文档介绍：建筑装饰行业劳务公司运营方案
一、业务方向:
把散落的农村劳动力、应届生、普通的技工集中起来进行统一培训,培养成专业性更强的技能管理类人才,使其更具竞争力。在满足大磊用工需求的情况下,进行劳动力输出,当条件成熟后发展成立劳务管理咨询公司(集劳动力咨询、培训、输出、管理、维权、再就业、企业培训等于一体)。其主要业务:
培养多种等级的劳务班组(资料、安全等都包含在内),分成酒店类、办公楼类、文化馆类劳务班组,再在某一类别劳务中根据工艺熟练程度份级别,视业务项目的项目难易程度安排合适的帮助进行承包,进行专业化服务。
RPO招聘外包业务:因为我们有庞大的人才基础,可以根据培训学校期间的表现,对每个人才都有一份评估报告。使我们可以承包客户公司的全部或部分招聘业务,可以更有效地保证客户公司的招聘效果,优化公司的招聘流程,减少招聘的人力、物力、时间成本,大大缩短招聘周期,减低招聘风险。
企业培训:培训学校开设培训讲师制度,培养一批既有实战经验又有演讲口才的人才,专门给行业内的客户做企业内部培训。
证书培训业务:利用讲师资源,可以开办与市场上一样的证书培训机构,借助培训学校、劳务公司等资源加大推广力度,面向行业内所有人,收取一定的培训费。
证书挂靠业务:培训学校要重视学员的职业培养,组织学生通过各种认证的考试,对取得的证书帮助其找到合适的单位挂靠,收取一定的费用;
取得政府政府大力扶持,尽快获得见****基地资格,打好与政府的关系,只要能带动就业,政府肯定会有所补贴。
二、培训学校人员的招入渠道
1、实体长期宣传
在市内大型人才市场上租赁或者以合作的形式,设立固定招聘点,摆放大量宣传物,在每周的招聘会上以实体形式进行宣传。宣传内容可以是:
A,招聘某一类人;
B,为某知名公司代理培养某类人才,并且保证就业;
C,某些高薪职位;
D,公司相关介绍(突出与政府的合作关系)
通过在绝对目标人群中长期宣传,能成功影响近期找工作的人群,预计通过这种方式直接报名的人数初期将超过40%。
2、网站宣传
建立一个内容完善的网站。尤其是在这个招聘越来越趋向网络化的时代。网站包括所有公司的介绍,相关合作单位的介绍,与政府之间的关系,近期招聘和培养人才的职位,劳动法律法规的相关介绍,政府对就业的扶持政策。
网站建立后,首先与杭州各大人才网站建立友情连接,如果可能的话,在合作的人才网站上开设一个固定的板块,以租赁或者合作的形式进行宣传推广。
优点:价格便宜,及时有效,24小时服务;
缺点:面向人群相对年轻。
3、在农村以及拥有大量下岗职工的家属区进行户外宣传活动
以解决就业为继任,以构建和谐社会为目标。在农村以及拥有大量下岗职工的家属区定期进行巡回宣传活动。
活动形式:讲座。地点,在社区经常举办室内活动的地方。内容,邀请市劳动局的相关人员进行指导。邀请下岗在就业成功人士进行演讲,激发在场人员的***。
目的:充分树立劳务公司合法地位的形象,体现本公司是以解决大家的问题而存在的。并且显示出政府构建和谐社会解决下岗以及农村人口就业问题的决心。
活动期间凡是报名的人员都免收报名费用等(对他们进行免费培训,但要签合同,培训结束后必须为公司服务满几年,为与公司合作储备大量可用资源,执行的时候灵活判断,争取通过这种劳动力赚钱主要从需求公司上出。)