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2023年国企领导总结讲话国企2023年工作总结篇一
一、遵守党的政治纪律状况
x公司领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体,能够坚持政治理论学习,自觉执行党的路线方针、政策,遵守党的政治纪律,在思想上、行动上始终与党中心保持全都。
(一)贯彻落实状况
1、坚持政治理论学习,加深对政策的熟悉,自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习,在抓好党委中心组学习的根底上,还依据党在不同时期的工作重点和企业实际,每月定期开展专题理论学习,目的是要深入领悟中心精神,武装思想头脑,指导企业党建工作和经营治理。
2、坚持党在企业的政治核心作用。公司班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用,想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际动身,发挥党员先锋榜样作用和党组织的战斗堡垒作用,积极推动企业的改革和进展。
3、抓好领导班子作风建立。领导班子以“风清气正,从我做起”为要求,工作作风求真务实,以身作则,能够坚持从党性原则和工作实际动身,亲密联系群众,倾听职工群众的呼声,积极推动企业的改革和进展,让职工群众共享企业进展的成果。
4、注意班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制,坚决执行“三重一大”决策制度,积极营造团结、实干、步调全都、廉洁从业的气氛,履行党风廉政建立责任,廉洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。
(二)存在的差距和缺乏
1、学习的自觉性不够,学风不浓。在学习型党组织建立及党委中心组学习上,尤其是政治理论学问的集中学习,只是根据上级要求的内容走形式地完成任务,不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面,没有上升到“我要学”的思想境地。
2、班子在工作上闯劲不够,抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想,抓工作有时会重安排,轻跟进、检查,有时候只传达精神,抓落实不够。
3、贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重治理、轻经营的思想,以治理层自居,与基层和员工仍保持肯定距离,虽然有领导干部也下基层,但主动性不强、不够深入,只注意了解自己想要了解的问题,没有关怀员工真正想什么、盼什么、急什么、要什么,全心全意为人民效劳的宗旨意识缺乏,也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义问题
1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并始终在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度,但存在时紧时松的现象,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、学习内容不深入,缺乏深层次思索,未能真正系统、透彻地学习领悟材料,到达通过集中学习效劳企业经营的目的。
2、对调查讨论工作有时重于形式,触动实际、切实解决问题的少。
3、规章制度制定的多,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。
4、对企业的党建和党风廉政建立套用上级模式,考核缺乏针对性,考核结果未能全面反映真实状况。
(二)官僚主义问题
1、领导班子成员忙于各自分管业务,相互沟通较少,班子的整体协同效果不明显,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
2、领导班子着眼当下经营任务,对公司长远进展的方向集体讨论探讨不够、指导性不强。
(三)享乐主义问题
1、艰难奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊,在公司进展、转型的关键时期,局部班子成员市场化意识、危机意识不强;有的在领导岗位的时间长了,渐渐消失了安于现状、按部就班的思想苗头。
2、对企业的业务开拓、构造调整等有肯定难度或者麻烦的工作,心存顾虑,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气势,工作推动不力。
3、公司日常经营过程治理手段多,经营力量弱,产品创新、市场开拓打拼精神缺乏。
