文档介绍：该【行政办公室工作计划 工作计划 】是由【我是开始】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【行政办公室工作计划 工作计划 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。行政办公室工作计划
经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学****比较有规律性,
养成良好的****惯,因为****惯了制订工作计划,于是让人变得不拖拉、
不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的****惯,可以
让你脱颖而出。下面是橙子整理的行政办公室工作计划,希望对大家
有所帮助!
行政办公室工作计划(一)
20xx年的接下来对于公司来说是非常至关重要的时间,是公司
未来发展的关键。也是给我锻炼自己的一个好机会,因为自己也是刚
刚正式参加工作,对于很多工作事项都还不了解,所以对于未来,我
更要加强自身学****努力跟上公司的发展脚步,做到能跟公司共同进
步,共同发展,共同迈向成功!
一、熟悉了解
了解公司的具体事项、了解本职工作、了解部门的工作目标、认
识各部门主要人员、熟悉后勤行政管理。
二、自身要求
做到一切服从领导指挥,认真执行其工作安排;严格执行公司规
章制度,认真履行自身工作职责,严格要求自己。
三、对于未来
未来公司的规范化、标准化系统建设十分重要,而且要加强各部
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文章来源网络整理,仅供参考学****br/>门人员的执行力,提高工作效率。
纳新,做好人力资源的建设。1.
做好各部门协调工作,注重与各部门的协作配合。2.
做好公司的文字工作。,分递和督办
工作;公司重要文件资料整理归档,做好资料的归档管理。
保管好公司重要物品,及重要资料。4.
组织收集和了解各部门的工作状态,掌握公司主要动向。5.
检查、督促公司领导布置的各项工作的落实情况。6.
制度建设。
充和完善。
负责好组织办公用品的登记、采购、发放、控制办公成本费用8.
等工作。
落实公司人事、劳资管理工作。考勤、入职、离职等人员档案9.
管理工作。依法到劳动管理部门办好各项手续。体现公司的规范化、
解决员工的后顾之忧。
,了解,熟悉。
,以及售后服务相关登记等工作。
四、加强自身能力
以后在公司行政方面工作,自身素质和工作能力是决定办公室能
否正常运转的基础,是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系
四方”作用的关键,对推动各项工作起着决定性因素。
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文章来源网络整理,仅供参考学****br/>随着时代发展和新形势的需要,我越发感觉自身的担子很重,而
自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一
定的距离,所以不敢掉以轻心,坚持持续性学****多向书本学****向
领导以及各部门主管、同事学****从而也增强自己的组织能力、综合
分析能力、协调办事能力等等。积极提高自身各项业务素质,争取工
作的主动性,积极努力提高工作效率和工作质量。
五、展望和目标
戒骄戒躁,努力工作,力争取得更大的工作成绩。以高昂的工作
热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起,
从服务抓起,从态度抓起,进一步强化内务和后勤服务,为整体推动
公司的发展提供基础性服务,为公司年度整体工作目标的实现发挥应
有的作用。
行政办公室工作计划(二)
一、行政部自身建设:行政工作作为未来企业发展的动力源,自
身的正规化建设十分重要,因此,行政部在第九年将大力加强本部门
内部管理和规范。行政部第九年度自身建设目标为:
、完善1部门组织职能;
、完2成部门人员配备;
、提3升行政从业人员专业技能和业务素质;1、将公司发展多年
来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳,此建议如通过,争
取在第一季度内完成。
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文章来源网络整理,仅供参考学****br/>、修改《员工手册》2,将企业理念、企业精神、企业发展简史、
企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》,并在第一季度
内完成此项工作。
、对所有新进员工,在正式上班前,不仅做好人事培训和工作3
培训,还要做好企业文化的培训。一、建立内部纵向、横向沟通机制,
调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。
集思广益,为企业发展服务。
、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度,弘扬正气。4
二、建立公司内部沟通机制
。建立1**评议机制。行政部计划在第九年对公司部门主管进行
**评议。原则上计划半年一次。对部门主管工作作风、工作能力、工
作效率、工作成绩、模范作、员工用信任度等德、智、能、勤方面进
行综合评议。评议结果作为年度部门主管绩效评价参考依据之一。通
过评议建立一个对部门经理的监督机制,也可以避免公司对部门主管
的评价的主观性。
。行政部在第九年将加强行政部员工2晤谈的力度。员工晤谈主
要在员工升迁、调动、离职、学****调薪、绩效考核或其他因公因私
出现思想波动的时机进行,平时行政部也可以有针对性地对与员工进
行工作晤谈。目标标准为:每月晤谈员工不少于5人次,并对每次晤
谈进行文字记录,晤谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门经理
或总经理进行反馈,以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。
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文章来源网络整理,仅供参考学****br/>。其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门经理会议等3
传统行政部将继续保持和完善。
。规范使用《工作协调单》4,部门间的信息传递多用口头传达,
容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清,从而造成个人误会
与矛盾,不利于工作的开展。行政部在第九年一月三十一日前完成对
使用工作联系单的规范。
三、员工培训制度
员工培训是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的
培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将
