的地位和真诚的态度与员工促膝谈心、交流心、得,启发思考,促进员工思想觉悟的提高;要以换位的方式思考问题,深刻体会员工的心理波动和思想感受;要虚心倾听不同意见,让员工与政工干部产生信任感;要改进工作方式,因人施教,克服带着情绪做思想工作的弊病。第四,政工干部要真心、实意,带着深厚的感情做工作,想员工之所想,急员工之所急,关心人、理解人、体贴人,使员工切实感受到温暖。
2)从讲“小道理”入手,解决思想大问题
讲“小道理”体现了理论联系实际的精神。在开展具体的思想政治工作时,要善于变“大道理”为“小道理”,增强针对性和实效
性。针对社会主义市场经济条件下,人们更注重实际利益问题的倾向,思想政治工作要占有一席之位就要善于讲“小道理”。讲小道理有利于减少思想政治工作的空泛性,能够从细微之处切入,找准症结,对症下药,解决思想上的实际问题。要从环卫员工的现实想法和实际困难、困惑入手,通过讲“小道理”帮助他们破解难题,解开思想疙瘩,从而避免矛盾的产生和激化。讲“小道理”体现了以人为本的思想。环卫员工的文化水平普遍不高,最反感抽象大道理。如果政工干部一味的生搬硬套“大道理”,思想却游离于员工之外,那么员工既不可能袒露心声,拿你当朋友,反而产生排斥和逆反心理,影响工作效果。但不能因此不讲大道理,这就要求政工干部既要讲政策、讲道理,讲真话,又要善于把大道理转化为能让员工接受的小道理。把大道理用通俗易懂、喜闻乐见的语言和形式说出来,使大道理变成富有人情味的小道理,促使他们理解和接受。要通过讲小道理由近及远、由浅到深,逐步放大。灵活运用小道理,诠释大道理,由小见大,使干部员工最终明白大道理的原则要求。
3)解决实际问题入手,温暖感化员工
解决实际问题是开展思想政治工作的有效手段,十次谈心比不上一次解决员工的实际问题的效果显著。解决员工实际问题,要重视他们的意见和要求。对员工的实际困难,不管能否解决,都应当满腔热情、主动关心。特别是事关员工利益的热点、难点、焦点问题,更应该通过深入的调查研究,尽最大努力创造条件加以解决。环卫员工队伍大,结构复杂,员工文化水平不高,在就业、保险、医疗保障等和员工切身利益紧密相关的事情上存在着不少问题,不同程度地影响着
工作积极性的提高。解决一线员工,尤其是临时工所关心的工资待遇、保险、保障等成为员工的所思所盼。为尽快解决这些实际问题,政工人员一方面应当深入员工和他们谈心,取得他们的谅解,一方面要通过各种渠道积极寻求解决方法,找政府、上级主管部门,通过环卫系统的人大代表和政协委员呼吁。思想政治工作中,办一件实事,胜过千言万语。
环卫员工的整体素质不但关系着城市的形象,也关系着环卫行业的形象,政工干部要从提高员工的整体素质入手,帮助员工正确认识形势,转变思想观念,增强工作干劲,在全市“两城”建设、“三创”工作中,为扮靓城市尽一份力量。环卫工人每天要和居民、商户、摊贩及过往行人打交道,所以每个环卫工人自身又是体现环卫形象的一面镜子。提高环卫员工的服务水平要从日常教育培训抓起,政工干部要组织好员工的业余学习,使员工及时了解党的方针政策、法律法规,掌握必要的环卫知识,使之成为名副其实的城市美容师。通过开展思想政治工作使员工自觉树立自律意识和主人翁精神,做到嘴勤、手勤、脚勤,遇到随地乱扔的,要及时提醒;遇到不配合的,要以身示范;遇到扫过又扔的,不怕麻烦,回头再扫一遍。以优质的服务、包容豁达的心、态赢得市民的理解和支持。如果我们每一个环卫工人都能这样做,那么,就能形成一种新精神,树立一种形象,环卫队伍的整体素
质就能得到提高。