(四)奢侈之风问题
在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节省的要求,在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。
三、产生问题的缘由分析
(一)抱负信念有所动摇。随着公司不断进展壮大,工作条件改善了,收入增加了,创业时期的斗志与危机意识有所减弱,总认为守住当下业务,干好本职工作,不出错便是尽职,再加之日常经营活动中常常与各种经济成分的行业打交道,或多或少会对班子成员的抱负、道德观念产生不同程度的冲击,使得抱负信念有所动摇。
(二)宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、准时与员工沟通沟通、了解诉求作为工作职责之一,遇到员工诉求问题时主观推断较多;尤其是在企业技术更新、产品构造与业务调整等重大经营问题上,为求平稳,更是被动应付;班子整体协调效果不明显,班子成员只埋头于职责分工,却无视了企业长青是党交于整个班子的这一共同目标,这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来熟悉,大局意识不强,说究竟这是宗旨观念淡泊的表现,正是工作作风发生问题的重要缘由。
(三)党性修养不能一以贯之、严格自律。公司班子成员大多在同一岗位的时间比拟长,主观上会认为为企业付出的已经足够了,工作的进取心、干事的热忱减退,存在讲酬劳、讲排场多,比奉献、比业绩少的现象。
(四)政治纪律执行与催促不力。一方面是班子中有的成员,有时把自己混淆一般老百姓,对政治纪律以及一些政治违规大事抱着事不关己的态度,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间相互批判与监视力度不够,存在“各人自扫门前雪”的现象,对不属于职责分工范围内的事项则比拟淡然,过于制衡,导致工作推动不力。
五、今后的努力方向和改良措施
(一)整改思路
领导班子的作风打算企业上下的风气,班子的履职力量打算企业将来能走多远,因此,解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建立,要以踏石留印、抓铁有痕的精神,打造一支有坚决抱负信念、精诚团结的领导班子,身体力行、领先垂范、务实高效的班子,改革创新、敢为人先、有所作为的班子,政治立场坚决、清正廉洁、洁净干事的班子。
(二)整改措施
1、正学风、转作风、树新风,力避形式主义。
要进一步强化理论学习,增加理论素养,切实增加履职力量。要根据创立学习型党组织和学习型企业的标准,领导班子要发挥示范表率作用,增加学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务学问学习两手抓。通过学习理顺公司进展思路与目标,深入思索公司如何以产业构造优化夯实公司产业根底,促进公司长远进展的深层次问题,切实利用好国有企业的政治优势,推开工作上新高。
2、心系员工,深入基层,做好效劳,力改官僚主义。
一是连续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员要时刻意识到肩上的责任,要多深入基层调研,深入员工队伍,了解员工诉求,亲密关注党员干部和群众反响,多方收集意见,并向班子报告调研了解状况,有针对性的开展工作。二是加强员工的参加权与知情权,树立仆人翁思想,逐步建立让员工参加企业经营治理的常态机制。三是充分开展谈心谈话,协调解决他们关怀的热点难点问题。把握工作利弊得失,增进与员工的感情,提高决策的科学性。四是深化公司效能建立,切实解决公司内部办事效率低下、办事推诿等问题,结合公司全员绩效治理推动,连续提倡以“”为核心的企业文化,强化执行力,激发合作力。
3、群策群力,攻坚克难,力除享乐主义。
要牢记艰难奋斗是党的荣耀传统和政治本色,作为一种精神,始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化,面对各种社会思潮的各种冲击,尤其是在公司面对进展、转型、升级的特别时期,要加强班子整体合力,开拓思路,坚决克制畏难心情,全力以赴抓经营。领导班子成员仍要牢记“两个务必”,增加忧患意识和市场竞争意识,坚决克制贪图享乐、得过且过的思想,始终保持奋勉有为的状态,群策群力,力争完成将来三年经营奋斗目标,促进企业永续经营和持续进展,为做出更大奉献。
4、坚持以身作则,厉行勤俭节省,保持清正廉洁,力扫奢侈之风。
一是坚决根据中心及总部有关要求标准个人职务消费行为,管好自己,管好下属,树立过紧日子、勤俭办事的思想,严格按公司各项治理制度办事,仔细搞好系统廉政建立工作。二是强化落实职工群众监视机制,不断完善和标准党务公开和厂务公开制度,使各项工作尽可能透亮化、公开化,自觉承受群众监视。
(三)建章立制