进一步加强,从而全面提高公的司整体人才结构构成,增强企业的综
合竞争力。
、大1力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开
发力度。
、争取2对有培养前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工
自我培训(读书、工作总结等方式)等。
、培训不能3形式化,要做到有培训、有考核、有提高。行政部
应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训
档案,作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。
、提高部门工作质4量要求;
、圆5满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
三、建立职位分析制度,通过职位分析既可以了解公司各部门各
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文章来源网络整理,仅供参考学****br/>职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔
接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面
的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。也可
以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行
综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。
四、继续绩效评价体系的完善工作,并保证与薪资挂钩,从而提
高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工
作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和
工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培
养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改
善,从而推进企业的发展。第九年行政部着手进行公司绩效评价体系
的完善,持之以恒地贯彻和运行。
、行1政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和
建议,及时调整和改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待
绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
、绩效考核工作本2身就是一个沟通的工作,也是一个持续改善
的过程。行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通,确保绩效考
核工作的顺利进行。
、绩效考核工作3牵涉到各部门各职员的切身利益,因此行政部
在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上,要做好绩效考核根本意义
的宣传和释疑。
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文章来源网络整理,仅供参考学****br/>行政办公室工作计划(三)
一、指导思想:
本年度,学校行政办公室以xx大精神和学校发展规划为理论依
据,以人为本,服务一线,发挥协调作用,认真贯彻学校的各项措施,
积极配合各部门工作,进一步提高效率意识、服务意识、协调意识、
全局意识,增强工作主动性,为全校师生服务。行政办公室作为学校
的窗口部门,要在校长的领导下,更进一步履行好“协调、统筹、监
管、督查”的职能,全面完成各项工作任务,为学校的快速发展作出
更大的贡献。针对学校本学期工作重点,特拟订行政办公室
20xx--20xx年工作计划:
二、工作目标
、强化、1细化内部管理运行机制,规范办公室管理,营造团结、
合作、和的工作谐氛围。
、重点协2助学校领导抓好制度建设及学校工作程序运行等工作,
督察工作落实情况。
、协3助学校领导做好接待、联系、宣传、服务、人事等工作。
、协4助各部门完成学校安排的其他工作。
、重点5抓好内部文件制发、通知、文件管理、上报材料等的规
范管理。
、完成领导6交办的临时或其他事务。
三、主要措施:
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文章来源网络整理,仅供参考学****br/>、加强理论学****业务学****努力提高行政办公室人员的综合1
素质,继续增强服务意识,让行政办公室成为教师温暖的家。
、明确职责,分工合作,不断增强整体意识,努力提高工作效2
率,使行政办公室成为“坚持原则、发扬风格,服务周到、办事高效”
的部门。
四、具体工作:1、认真学****各种深化教育改革、全面推进素质
教育的文件精神,积极学****岗位职责,为学校教育教学工作保驾护航。
、加强学校的安全保卫工作,严格控制校外人员进校,建立健2
全防火防盗制度。
建立健全安全规章制度,严格执行门卫制度、出入门登记制(1)
度、行政值日制度。
坚持预防为主,确保安全的安全工作方针。(2)
加强对学校要害部门的安全(3)检查,定期排查安全隐患。
、加强对外3接待、内部协调,经常听取并及时反馈师生对学校
管理的意见,为学校领导献计献策,为学校做出决策提供参考意见。
、及时收4发文件,登记送阅率达100%。
、加强学5生接送车辆的管理,严格遵守有关规定,加强驾驶员
的思想教育,遵守交通法则和交通规则,树立积极预防事故的责任感,
建立严格的汽车安全检查制度,保证车辆安全行驶竭诚为师生服务。
、精6心做好各种会议的安排,保证会议的顺利圆满召开。
、不断加强制度建7设,努力使各项工作有规可范,重视规定的
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文章来源网络整理,仅供参考学****br/>实施,努力提高执行力。
、认真做好教师评优考核和教师职称评定工作,以及有关人事8
工作。
、完善档案治理工作。9档案室人员要有严格的组织性、纪律性、
责任心,自觉维护档案的完整与安全,落实档案微机治理,积极为学
校各部门的工作提供帮助,争取使我校档案治理工作再上新水平。
、加强与外界的密切联系,将我校的办学特色、活动特色及动10
态随时传达给社会各界,提高我校的声誉,接受社会监督。
、认真做好学校的计划和总结工作。新学期、新气象,行政办11
公室全体人员将以饱满的热情、乐观上的向精神,开拓创新、努力进
取,为教育教学工作提供一流的后勤服务,为师生迎着良好的学****氛
围。
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