2、接收原有环卫人员及工资福利保障的承诺
致:北京经济技术开发区城市管理局
如果我公司有幸中标,我们保证人员安置配备及工资福利保障作如下承诺:
1、严格按照采购单位的要求和本公司的服务方案配置管理人员和保洁人员,我公司承诺接收招标方原所有道路清扫保洁、绿化管养范围内的人员,承诺相关工作人员不少于招标文件所述的配备人员,且穿着统一标识的工作服。如遇客流高峰,无法达到招标人保洁标准的,我公司进行人员的增加,直至达到招标人保洁标准为止。
2、聘用员工的具体工资标准严格按照招标文件规定的1760元/(包含各种津贴、补贴和劳保福利等),并足额发放工人工资。
3、全面做好现有环卫工人的接收、安抚工作,对于愿意留下的环卫工人做好接收,培训工作。
4、承诺作业人员工资严格按照招标文件规定的1760元/(包含各种津贴、补贴和劳保福利等),准时支付员工工资,严格落实国家《劳动法》的相关规定,按法律法规及相关政策规定为其服务人员购买五险。
5、在合同期内主要管理人员原则上不调整,有特殊情况的我公司先报招标人同意后调整。接替的人员必须具备相应的管理水平和专业技术职能,必须报招标人同意后才更换。
6、做好员工的维稳工作,服务期内发生的一切事故,如治安、交通事故和劳资纠纷等,第一时间处理并将相关情况及时向甲方汇报,承诺不因员工的管理问题影响现场工作。
投标人(公章):
法定代表人或(委托代理人)(签字):
日期:2019年04月29日
3、招聘人员的计划
采取向社会公开招聘的方法,主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。
:
遵纪守法、品行端正,有良好的职业道德与社会功德,无违法乱纪前科。
热爱劳动,有较强的责任心、和吃苦耐劳精神。
合同工要求男工年龄不得超过60周岁,女工年龄不得超过55周岁,且身体状况良好。
(包含各种津贴、补贴和劳保福利等),所聘用员工福利待遇劳动保护按劳动保护法及相关劳保法规规定执行,并足额发放工人工资。
试用期内工人工资待遇同上。
正式上岗签订劳动合同,缴纳五险。
试用期为三个月,试用期满后根据工人的试用期表现及健康检查结果决定是否留用。
已签订正式劳动合同的工人享受合同的待遇,我公司为合同制
工人缴纳五险。
按照招标文件规定每年必须及时配发环卫工人工作服(2套冬
装、2套春秋装、2套夏装)及劳动防护用品、及时更换保洁工具。
4、人员培训计划
我公司与昌邑职业中专强强联合开设了环卫人才培训班,对管理人员和员工进行培训,形成了规范化、制度化、科学合理的员工培训体系。
为了满足投标项目对人员素质的高标准要求,公司对员工培训工作高标准定位,通过全员全方位全过程培训,使员工完善专业知识、培养敬业精神,具备为服务采购方提供专业化、规范化、高品质服务的能力。
培训目标:
新员工培训率1%
新员工培训合格上岗率1%
驾驶员持证上岗率1%
员工年度培训率1%
员工培训合格率98%
员工培训方式:
自办培训班:聘请专业人员进行培训。
参观学习:组织主要管理人员外出参观学习,取长补短,不断提高。
岗位练兵:项目经理根据岗位要求制定本年度培训计划,并结合工作实际,重点加强岗位的锻炼,立足本职岗位。
说明:
1、每年公司人力资源部通过部门和员工的意见征询了解员工的培训需求,结合公司下年度的工作要求制定年度培训计划。
2、每次培训结束后,将参加培训人员出勤、成绩进行统计建档,其培训考核成绩纳入员工年度考核成绩中。
3、每次培训结束后,均要对培训效果进行评估,以便培训工作的不断改进与提高。