完善的规章制度是企业作风建立取得实效的重要保证。依据此次民主生活会整改规划,结合群众路线第一环节查摆和发觉的各类问题,经过班子集中讨论,追根寻源,从现行的制度上查找缘由,属于有制度而没有执行的,要加强落实;属于制度不完善的,要加快修订;属于没有明确制度的,要加紧制定。通过落实制度,严格治理,切实加强企业制度化建立。
2023年国企领导总结讲话国企2023年工作总结篇二
自公司开展党的群众路线教育实践活动以来,本人依据公司的要求和安排,认仔细真开展此项工作,前一阶段工作主要是学习、调研和征求意见,学习内容有《党章》、《廉政准则》《论群众群众路线》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》,重点是中心“八项规定”、省委“28条方法”、《宁波市机关干部“正风肃纪”十项规定》等。结合自身工作,对比有关规定,形成以下个人对比检查材料。
一、“四风“方面主要问题
1、形式主义问题的详细表现
对有的工作只求型式,不求实效,上面要求开会落实就开会布置,实际效果如何不去检查。上级要有求书面材料就搞个书面材料,实际状况如何不去讨论;
应付上级检查临时抱佛脚,不在平常一以贯之抓落实,而是以突击预备来应对,虽然检查可以过关,但实际工作仍会留下许多问题;
公司出台规章制度和各种治理方法,许多东西也是流于形式,或者只是想有比没有好,是不是符合公司的实际,是不是适应一线的治理,可能就很少考虑。
2、官僚主义问题的详细表现
群众意识不够,不深入一线。实话实说,这次调研还是信息化监理询问分公司成立以来第一次直接面对分公司员工听取意见,过去做法都是把部门领导叫到办公室来,由他们来转达员工意见,没有直接听到来自基层一线的声音。工作中习惯当传声筒,电话指挥,和员工面对面交谈,倾听群众心声的少了;
有时候听不进群众的意见,事实上是低估了群众的才智,以为自己水平高,方法多,还把群众作为对立面来思索,认为治理就是管群众,没有把群众作为企业利益共同体来考虑,千方百计想方法来防范职工;
公司出台规章制度和各种治理方法,应充分听取基层员工意见,但特别圆满,大局部规章制度制订都没到基层一线调查讨论听取意见,而是在办公室拍拍脑袋想出来,有些制度方法看起来很美丽,却得不到群众的支持。
3、享乐主义问题的详细表现
公款吃喝问题有肯定程度存在,而且名目繁多,自去年出台职务消费方法后,这一现象有所改善;
上几年公款旅游也较普遍,无论出差、开会、培训考察都有可能成为公款旅游名头;有时出差不是以工作为主,而是首先想有没景点,去没去过,再来确定是否去。
4、奢侈之风问题的详细表现
出差要住豪华宾馆,这好象成为惯例,一般四星以下不会考虑,即使其次天能换一般也不会去换;
出门要坐豪华轿车,公司规定外出应由公司办公室派车,但有时借口身体缘由或工作关系,指定公司最好车辆;
对外接待中讲究排场,摆阔气。认为吃喝越上档次越能引来业务工程,越阔气越能显示身份地位,高档洒楼,高档海鲜是少不了的,酒要高级,菜要精品。
二、“四风“问题根源分析
1、一切错误行为背后的根源都是源于思想的出轨,都是抱负信念不坚固所致。作为一名生活在社会中的党员,受到社会方方面面的影响,加之自己学习不够,意志不够坚决,不行否认自己的抱负信念有所淡化,有所淡薄,当自己的抱负信念动摇时,资产阶级价值观,腐朽思想文化和生活方式就会乘虚而入,使得在各种利益诱或面前,信念发生偏移,导致政治意识淡薄,敏感性不强,立场不够坚决,甚至精神空虚。
2、为人民效劳宗旨意识淡薄,是“四风“问题存在主要缘由之一,市场经济条件下,我们为谁工作、工作为了谁极易混淆,最常常听到一句话,我替共产党打工,替共产党打工事实上就是替人民群众打工,而我们常理解成替共产党打工就是替上级打工,遗忘了我们一切工作都为了群众,遗忘了从群众中来到群众中去工作方法,十几年公司一把手当下来,有点飘飘然,看不起一般群众,遗忘了公司能取得现在成绩,是广阔员工的共同奋斗和努力的结果。也遗忘了自已从一名一般员工成长为公司领导也正是很多员工帮忙支持结果。
3、党性修养不够,一是理论修养不够。主要是系统的学理论、“三个代表”重要思想和科学进展观不够,特殊是对党的群众路线理论方法学习不够,学习的主动性不强,往往是为了学习而学习,深学弄懂、学以致用不够;学习的自觉性不够,满意于浅尝辄止。尤其是在完整的精确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫。二是政治修养不够。自己对共产主义的远大抱负,只是在思想上有一种粗浅的熟悉,在共产主义的抱负与现实的结合上还把握不够,对社会主义初级阶段的长期性熟悉缺乏。三是思想道德修养不够。在详细工作中,为群众、为基层、为同事办事做得不够;在正确对待权利观、地位观、利益观上,还存在一些偏差,四是作风修养不够。工作中,作风不够踏实,有时有些急躁;工作的主动性不强;艰难奋斗,虚心慎重作风做的不够,有时不够节省、待人接物不够虚心。