文档介绍：校园招聘面试技巧
2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人。
2013年高校应届生毕业形势
据新华社电 2013年,高校毕业生达到699万,创历史新高,而用人单位招聘岗位下降10%-15%,北京、上海毕业生签约率不足三成,广东不足五成。
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校园招聘的解决方案
技术
流程
策略
理念
招聘=人岗匹配
一、校园招聘的价值
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人才素质结构优化
扩大企业影响力
人才战略储备
人力资源竞争优势
二、校园招聘的特点
1. 招聘具有很强的时限性
2. 流程化、标准化要求高
3. 人才的地区分布广泛
4. 人才普遍缺乏工作经验
5. 人才的可塑性较强
三、校园招聘的策略
宣传广告策略
面试甄选策略
人才录用策略
四、校园招聘的一般流程
招聘准备阶段
招聘实施阶段
人才甄选阶段
录用与签约阶段
后期跟进阶段
五、面试选拔的技巧
问题的选择
提问的方法
提问的技巧
Questions
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